Åldersdiskriminering i svenskt näringsliv
Under HR:forum när ämnet åldersdiskriminering diskuterades så pratade vi om varför så få anmäler när de blivit diskriminerade på grund av ålder. Ofta är det svårt att bevisa att det var just åldern som var avgörande. Nu stämmer DO ett företag som tackade nej till en 50-åring i en rekryteringsprocess, enligt Lag&Avtal idag 3 december 2014. Detta fallet verkar ha varit en tydlig och direkt diskriminering då kvinnan fått veta att hon inte var aktuell för tjänsten eftersom arbetsgivaren sökte yngre personer. Rekryteringsföretaget ska enligt DOs utredning ha svarat att det skett ett missförstånd. I det här fallet hävdar arbetsgivaren att ålderskravet inte stämde med kravprofilen samtidigt som DO menar att arbetsgivaren har ett ansvar att se till att ingen arbetssökande diskrimineras oavsett om de anlitar ett rekryteringsföretag.
Som rekryteringsföretag möter vi problematiken kring åldersdiskriminering då potentiella kunder kan ha en uppfattning om vilken kandidat de söker, även utifrån var kandidaten är i livet. Det gäller att våga informera och utmana kunden för att inte aktivt bidra till den här diskrimineringsformen.
Vår förhoppning är att fler rekryteringsföretag tar sitt ansvar kring den här frågan och slutar att bidra till en ökad åldersdiskriminering.
/Emelie
roi:recruit
