Jobbar
Roi Rekrytering

Vi gör halva jobbet när du ska rekrytera

Ja, det är sant. Det kan låta märkligt men egentligen är det bara första halvan av jobbet som du behöver professionell hjälp med. Det är den halvan som består av att annonsera, gallra, testa och välja rätt talanger till ditt företag. Det är det rekryteringsföretag är bäst på (förutom att ta betalt förstås) och det är här du bör satsa dina pengar.

Den andra halvan består av personkemi och att klicka med din nya kollega. Och det tycker vi att du gör bäst själv. Resten är mest: Yada, yada, yada, yada, yada och varför ska du betala dyrt för det?

Annonspaket

När du vill rekrytera själv

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb

  • Enkelt rekryteringsverktyg

  • Full användarsupport


13 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Enkel Rekrytering

När du behöver hjälp
Vi hjälper er med allt förarbete fram till slutintervjuerna.

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb mfl.

  • Professionell rekryteringshjälp

  • Personlighetsanalyser och mycket mer

 


32 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Social Media Annonsering

När du vill rekrytera med hjälp av de sociala medierna

Detta ingår:

  • Platsannons på Facebook och Linked:In
  • Målgruppsanpassad annonsering på Facebook,  Instagram och Twitter
  • Spridning i Roi Rekryterings nätverk

9 900:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Ladda ner vår Rekryteringsmanual helt kostnadsfritt.

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.

 

HR-bloggen
Tips och rådgivning om rekrytering

Värderingstyrd Rekrytering - Så implementerar du det i ert företag utan att det kostar en förmögenhet

FRUKOSTSEMINARIE - Värderingstyrd Rekrytering 

NÄR: 30 augusti 2016

KL: 08:00 - 09:30 inklusive frukost

VART: United Spaces vid centralstationen, Klarabergsviadukten63

VEM: HR-ansvariga och specialister som ser vikten av värderingsstyrd rekrytering

INTRESSERAD: Maila jenny.sanden@roirekrytering för att boka din plats - deltagandet är kostnadsfritt

Värderingstyrd Rekrytering

Det pratas mycket om Företagskultur och Värderingar och i många fall kan det ses lite som en trend. Men är det verkligen det? Har inte Företagskultur och Värderingar alltid varit en del av vår vardag, allt från hur vi hanterar fikapauser, samtalar, arbetar och rekryterar? Att vara en värderingsstyrd organisation är mer än bara ord på en vägg som man upprepar i ett kontinuerligt mantra, det är något som genomsyrar allt och som kan vara organisationens främsta tillgång eller tyngsta belastning.

Du bjuds in till ett frukostseminarie där vi pratar om just detta och vikten av värderingar för att nå framgång med fokus på just rekrytering. Du kommer att få handfasta tips på hur du inom HR kan applicera värderingar på era rekryteringsprocesser och vilka verktyg som fungerar bäst för att nå framgång.

Välkommen till en frukostseminarie som ger dig konkreta tips och råd för hur du enkelt kan implementera Värderingsstyrd rekrytering. 

FÖRELÄSARE:

Niclas Wate, VD på Roi Rekrytering, som har era års erfarenhet av
att förändra rekryteringsbranschen till att bli mer exibel, transparent och byggd på värderingar.

Petra Thilers är utbildad Psykolog med en PhD från Karolinska Institutet. Under det senaste 7 åren har hon jobbat som utbildare och organisationskonsult på SLG Thomas.

Roi Rekrytering SLG THomas

VD-bloggen
Tips och rådgivning för företag i tillväxt

Är du en bra chef?

vdblogg_ledarskapLedarskapet har förändras avsevärt de senaste decenniet – en bra chef idag är inte samma sak som en bra chef var för 20 år sedan. Kriterierna har förändras och det kanske inte är så konstigt om man tittar på arbetsmarknaden och dess utveckling. Det ställs högre och hårdare krav både för den anställde och chefen. 

 

Management By Fear = traditionellt ledarskap?

Historiskt sett har ledarskap handlat om uppdelning av individer – chefen är viktigare än medarbetarna. Auktoritet var synonymt med makt. En bra chef var den som nådde resultat, oavsett metod. Medarbetare följde order blint, det fanns även en underliggande ton av rädsla för chefen, en rädsla att bli av med jobbet, göra bort sig, eller att inte leverera det som chefen förväntade. Det finns namn för den typen av ledarskap; management by fear.

Det finns länder och företag som fortfarande bedriver Management by Fear-taktik, Syd Amerika är ett exempel och i vissa fall även USA och då med regelbunden härskarteknik. Framgången för dessa länder och företag kan diskuteras, dock är det inte så det ser ut i Sverige idag, ska nog sägas tack och lov för det. 

Vad är det då som gör en chef bra i det samhället vi lever i?

Ett företag är inte mer än de anställda – man hör det ofta och det är en sanning. De anställda (inklusive chefen) avgör huruvida ett företag blir framgångsrikt eller inte. Chefen finns till för att hjälpa de anställda att göra företaget framgångsrikt – svårare än så är det inte.

Alla pratar om olika ledarskapsstilar, det finns kurser, utbildningar, böcker och mycket mer om just de olika typerna och hur man som chef applicerar detta på den grupp man arbetar med. Sanningen är dock den att vi är alla individer och reagerar alla olika på olika ledarskapsstilar – därför måste en bra chef leda en individ på dennes villkor.

Dagens chef måste vara en kameleont

Allt handlar om kommunikation – ibland mycket av det, ibland mindre – men alltid kommunikation. Som chef måste du lyssna på din medarbetare och förstå vad denne behöver för att utvecklas och trivas. Alla kommer att säga olika, och utmaningen blir att som chef anpassa ledarskapsstilen till individen, samtidigt som det ska passa in i företagets övergripande strategi och målsättning utan att särbehandla någon. Lättare sagt än gjort, att vara chef idag kräver kameleontliknande egenskaper. 

Är då en bra chef den som ser till individen, företagets målsättning och kan kommunicera på mottagaren nivå?

Vad gör du då som chef konkret för att kommunicera med dina medarbetare på deras villkor, hjälper dem att utvecklas samtidigt som du hjälper dem att då företagets övergripande strategi och mål?

 

Behöver du hjälp i din rekrytering?

Hämta gärna ner våra kostnadsfria mallar för inspiration

Ange din e-postadress och ladda ner kostnadsfritt.

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
Hämta rekryteringsmanualen