Som rekryteringsföretag märker vi när sommaren börjar närma sig. Vi får ofta återkopplingar och förfrågningar om nya rekryteringar ”efter semestern” eller ”till hösten” med förevändningen att man inte kan rekrytera över sommaren – alla är ju på semester.
– Visst ligger där sanning i att aktiviteten hos företagen minskar under sommaren, men se möjligheter istället för hinder, uppmanar Niclas Wate på roi:recruit.
Som rekryteringsföretag ser roi:recruit till att aldrig stänga ner, inte ens under högsommaren. Anledningen är väldigt enkel – de som är ute efter nytt arbete eller börjar fundera på nya möjligheter har semester. Det ger dem mer tid att titta på nya möjligheter, de är även mer mottagliga för att bli kontaktade av både rekryterare och headhunters.
Genom att starta upp en rekryteringsprocess under sommaren finns det en möjlighet att ha en ny medarbetare på plats direkt efter sommaren. Överlåter man rekryteringsprocessen till en rekryterare och har god planering och kommunikation så behöver processen inte heller påverka den ansvarige på företaget under dennes semester.
– Vi har kunder som har insett värdet av att rekrytera över sommaren och förstår att sommaren är ett tillfälle där man kan använda tiden effektivt trots semestern, säger Niclas Wate
roi:recruit följer givetvis sina egna råd och kommer i dagarna att starta upp en rekryteringsprocess där de söker efter en ny rekryterare.
– Genom att starta upp processen nu, så har man troligtvis en ny medarbetare på plats efter sommaren. Vi är då klara till att ta fart samtidigt som resten av marknaden vaknar upp, säger Niclas Wate
För mer information om rekrytering under sommartider kontakta Niclas Wate, VD på roi:recruit
MOB: +46 (0) 734 35 35 77
MAIL: niclas.wate@roirecruit.se