Så får du fler (kvalificerade) ansökningar till din jobbannons

Vanliga misstag när du skriver platsannons – och hur du undviker dem!

Har ni en jobbannons ute men får inte tillräckligt många relevanta ansökningar?
Det är en viss skillnad på att inte få några ansökningar alls och att få mängder av irrelevanta ansökningar. Båda utfallen kan bero på flera olika faktorer, men här nedan följer en checklista med vanliga orsaker att se över i ett första steg.

Otydlig annons

Framgår det tydligt i annonsen vem det är ni söker? Har jobbannonsen en tydlig och lättläst struktur? Genom att lyfta ut viktiga delar med hjälp av punktlistor, styckesindelning och tydliga rubriken blir det enklare för kandidaterna att skumma genom annonsen för att se om det är en tjänst som är relevant eller ej. Lägg gärna lite tid på att utforma en bra och tydlig annons – det betalar sig i slutändan.

Vill du läsa mer om vad du ska tänka på när du skriver platsannons? Såhär resonerar en av våra rekryteringsexperter.

Riktar ni annonsen till rätt målgrupp?

Genom att utforma en för bred, eller snäv målgrupp ökar risken för att er annons inte hamnar hos de mest relevanta kandidaterna. Ibland är det lätt att tänka att det bästa är att skjuta brett, men då får man vara beredd på att kanske betala dyra annonspengar för en annons som visas för fel personer. Eller att man får in mängder av irrelevanta ansökningar från okvalificerade kandidater.  

Finns ett tydligt “what’s in it for me?”

Är ni tydliga med att lyfta fram fördelarna med att arbeta hos just er? Rekrytering handlar inte bara om att företaget ska hitta den bästa kandidaten, kandidaten är också ute efter att hitta en grym arbetsplats. Sälj in er och se jobbannonsen som er första pitch till kandidaterna.

Undvik interna jobbtitlar

Allt för ofta dyker det upp interna, krångliga och intetsägande jobbtitlar i rubrikerna bland jobbannonser.
Om möjligt, håll er till allmänna och vedertagna yrkestitlar.
I en bra rubrik ska man dessutom snabbt kunna avgöra om tjänsten är relevant genom yrkestitel och geografisk placering.

Krånglig ansökningsprocess

Låt era kandidater slippa fylla i femtioelva fält ett krångligt formulär. Ju krångligare ansökningsprocessen är, ju fler kandidater tappar ni längs vägen. Satsa på att göra processen enkel, både för er och för kandidaterna. Det vinner alla på! 

Nyfiken på hur ett rekryteringsverktyg kan förenkla processen? Läs mer här!

Du kanske även vill läsa om:

• Vad kostar en rekrytering?
• Så rekryterar du med hjälp av sociala medier
• Hämta din kostnadsfria rekryteringsguide

Undrar du något eller är vill veta hur vi kan hjälpa dig att rekrytera enklare?
Fyll i dina uppgifter här nedan så hör vi av oss så fort vi kan!