Roi Rekrytering - specialister på rekrytering
Jobbar
Roi Rekrytering

Vi gör halva jobbet när du ska rekrytera

Ja, det är sant. Det kan låta märkligt men egentligen är det bara första halvan av jobbet som du behöver professionell hjälp med. Det är den halvan som består av att annonsera, gallra, testa och välja rätt talanger till ditt företag. Det är det rekryteringsföretag är bäst på (förutom att ta betalt förstås) och det är här du bör satsa dina pengar.

Den andra halvan består av personkemi och att klicka med din nya kollega. Och det tycker vi att du gör bäst själv. Resten är mest: Yada, yada, yada, yada, yada och varför ska du betala dyrt för det?

Annonspaket

När du vill rekrytera själv

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb

  • Enkelt rekryteringsverktyg

  • Full användarsupport


14 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Enkel Rekrytering

När du behöver hjälp
Vi hjälper er med allt förarbete fram till slutintervjuerna.

Detta ingår:

  • Annons på Monster, Stepstone, Metro Jobb, Blocket Jobb mfl.

  • Professionell rekryteringshjälp

  • Personlighetsanalyser och mycket mer

 


34 700:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Social Media Annons

När du målgruppsinriktat vill nå passivt arbetssökande. 

Detta ingår:

  • Platsannons på Facebook och Linked:In
  • Målgruppsanpassad annonsering 
  • Spridning i Roi Rekryterings nätverk

9 900:-

Vill du använda Search/Headhunting istället? Läs mer här

Ladda ner vår Rekryteringsmanual helt kostnadsfritt.

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.

 

HR-bloggen
Tips och rådgivning om rekrytering

HRFORUM i mars: Arbetsgivare behöver integrera den psykiska arbetsmiljön i det systematiska arbetsmiljöarbetet

 

HRFORUMPå HRFORUM i mars föreläste organisationspsykologen Lars Havinder om vikten av ett förebyggande psykosocialt arbetsmiljöarbete på arbetsplatser. De flesta arbetsplatser satsar på att skapa en bra fysisk arbetsmiljö för sina medarbetare, men det psykosociala arbetsmiljöarbetet, som bland annat ska bidra till att förebygga mobbning, kränkningar och stressrelaterad problematik, är ofta eftersatt.

–Som arbetsgivare gäller det att integrera de organisatoriska och sociala aspekterna av arbetsmiljön i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att förebygga stress, kränkande särbehandling och mobbning är lika viktigt som att investera i ergonomiska kontorsmöbler eller att skapa en trivsam miljö på arbetsplatsen. Psykisk ohälsa på jobbet orsakar mycket lidande för individen och kostar även mycket pengar för såväl arbetsgivare som samhället i stort. Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på arbetsgivaren och det är viktigt att inte titta åt ett annat håll när medarbetare drabbas av ohälsa kopplad till den organisatoriska eller sociala arbetsmiljön, säger Lars Havinder.

Ett skäl till att arbetsgivare inte alltid jobbar lika aktivt med att förebygga psykisk som fysisk ohälsa på jobbet är att effekterna ofta är svårare att mäta samt att vår uppfattning om gränsdragningar mellan privat- och arbetsliv påverkar många arbetsgivare.

Ämnet engagerade deltagarna

–Det är viktigt att arbetsgivare har en dialog kring stress och den psykiska arbetsmiljön överlag. Chefer behöver bli medvetna om och våga ta tag i tidiga signaler på stress, konflikter och kränkande särbehandling som påverkar den psykiska arbetsmiljön. Det kan vara enklare att närma sig en medarbetare genom att prata om ett specifikt beteende, exempelvis att man ofta kommer försent till möten eller inte längre levererar till hundra procent på jobbet, än att prata om hur människor mår. Arbetsgivare behöver våga ta upp det de faktiskt ser med sina medarbetare, annars riskerar problemet att växa sig större, säger Lars Havinder.

