Att låta magkänslan styra rekryteringen – är det rätt eller fel?
Flertalet rekryterare erkänner ogärna i vilken utsträckning magkänslan används i en process. I själva verket används magkänsla oftare än man kan tro när det är dags att rekrytera nya medarbetare. Magkänslan är inte nödvändigtvis fel i en rekrytering, och visst går det att kombinera magkänsla med logik och sunt förnuft!
När kandidaten ger en bra magkänsla
Så gott som alla rekryterare har upplevt att intervjuer med somliga kandidater känns bättre i maggropen än andra. För att du som anställer ska kunna använda din magkänsla på ett framgångsrikt sätt krävs att du tar för vana att sätta ord på vilka faktorer som ligger bakom känslan av att den kandidat man precis intervjuat känns helt rätt. Din uppgift är helt enkelt att ta reda på varför magkänslan talar om för dig att det blir en bra matchning. Ofta har flera arbetssökande den erfarenhet och meriter som efterfrågas. Rätt attityd och en vinnande inställning är därför viktigare än någonsin för de som står inför uppgiften att matcha rätt person med rätt jobb.
Sätt ord på de mjuka faktorerna i rekryteringen
Vilka egenskaper, värderingar och attityder är du på jakt efter när du genomför en rekrytering? Sannolikheten är stor att det är just dessa faktorer som framkallar rätt magkänsla när du intervjuar en kandidat. När du möter en kandidat där alla mjuka faktorer stämmer överens med dina förväntningar och förhoppningar är personens formella kompetens sällan avgörande. Tveka inte att använda dig av din magkänsla som ett kraftfullt verktyg på vägen mot en framgångsrik rekryteringsprocess, men viktigast av allt – sätt ord på magkänslan, istället för att acceptera att det helt enkelt känns bra. Risken är annars att du rekryterar personer som bara är väldigt lika dig själv. Likhet är något vi normalt uppskattar och söker oss till då det framkallar trygghet. Så analysera nästa gång din magkänsla, så har du bättre möjlighet att säkra attityd och inställning. Då ökar chansen att hitta rätt kandidat som passar bättre på just ert företag!
Har du några frågor eller funderingar är du varmt välkommen att höra av dig till mig, Jenny Sandén på 0735 208 711 eller på e-post jenny.sanden@roirekrytering.se.
