Ana från roi:recruit: ”Personligt” i ”personligt brev” – så ska det tolkas
”Personligt brev” heter det när man söker jobb, en term som många misstolkar – istället för att skriva ner sin relevanta arbetslivserfarenhet skriver människor ner hur det kommer sig att de står där de står idag. Detta menar Ana-Gabriela Acosta, rekryterare för roi:recruit.
Problemet med att människor misstolkar ”personligt” i ”personligt brev” menar Ana-Gabriela ligger i att företag inte längre får det underlag de behöver för att bedöma om personen passar för jobbet eller inte. Detta resulterar i sin tur i att du sorteras bort och någon annan än du själv blir inkallad för intervju.
– Jag skulle hellre se att det hette ”det professionella brevet” snarare än ”det personliga brevet” – det personliga hör hemma på en intervju, inte i din ansökan, säger Ana-Gabriela.
Personligt = Kvalifikationer
Det man istället bör skriva om är vilka kvalifikationer som man har som matchar de som krävs i arbetet som man söker.
– Anpassa det personliga brevet efter varje tjänst, även om det känns besvärligt ger det resultat, förklarar Ana-Gabriela.
Kvalifikationerna som nämns i brevet ska med andra ord ha en stark koppling till jobbannonsen; det handlar om att besvara hur och varför just dina kvalifikationer är relevanta för tjänsten.
– Ett tips är att du har annonsen framför dig och ringar in de krav, arbetsuppgifter och önskemål som anges i annonsen och sedan försöker framhäva och koppla dina kvalifikationer till dessa, berättar hon.