Han påpekar att de arbetsplatser som fungerar bäst ofta har en öppen kultur där man har en systematisk diskussion kring frågor som berör psykisk ohälsa, men också vad som skapar friska arbetsplatser. På HRFORUM diskuterade deltagarna olika aspekter av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Ämnet engagerade deltagarna mycket, i grupperna diskuterades bland annat hur man som arbetsgivare kan skapa mer utrymme för återhämtning i sin organisation. Regelbunden återhämtning på och utanför jobbet gör att människor tål ett stressigt arbetsklimat bättre.

 

Vill du veta med eller komma i kontakt med Lars så når du honom på 0732 62 00 41 eller lars@havindercarlstrom.se. Kika gärna på deras hemsida! www.havindercarlstrom.se

 

På nästa HRFORUM i april kommer är ämnet: Hur mäter man motivation?
- Hur tillförlitliga är testerna och kan man mäta värderingar?

Gästföreläsare; Sara Jonsson från TalentQ

Har du frågor om HRFORUM eller vill veta mer så kontakta mig på jenny.sanden@roirekrytering.se eller på 073 520 87 11.

 

VD-bloggen
Tips och rådgivning för företag i tillväxt

Uppskattad föreläsning om konsten att bygga starka varumärken på VDFORUM

På VDFORUMs senaste träff föreläste varumärkesstrategen Micco Grönholm. Han har arbetat med varumärkesutveckling i många år, bland annat för flera multinationella företag. Dagens tema var konsten att bygga och utveckla framgångsrika varumärken i organisationer.

 

–Min föreläsning på VDFORUM handlade om vad som krävs för att bygga ett starkt varumärke och den nyckelroll som framförallt medarbetarna har. Det är sällan funktionen eller prestandan i varan eller tjänsten som avgör kundens val av varumärke, det är istället hur kunden relaterar till varumärket på ett mer känslomässigt plan. Och de känslorna kopplas i regel samman med de människor som kan associeras till och arbetar med varumärket, säger Micco Grönholm, idag Head of Future på Helsingborgs Stad.

Hans råd till företag och organisationer är att bestämma sig för vilka förväntningar de vill att målgruppen ska associera med sitt varumärke. Våga satsa helhjärtat på en beteendedrivande förväntan, snarare än att hoppas kunna uppfylla många olika förväntningar med ett och samma varumärke.

Ingen skönhetstävling

–Grunden till ett långsiktigt framgångsrikt varumärkesarbete är att identifiera en förväntan som överensstämmer med ert varumärke på ett genuint sätt. Satsa på en förväntan som inte baseras på faktorer som går att mäta. Fokusera istället på att förmedla mer emotionellt baserade förväntningar, något som går att känna och uppleva. När man diskuterar starka varumärken associeras de ofta med en hög kännedom och att varumärket ska vara omtyckt, men tänk på att det finns många varumärken som du tycker om men aldrig köper. Det handlar om att bli omtyckt för rätt saker – associationer som faktiskt driver försäljning, säger Micco Grönholm.

Varumärkesarbete är inte en skönhetstävling, det är en säljtävling.

 

VDFORUM

VDFORUM riktar sig VD för tillväxtföretag och vi träffas ca varannan månad på Casino Cosmopol i Malmö och är ett samarbete mellan AHRENS och Roi Rekrytering. 

Vill du veta mer om VDFORUM och kommande träffar så hör av dig till mig på jenny.sanden@roirekrytering.se eller 0735208711

Behöver du hjälp i din rekrytering?

Hämta gärna ner våra kostnadsfria mallar för inspiration

Ange din e-postadress och ladda ner kostnadsfritt.

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - kostnadsfritt!

Ladda ner vår Rekryteringsmanual - helt kostnadsfritt!

Många faktorer måste stämma för att en rekrytering ska bli bra. Vi har sammanställt våra erfarenheter och tips i en manual som hjälper dig att undvika misstagen.

Ange din e-postadress och ladda ner Rekryteringsmanualen kostnadsfritt.
Hämta rekryteringsmanualen