HRFORUM AllStar Stockholm juryn 2018

De utser Årets HRPROFIL Stockholm 2018

Varje år utser en jury finalisterna till Årets HRPROFIL. Juryns uppdrag är att hitta kandidater som på något sätt utmärkt sig inom de kriterier som gäller för att bli Årets HRPROFIL Stockholm.

Utöver de tre fasta och återkommande kriterierna affärsförståelse, HR-kunnande, nytänkande och driv, så tillkommer det varje år ett nytt kriterie. Det nya kriteriet genomsyrar innehållet på HRFORUM AllStar och i år är detta kriterie Employer Branding och ledarskap.

Ordföranden i Skånejuryn är Håkan Fritz:

– Vad betyder Employer Branding för dig och varför tror du man kopplar ihop detta med ledarskap?

Employer Branding är för mig egentligen toppen på ett isberg där organisationen har lärt sig att kommunicera allt det som den står för.
Det som egentligen är viktigast är värderingarna som levs i organisationen, men Employer Branding handlar till stor del om att kommunicera ut värderingarna och göra dem synliga. Eftersom värderingarna utgör basen i en organisation så blir det naturligt en ledarfråga då cheferna tillsammans med ägare och styrelse sätter värderingarna. Både bra och dåliga.

– Jag har förstått att ni har fått fram tre kandidater. Hur var det att hitta rätt finalister i år?

Vi fokuserade på att hitta kandidater som på olika sätt har arbetat med Employer Branding och utmärkt sig på något sätt. Det gjorde urvalsarbetet lite lättare än tidigare år då det fjärde kriteriet varit lite mer allomfattande. Vi har tre mycket kompetenta och värdiga finalister, som faktiskt är vinnare alla tre, även om en blir den slutliga vinnaren.

– Hur ser urvalsprocessen ut för att hitta Årets HR Profil Stockholm?

Först fick vi nomineringar från HRFORUM-grupperna och från våra samarbetspartners, därefter kom det många förslag från olika nätverk. Vi tittade själva på organisationer som lyckats med sin Employer Branding-utmaning, allt detta i kombination gav oss de tre finalisterna som alla uppfyller årets fyra kriterier. På HRFORUM AllStar den 17 oktober presenterar vi kandidaterna och den slutliga vinnaren.

Allstar juryn Stockholm 2018 består av:

Håkan Fritz, juryordförande
Håkan Fritz jobbar idag som Konsult och styrelseproffs inom HR området samt för start ups. Han har mer än 25 års erfarenhet inom ledarskap, företagande och HR. Han har byggt ett eget internationellt rekryteringsföretag, varit VD för Jobline innan det blev Monster.com, varit VD för Poolia Rekrytering och CEO för Assessio.

Tina Sörqvist
Tina Sörqvist, Chief People Officer på Mynewsdesk med globalt ansvar för HR, ledarskap, rekrytering samt internkommunikation. Tina har erfarenhet från flertalet tillväxtföretag, såsom Tobii, NetEnt, Nordnet, och har i dessa verksamheter haft ledande befattningar som inkluderat både HR, rekrytering och ledarskap i ett internationellt sammanhang. Tinas styrka ligger i hennes förmåga att koppla ihop HR, företagskultur och ledarskap med affärsnyttan, med såväl operativt som strategiskt perspektiv.

Ann-Marie Fransson
Anne-Marie Fransson har lång erfarenhet från IT-branschen i olika ledande befattningar inom både HR, Affärsutveckling och VD för It-konsultföretag. De senaste 10 åren har hon varit Förbundsdirektör för bransch och arbetsgivarorganisationen IT&Telekomföretagen och arbetat brett med digitaliseringsfrågor i samhälle och arbetar idag i egen verksamhet som fristående konsult.

Cecilia Westerholm Beer, Årets HRprofil Stockholm 2017
Cecilia var den som tog hem priset som Årets HRprofil Stockholm 2017 och därför får hon möjligheten att sitta med i juryn för 2018 och även presentera finalisterna på HRFORUM AllStar 2018 den 17 oktober. Cecilia arbetar idag som Chief HR Officer på Bisnode och har mångårig erfarenhet av HR som väl som styrelsearbete.

Klicka här för att läsa om finalisterna och HRFORUM AllStar.