I huvudet på en rekryterare: Så undviker du att förföras av kandidater som är bra på att uttrycka sig
Manipuleras inte av de med talets förmåga!
När man intervjuar kandidater stöter man ibland på de som är skickliga på att uttrycka sig i tal eller i skrift. Det är lätt att låta sig ”förföras” av dessa kandidater, utmaningen är att fokusera på vad man vill uppnå med intervjun och att hålla siktet inställt på vilka egenskaper man söker hos en specifik kandidat.
Låt dig inte bli förförd av en kandidat som är bra på att formulera sig och uttrycka sig verbalt utan håll dig till vad du bestämde dig för i förväg i vad som är viktigt hos en kandidat så du betraktar kandidaten utifrån rätt perspektiv. Det är annars lätt hänt att man låter sig färgas och tillskriver personen egenskaper som han eller hon egentligen inte har. Det kan exempelvis ligga nära tillhands att dra paralleller mellan intelligens och att vara bra på att uttrycka sig verbalt, men så behöver det förstås inte vara.
Håll fast i vad som är viktigt för kravprofilen
–Det är sällan en nackdel att vara duktig på att formulera sig i tal eller skrift. Som rekryterare bör man dock fråga sig om det är en egenskap som man har nytta av i just den position man ska tillsätta. Mitt råd är att inte låta sig påverkas utan att istället konsekvent hålla sig till vad man på förhand definierat som viktiga egenskaper för just den tjänst man ska tillsätta, säger Björn Jonasson, rekryteringskonsult på Roi Rekrytering.
