• Find Jobs
  • About us
  • Join Roi
  • References
  • Contact
  • Log in
  • en_GBEN
  • sv_SESE
roirekrytering-logoroirekrytering-logo-stickyroirekrytering-logoroirekrytering-logo
  • Recruitment
    • Advertising
    • Easy Recruitment
    • Recruitment
    • Search
    • Automatiserad Rekrytering
    • Competence-based recruitment
    • Recruitment tool
  • Additional services
    • Psychometric tests
    • Second Opinion & References
    • Onboarding
    • Education & Development
    • Reorganization & Outplacement
  • Insights
    • Forum
    • Blog
    • Podcast
    • Rekryteringsrapporten 2023
  • HR Interim
    • HR Interim – Company
    • HR Interim – Consultant
  • Recruitment tool
  • Recruitment
    • Advertising
    • Easy Recruitment
    • Recruitment
    • Search
    • Automatiserad Rekrytering
    • Competence-based recruitment
  • Additional services
    • Psychometric tests
    • Second Opinion & References
    • Onboarding
    • Education & Development
    • Reorganization & Outplacement
  • Insights
    • Forum
    • Blog
    • Podcast
    • Rekryteringsrapporten 2023
  • HR Interim
    • HR Interim – Company
    • HR Interim – Consultant
  • About us
    • Join Roi
    • Vår story
  • Contact us
    • Request a quote
    • References
  • Find Jobs
  • Log in
  • sv_SESE
  • en_GBEN

I huvudet på en rekryterare: Det lönar sig att lägga tid på att minska kandidatens nervositet

March 20, 2020
HRblogg
AI och Rekrytering, Employer Branding, I huvudet på en rekryterare, interjuvteknik, jobbannons, kompetens, kroppsspråk, rekrytering, Rekrytering och HR, rekryteringspodd, Recruitment tool, roirekrytering, Strategi, Tips och rådgivning
 

Se till så att du får rätt intryck av kandidaten

När du intervjuar är det ditt ansvar att få en nervös kandidat att känna sig lugn, trygg och bekväm med situationen på en anställningsintervju. Då ökar förutsättningarna för att intervjuupplevelsen känns riktigt bra för er båda.

–Det är helt naturligt att bli nervös i en situation som känns ovan och där det står mycket på spel. För många kandidater står självklart mycket på spel när de kallas till en anställningsintervju. Funderingar kring vilka frågor som kommer att ställas och vad som väntar i mötet med rekryteraren är inget ovanligt, säger Björn Jonasson, rekryteringskonsult på Roi Rekrytering.

Börja interjuvn lugnt

Det finns många sätt att minska nervositeten i samband med en intervju. Björn Jonsson brukar satsa på att prata om något vardagligt eller ställa några okomplicerade frågor till kandidaten. Att få kandidaten att berätta lite om sig själv, sin familj och sina intressen kan bidra till att minska nervositeten. Man kan också säga något i stil med ”Jag ser att du är lite nervös. Du behöver inte vara nervös, vi är intresserade av att träffa dig eftersom du har en intressant profil för den här tjänsten”.

–Ställ de enklaste och mest okomplicerade frågorna först för att skapa trygghet och lugn. Spara de mer ”tuffa frågorna” till mitten av intervjun. Tänk också på att avsluta med ett par frågor som gör att kandidaten lämnar intervjun med ett positivt känsla säger Björn Jonasson.

 

I huvudet på en rekryterare: Vill du höra hela poddavsnittet med rekryteringskonsulten Björn Jonasson klicka då här

Share
Tweet
Share
 

November 28, 2023

Aktivt och strategiskt lyssnande i fokus på 2023 års sista HRFORUM


Read more
October 24, 2023

Vad innebär den nya Visselblåsarlagen?


Read more
October 5, 2023

HÖSTENS FÖRSTA HRFORUM – Hållbart ledarskap


Read more
September 29, 2023

Varför är RecTech bra när du ska Rekrytera?


Read more
Roi Rekrytering

Drottninggatan 1D
212 11 Malmö

Find arrow


0770 110 177

info@roirekrytering.se



Newsletter

Do you work within HR and would like to know more about new trends in HR and recruitment? Subscribe to our newsletter!

Would you like to know more about how Roi Rekrytering handles your personal information? Click here.

© 2021 Roi Rekrytering Sverige AB. All rights reserved Roi Rekrytering's Privacy and Integrity Policy