Maria Morin – finalist till Årets HRprofil 2019
Maria Morin betraktar digitalisering av HR som en självklarhet
En av de tre nominerade till Årets HR-Profil är Maria Morin, HR-direktör på Cellavision. Nomineringen till Årets HR-Profil betraktar hon som ett erkännande för såväl Cellavision som för henne personligen, ett kvitto på att det långsiktiga och gedigna strategiska HR-arbete som bedrivits i flera års tid nu börjar ge frukt och även blir synligt externt.
Sedan ett par år tillbaks lägger Maria Morin mycket energi på att utveckla och implementera Cellavisions HR-strategi. Cellavisions långsiktiga strategi som utvecklats tillsammans med vd och ledningsgrupp ligger till grund för företagets HR-arbete och utvecklingen av mätbara och affärsdrivande HR-verktyg.
–HR-arbetet blir väldigt intressant när ledningen visar ett stort intresse för att få det att fungera i praktiken. HR:s viktigaste funktion är att avkoda de abstrakta målen ner till förståeliga begrepp som ska funka i organisationen. Jag tror mycket på att varje medarbetare behöver få fatta egna beslut och jobba självständigt, men samtidigt känna att de har chefsstödet bakom sig när det behövs. Det skapar drivna och motiverade medarbetare, säger Maria Morin, som både är civilekonom och har examen från PA-linjen. Innan hon började arbeta på Cellavision för drygt tio år sedan jobbade hon i sammanlagt tio år på Daimler Chrysler i Köpenhamn, på Perstorp och Gambro.
Har digitaliserat alltifrån rekrytering till onboarding
Temat för årets utmärkelse är AI och digitalisering. För Maria Morin är det självklart att använda digitala verktyg i HR-arbetet.
–Vi ska använda AI och digitaliseringsverktyg för att underlätta processerna så mycket som möjligt för våra medarbetare så de kan lägga mer tid på sina kärnuppgifter. När jag började på Cellavision bestod bolaget av 36 medarbetare, idag är vi närmare 140 personer. Det ställer förstås krav på mer struktur och effektiva processer. Vi har valt att digitalisera alltifrån rekrytering till onboarding och successionsplanering. Digitalisering och AI är en väsentlig del av Cellavisions DNA, därför är det självklart för oss att digitalisera så mycket som möjligt, säger hon.
–Vår största HR-utmaning för tillfället är att rekrytera nya duktiga medarbetare i takt med att företaget växer. Samtidigt vill vi förstås inte trötta ut våra erfarna seniora medarbetare. Utmaningen handlar i mångt och mycket om att undvika den växtvärk som ofta uppstår i snabbväxande bolag. För oss är det också viktigt att behålla det autonoma självbestämmande som utvecklats till en central del av vår företagskultur, säger Maria Morin.
HRFORUM Allstar 2019
Årets HRprofil är en del av HRFORUM Allstar – ett årligt event som arrangeras av Roi Rekrytering i syfte att lyfta fram HRprofiler som lyckas med det extraordinära. Finalisterna letas fram av en jury som genomför intervjuer och analyser för att hitta rätt kandidater. Årets jury består av förra årets vinare Kristian Randel, HRchef på Orango, Johanna Krantz, Handelskammaren, Lena Wessner, Inwido samt juryordförande Magnus Dahlström. Läs om förra årets HRFORUM Allstar eller om årets HRFORUM AllStar.
