I huvudet på en rekryterare: Det lönar sig att lägga tid på att minska kandidatens nervositet
Se till så att du får rätt intryck av kandidaten
När du intervjuar är det ditt ansvar att få en nervös kandidat att känna sig lugn, trygg och bekväm med situationen på en anställningsintervju. Då ökar förutsättningarna för att intervjuupplevelsen känns riktigt bra för er båda.
–Det är helt naturligt att bli nervös i en situation som känns ovan och där det står mycket på spel. För många kandidater står självklart mycket på spel när de kallas till en anställningsintervju. Funderingar kring vilka frågor som kommer att ställas och vad som väntar i mötet med rekryteraren är inget ovanligt, säger Björn Jonasson, rekryteringskonsult på Roi Rekrytering.
Börja interjuvn lugnt
Det finns många sätt att minska nervositeten i samband med en intervju. Björn Jonsson brukar satsa på att prata om något vardagligt eller ställa några okomplicerade frågor till kandidaten. Att få kandidaten att berätta lite om sig själv, sin familj och sina intressen kan bidra till att minska nervositeten. Man kan också säga något i stil med ”Jag ser att du är lite nervös. Du behöver inte vara nervös, vi är intresserade av att träffa dig eftersom du har en intressant profil för den här tjänsten”.
–Ställ de enklaste och mest okomplicerade frågorna först för att skapa trygghet och lugn. Spara de mer ”tuffa frågorna” till mitten av intervjun. Tänk också på att avsluta med ett par frågor som gör att kandidaten lämnar intervjun med ett positivt känsla säger Björn Jonasson.
