Roi Rekryterings HRFORUM: Uppsägningar och avsked
Årets sista HRFORUM fokuserade på hur arbetsgivare kan hantera uppsägningar och avsked
På HRFORUM i december föreläste Annika Olsson, advokat med inriktning mot arbetsrätt på Vida Advokatbyrå, på temat uppsägningar och avsked utifrån ett arbetsgivarperspektiv. Hon gav publiken verktyg kring hur de kan hantera situationer då man av olika skäl behöver säga upp en medarbetare och delade med sig av konkreta råd kring hur man kan skapa en välfungerande struktur för den här typen av situationer.
Annika Olsson föreläsare till HRFORUM en del av Roi Rekrytering
–Min tanke med föreläsningen var att ge publiken en struktur kring hur de kan hantera den här sortens situationer så det blir så rätt som möjligt, bland annat för att minimera risken för juridiska efterspel från medarbetarens sida. Jag gick bland annat igenom praxis från Arbetsdomstolen som visar hur situationer där arbetsgivare tvingats säga upp eller avskeda medarbetare har hanterats i praktiken utifrån ett juridiskt perspektiv, säger Annika Olsson.
Ett viktigt budskap på föreläsningen var att det kan stå arbetsgivaren dyrt om en uppsägning eller ett avsked leder till juridiska efterspel om den före detta medarbetaren utnyttjar möjligheten att begära ogiltigförklaring av uppsägningen/avskedet. Om det rör en uppsägning kan det, på grund av hur gällande lagregler ser ut, bli dyrt för arbetsgivaren även om det i slutändan visar sig att arbetsgivaren hade saklig grund för sin uppsägning.
Stort engagemang bland deltagarna när Annika pratade om uppsägningar och avsked
Flera som lyssnade på föreläsningen upplevde att HR-avdelningen ibland kan få relativt tungrodda ärenden på sitt bord när en medarbetare exempelvis misskött sitt arbete under en längre period och HR slutligen tvingas lösa situationen. Deltagarna uppskattade att få en grovhuggen struktur som man kan använda sig av vid hanteringen av den här sortens ärenden.
–Jag fick överlag mycket bra respons på föreläsningarna från deltagarna, som visade ett stort engagemang och intresse för dessa frågor. Jag uppskattar för egen del att så många av deltagarna delade med sig av sina erfarenheter från tidigare situationer där de tvingats hantera liknande situationer och försöka komma till rätta med t.ex. olika typer av misskötsamhet. Somliga delade också med sig av sina synpunkter på den gällande lagstiftningen, som man upplever inte alltid är gynnsam för arbetsgivaren. Jag uppfattade det som att många uppskattade föreläsningen eftersom dessa frågor ständigt är aktuella och att det därför alltid är bra med en uppdatering i ämnet.
Ta del av HRFORUM december 2018 som hon använde under HRFORUM eller kontakta henne direkt!
Would you like to know more about HRFORUM?
HRFORUM is exclusively for HR professionals. We meet once a month between 8-9 AM. The groups are kept small to preserve a sense of community and are located in Stockholm, Malmö and Helsingborg. Participation is free of charge.
Read more eller kontakta jenny.sanden@roirekrytering.se
