Höstens första VDFORUM- hur du skapar en lärande organisation
Kollegial fortbildningskultur stärker hela organisationen inifrån och ut
På höstens första VDVDFORUM föreläste entreprenören Fabian Hagman, utsedd till ”mästare i engagemang” av tidningen Personal & Ledarskap, på temat lärande organisationer. Han anser att den traditionella kursbaserade fortbildningsstrategin bör ersättas av en fortbildningskultur som istället baseras på peer-to-peer lärande.
Den traditionella synen på kompetensutveckling, att medarbetarna har tillgång till en kurskatalog där de kan välja de kurser som passar deras utvecklingsbehov, känns inte längre modernt och är sällan lika effektivt och utvecklande som att istället bygga upp en inlärningskultur som baseras på kollegialt lärande, säger Fabian Hagman.
Fördelarna med en fortbildningskultur som baseras på kollegialt lärande är många. En sådan kultur bekräftar medarbetarna. Den stärker även tryggheten i organisationen och ökar nivån av förtroende mellan medarbetarna.
Bekräftar och stärker medarbetarna
Intresset för temat var stort och Fabian Hagman fick många positiva kommentarer på sin föreläsning. I pausen mitt i föreläsningen fick deltagarna beskriva hur de i dagsläget valt att strukturera upp kompetensutvecklingen i sin organisation. Merparten uppgav att de jobbar enligt en traditionell kursbaserad fortbildningsmodell.
Det kollegiala lärandet kan exempelvis fungera så att en medarbetare ber en kollega att dela med sig av sin kompetens kring ett visst ämne. De bokar en tid då medarbetaren delar med sig av sin kompetens på området till sin kollega. Det viktiga är att paketera lärandet så att medarbetare förstår att det föreligger en lärsituation. Det finns många sätt att lära och Fabian Hagman utmanade åhörarna med frågan “Har ni frågat hur medarbetaren vill kompetensutvecklas?” Det finns en diskrepans i hur medarbetaren vill utvecklas och de förutsättningar ledningen ger.
–Den här typen av kultur stärker och bekräftar medarbetarna. Att sitta tillsammans två kollegor och dela med sig av kunskap kring ett ämne har även visat sig vara ett av de mest kraftfulla sätten att lära sig nytt. En viktig förutsättning i en lärande organisation är att varje medarbetare har koll på sin individuella inlärningsstil. När man vet på vilket sätt man lär sig bäst blir det också lättare för andra att anpassa ”undervisningen” utifrån individens förutsättningar, säger Fabian Hagman.
Vad är VDFORUM?
VDFORUM är ett slutet forum som hålls av Roi Rekrytering, AHRENS och SCANDIC TRIANGELN där deltagare bjuds in baseras på deras erfarenheten, person och bransch, allt för att skapa en dynamisk plats där man kan bli inspirerad och inspirera andra. Vi bjuder in externa föreläsare som ska bidra med kunskap och ta upp ämnen som påverkar företag i expansion. Nästa VDFORUM hålls i Scandic Triangelns vackra lokaler den 12 december.
Vill du veta mer är du välkommen att kontakta jenny.sanden@roirekrytering.se
