Hanna Stigmer, finalist HRPROFIL Skåne 2018, har ett starkt engagemang för employer branding

Hanna Stigmer har ett genuint engagemang för employer branding och mångfald

Hanna Stigmer, employer branding specialist på Skanska, är en av de nominerade till Årets HR-Profil i Skåne 2018. Hon har ett starkt engagemang för employer branding med fokus på att synliggöra och tillvarata människors kompetens, oavsett bakgrund och nationalitet.

–Jag började jobba med employer branding redan under studietiden, när jag jobbade extra på Högskolan i Halmstad. När Skanska sökte en employer branding specialist kände jag att jobbet passade mig perfekt, säger Hanna Stigmer, som tog examen från PA-linjen vid Högskolan i Halmstad 2008 och därefter arbetade i bemanningsbranschen i två år innan hon började på Skanska 2010.
Under sina hittills åtta år på Skanska har hon bland annat varit projektledare för ett traineeprogram för ingenjörsstudenter, varit studentkontakt för företaget i södra Sverige och startat ett rekryteringsprogram för nyanlända ingenjörer.

Framgångsrik satsning på utlandsfödda ingenjörer

– På senare år har jag haft möjlighet att forma min egen tjänst och då valt att fokusera på yrkesverksamma ingenjörer. 2013 startade jag och en kollega vårt internationella ledarprogram, där vi rekryterar utlandsfödda ingenjörer som står utanför arbetsmarknaden. Jag är stolt över att satsningen varit framgångsrik, i snitt sjuttio procent av deltagarna har fått jobb efter avslutat program, säger Hanna Stigmer.

Hennes främsta drivkraft i employer branding arbetet är att synliggöra individers potential och kompetens. Att få arbeta med employer branding utifrån ett mångfalds- och integrationsperspektiv motiverar henne lite extra. Hon håller precis på att starta upp en satsning som ska rekrytera kvinnliga yrkesarbetare inom byggbranschen, ytterligare ett sätt att stärka företagets mångfaldskultur.

Employer Branding med mångfaldsperspektiv.

– Det känns bra att jobba på ett företag vars värderingar överensstämmer med mina egna. Skanska står för ett långsiktigt employer branding perspektiv som går ut på att vi verkligen sätter värde på de individer som söker sig till oss. Jag är särskilt stolt över att vårt internationella ledarprogram genererar en win-win situation. Deltagarna får ett arbete som matchar deras kompetens och erfarenhet medan vi på Skanska får tillgång till medarbetare med varierande erfarenheter och bakgrund, säger Hanna Stigmer.

Nomineringen till Årets HR-Profil kom som en glad överraskning för henne.

– Det är roligt att mitt engagemang och min gärning inom employer branding synliggörs och lyfts fram. Jag älskar verkligen mitt jobb, vilket förhoppningsvis märks på många olika sätt, säger Hanna Stigmer.

Övriga finalister

Läs mer om finalist Emma Lind, Malmö stad här

Läs mer om finalist Kristian Randel här

HRFORUM Allstar 2018

Läs mer om årets event här