HR-ansvariga i Sverige har ett större strategiskt ansvar än liknande roller inom HR i resten av Europa
IDC genomförde i början på året en undersökning i Europa mot 1 469 HR ansvariga. Utfallet av denna undersökning är högst intressant – både kopplat till företagens kommande digitala transformation som var huvudsyftet för undersökningen – men även hur HR ser ut i andra länder kopplat till både ansvar och arbetsuppgifter.
Den största utmaningen när det kommer till digitalisering är i många fall de anställdas kompetens och i undersökningen uppger över 80 % att detta kan bli ett problem i framtiden. Det betyder att HR och andra linjechefer måste planera för att förändra arbetsplatsen och möta de krav som ställs.
Sveriges HR är mer mångfacetterade
Undersökningen visar att i Norden är HR chefer mer mångfacetterade än i resterande Europa. Utöver de ”vanliga” HR-uppgifterna så som rekrytering, administration av medarbetare och löner så arbetar HR-ansvariga i Norden i många fall även med intern kommunikation, utbildning, introduktionsprogram, incitamentsprogram och mycket mer. Baserat på denna undersökning är HR-funktionen i Norden mer strategisk än i många andra länder.
Detta kan även ses på hur många företag som i Sverige har HR med i jämfört med hur det ser ut internationellt, där HR i mångt och mycket är en administrativ funktion.
Läs hela rapporten från IDC här
När jag läste denna rapport blev jag väldigt förvånad. Som ett rekryteringsföretag träffar vi HR-ansvariga varje dag, vi driver exempelvis ett nätverk för HR ansvariga – läs mer om HRFORUM här. Efter varje HRFORUM slår det mig alltid hur bred HR-rollen är och hur många olika stolar HR-ansvariga sitter på. Men enligt denna undersökning så är det unikt för Sverige och det måste säga att jag tycker är bra!
Jenny Sandén, Roi Rekrytering
