Roi Rekrytering - specialister på rekrytering
Jobbar
Roi Rekrytering

Vi gör halva jobbet när du ska rekrytera

Ja, det är sant. Det kan låta märkligt men egentligen är det bara första halvan av jobbet som du behöver professionell hjälp med. Det är den halvan som består av att annonsera, gallra, testa och välja rätt talanger till ditt företag. Det är det rekryteringsföretag är bäst på (förutom att ta betalt förstås) och det är här du bör satsa dina pengar.

Den andra halvan består av personkemi och att klicka med din nya kollega. Och det tycker vi att du gör bäst själv. Resten är mest: Yada, yada, yada, yada, yada och varför ska du betala dyrt för det?

Annonspaket

När du vill rekrytera själv

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb

  • Enkelt rekryteringsverktyg

  • Full användarsupport


14 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Enkel Rekrytering

När du behöver hjälp
Vi hjälper er med allt förarbete fram till slutintervjuerna.

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb mfl.

  • Professionell rekryteringshjälp

  • Personlighetsanalyser och mycket mer

 


34 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Social Media Annons

När du vill rekrytera med hjälp av de sociala medierna

Detta ingår:

  • Platsannons på Facebook och Linked:In
  • Målgruppsanpassad annonsering 
  • Spridning i Roi Rekryterings nätverk

9 900:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Ladda ner vår Rekryteringsmanual helt kostnadsfritt.

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.

 

HR-bloggen
Tips och rådgivning om rekrytering

När kollegan inte gör sitt jobb

kvalificerade myglareKVALIFICERAT MYGLANDE, ett fult ord, men det är precis vad det är när en lågpresterande kollega inte levererar och det går ut över dig. Men när ligger det på dig att flagga till chefen om kollegans beteende fortsätter?

Vi har alla varit där, man jobbar på så det bara stänker om det, känner sig lite stressad, men det ska nog gå! Alla kämpar hårt med projektet och vi är snart i hamn! Och så kommer statusmötet, alla berättar hur det går, en del ber om hjälp, andra har koll på läget, alla strävar åt samma håll och det känns bra! Men i hörnet så hör man djupa andetag, stundtals lite stön när någon nämner ett problem, sedan mer stånk och tunga andetag. Du vet att hen är en kvalificerad myglare, några andra vet också det, men långt ifrån alla. När hen får ordet så är det väldigt allvarligt med problemen som måste lösas, det går inte, hen är väldigt stressad, och måste ha hjälp och kan absolut inte hjälpa någon annan med deras problem. Teamet går ihop och hjälper hen och problemet är för stunden löst.
Hen går sedan hem kl. 14 efter att ha suttit på Aftonbladet och Facebook en bra bit efter lunch.

Frågan är då; vems ansvar är det?

  • Ditt; för du vet att det är kvalificerat myglande?
  • Chefen; denne borde ju ha koll på sina anställda?
  • HR; kan de fånga upp missnöje och uppmärksamma chefen?

Svaret på den frågan är inte enkel men att något måste göras är klart. En underpresterare påverkar mycket mer än bara din sinnesstämning för stunden, det påverkar även:

  • Din arbetsbelastning, du kanske får ta även en del arbetsuppgifter som hen inte ”hinner med”
  • Din chefs humör när denne inser att målet inte möts
  • Stämningen på kontoret när det uppdagas att det finns en kvalificerad myglare där (det tar olika långt för alla att inser att det finns en myglare, därför heter det kvalificerad myglare) 

Som i allt annat så handlar det ofta om att man tillsammans hjälps åt för att lösa problemet; du, din chef och HR bär ansvar för att lösa situationen, hjälps man åt blir det enklare och tillsammans kanske ni kan hjälpa hen vidare till andra utmaningar? Dock handlar det i grunden om värderingar, som så mycket annat - delar man inte samma värderingar har man inte samma engagemang och vilja, vilket gör att missnöje kan spridas och kvalificerade myglare föds. Läs mer om kultursabotörer här

Vad är din erfarenhet av kvalificerade myglare och hur hanterade ni det då? Här gärna av dig med dina tankar till mig på jenny.sanden@roirekrytering.se

 

 

VD-bloggen
Tips och rådgivning för företag i tillväxt

Peter Landgren föreläste om kombinationen av entreprenörskap och socialt engagemang på VDForum

VDforumGästföreläsare på senaste VDForum var fastighetsmäklaren och entreprenören Peter Landgren som tillsammans med sin fru Ines driver mäklarbolaget Landgren. Företaget skiljer sig från andra fastighetsmäklare bl.a. genom att kombinera affärsmässiga framgångar, hög expansionstakt och ett gediget socialt ansvarstagande. På VD-Forum delade han med sig av sina erfarenheter kring det stora sociala engagemang som präglat Landgrens företagskultur och verksamhet sedan starten år 2000.

– Temat för min föreläsning var entreprenörskap kopplat till socialt engagemang, hur man kan kombinera och identifiera synergieffekter mellan dessa två faktorer. Jag är övertygad om att ett företag som präglas av ett genuint intresse och engagemang för sina medmänniskor och sin omvärld får ett mjukare och mer humant företagsklimat. Samtidigt genererar engagemanget även affärer på såväl kort som lång sikt, säger Peter Landgren. 

Intresset för dagens ämne var stort. Många åhörare kom fram till Peter Landgren för att prata och ställa frågor efter föreläsningen.

– Ett företag som tänker strategiskt och långsiktigt gör klokt i att investera delar av sin vinst i CSR (corporate social responsibility. Vi har valt att stötta flera organisationer vi känner lite extra för, bland annat Hungerprojektet och organisationer som arbetar för att minska utanförskapet i Malmö. Mitt tips till andra företag som vill komma igång med sitt ideella engagemang är att identifiera en eller flera organisationer ni verkligen vill stötta och som speglar ert företags värderingar. Det är också viktigt att implementera engagemanget i företagets kommunikation både internt och externt, säger Peter Landgren.


Kommunicerar tydligt sitt ideella engagemang

Landgrens har med åren blivit bättre på att kommunicera sitt ideella engagemang till omvärlden. Bland annat ber man idag kunder och samarbetspartners donera pengar till någon av de organisationer de valt att stötta, istället för att komma med en julklapp eller blomma.

– Det finns många fördomar om fastighetsmäklare och mäklarbranschen. Vi vill fungera som en motpol till de fördomarna och visa att det går alldeles utmärkt att förena affärsnytta och kommersiella framgångar med att göra skillnad i samhället, säger Peter Landgren.

 

Är du intresserad av att veta mer om VDforum eller vil komma i kontakt med Peter Landgren så hör av dig till mig på jenny.sanden@roirekrytering.se

Nästa VDforum kommer att hållas den 2 februari.

 

Behöver du hjälp i din rekrytering?

Hämta gärna ner våra kostnadsfria mallar för inspiration

Ange din e-postadress och ladda ner kostnadsfritt.

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
Hämta rekryteringsmanualen