P\u00e5 HRFORUM i mars f\u00f6rel\u00e4ste MINE, Sydsveriges st\u00f6rsta n\u00e4tverk av organisationer och f\u00f6retag som verkar f\u00f6r \u00f6kad m\u00e5ngfald och inkludering i arbetslivet. Dagens tema var \u201dEtt inkluderande ledarskap stoppar kompetenssvinnet\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2212Med v\u00e5r f\u00f6rel\u00e4sning ville jag utmana arbetsgivare att v\u00e5ga ta in kompetens som trotsar deras medvetna och omedvetna f\u00f6rdomar. Vi vill inspirera arbetsgivare att t\u00e4nka brett och inte l\u00e5ta sig styras av att f\u00f6rs\u00f6ka skapa en s\u00e5 homogen organisation som m\u00f6jligt, s\u00e4ger Magdalena Nour.<\/p>\n\n\n\n MINE har ett n\u00e4tverk best\u00e5ende av ett 60-tal olika arbetsgivare inom b\u00e5de privat och offentlig sektor som \u00e4r medlemmar f\u00f6r att l\u00e4ra sig mer om hur de kan arbeta mer inkluderande f\u00f6r att inte missa v\u00e4rdefull kompetens.<\/p>\n\n\n\n \u2212Ett problem p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden \u00e4r att m\u00e5nga arbetsgivare omedvetet eller medvetet str\u00e4var efter konformitet. Medarbetarna ska helst vara s\u00e5 lika varandra som m\u00f6jligt. N\u00e4r arbetsgivare v\u00e4ljer bort kandidater som inte \u00f6verensst\u00e4mmer med den mallen g\u00e5r de miste om mycket kompetens och utvecklingsm\u00f6jligheter, s\u00e4ger Magdalena Nour.<\/p>\n\n\n\n Genom att ist\u00e4llet till\u00e4mpa inkluderande rekrytering minskar kompetenssvinnet eftersom fler utl\u00e4ndska akademiker f\u00e5r arbeta med n\u00e5got som motsvarar deras kompetensniv\u00e5. Samtidigt \u00f6ppnar arbetsgivarna upp f\u00f6r fler perspektiv, vilket berikar verksamheten. Ett s\u00e4tt att \u00f6ppna upp f\u00f6r fler perspektiv \u00e4r att initiera omv\u00e4nt mentorskap. Ett f\u00f6retags ledningsgrupp kan exempelvis knyta till sig unga individer med andra erfarenheter \u00e4n de sj\u00e4lva har. Det omv\u00e4nda mentorskapet vidgar perspektiven p\u00e5 olika s\u00e4tt.M\u00e5nga efterlyste konkreta tips och verktyg<\/h2>\n\n\n\n
\u2212M\u00e5nga \u00e5h\u00f6rare var intresserade av v\u00e5rt budskap och ville g\u00e4rna ha konkreta tips och verktyg som de kan anv\u00e4nda sig av f\u00f6r att sj\u00e4lva b\u00f6rja rekrytera mer inkluderande och m\u00e5ngfaldssmart, s\u00e4ger Magdalena Nour.<\/p>\n\n\n\n
\u2212Vi ber\u00e4ttade bland annat om EON:s koncern vd som i ett halv\u00e5r hade en utlandsf\u00f6dd ingenj\u00f6rsutbildad kvinna under trettio som mentor, s\u00e4ger Magdalena Nour.<\/p>\n\n\n\nVill du veta mer om HRFORUM?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n