Är personligheten viktigt när man ska rekrytera?
Klart den är! När man anställer en ny medlem som ska bidra till gruppen så är det väldigt viktigt att denne passar in i gruppen.
”Man kan inte älska alla” heter det – men många gånger så kan man arbeta ihop med de flesta – med betoning på de flesta, inte alla.
Hur vet man då ifall personen som man vill anställa passar in i gruppen och vilken personlighet denne faktisk har?
Det finns idag många olika typer av personlighetstester, så det handlar bara om att hitta ett test som ger dig svar på det du söker.
Våra rekryterare använda bl.a. DISC tester när de kallar in kandidater till intervjuer. DISC är en beteendestilsanalys som används i många situationer där människors olikheter har betydelse.
DISC baserat på de fyra pusselbitarna:
Dominans – Röd
Influens – Gul
Stabilitet – Grön
Konformitet – Blå
Ett tips är att använda sig av tester inför en intervju med en kandidat – man har då något att utgå från under samtalet och får även en viss insikt i vad det är för person man ska träffa. Vilka egenskaper behövs för den tilltänkta tjänsten? Behöver du en driven ledare, eller en ödmjuk assistent? Det är dock viktigt att tänka på att resultatet som kommer ut från testerna inte är 100% fakta, så ge kandidaten en möjlighet att bemöta resultatet.
Vill du veta mer om hur man kan använda tester i sin rekrytering är du alltid välkommen att kontakta oss!
