HR har en nyckelroll i att generera och bibeh\u00e5lla ett h\u00e5llbart ledarskap<\/p>\n\n\n\n
P\u00e5 h\u00f6stens f\u00f6rsta HRFORUM f\u00f6rel\u00e4ste konsulten, utbildaren och f\u00f6rel\u00e4sare Carina Gunnarsdotter p\u00e5 temat H\u00e5llbart ledarskap. Carina talade bland annat om f\u00f6rdelarna med att konsekvent och l\u00e5ngsiktigt arbeta med h\u00e5llbart ledarskap i en organisation.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u201dH\u00e5llbart ledarskap handlar b\u00e5de om att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r v\u00e4lm\u00e5ende medarbetare och att skapa rutiner som minimerar antalet stressfaktorer och s\u00e4kerst\u00e4ller att det dagliga arbetet flyter p\u00e5 bra. Forskning visar att ett h\u00e5llbart ledarskap bland annat bidrar till l\u00e4gre sjuktal, en mer v\u00e4lutvecklad f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rm\u00e5ga och ett \u00f6kat medarbetarengagemang.\u201d s\u00e4ger Carina Gunnarsdotter, som via sitt konsultbolag Changing Perspective hj\u00e4lper sina kunder att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r h\u00e5llbara och framg\u00e5ngsrika organisationer genom att arbeta med h\u00e5llbarhet och ledarskap i samtliga delar av strategi, struktur och kultur.<\/p>\n\n\n\n Ett av Carina Gunnarsdotters viktigaste budskap \u00e4r att det b\u00f6rjar med individen, oavsett om vi talar om den organisatoriska eller personliga delen av det h\u00e5llbara ledarskapet. I en organisation som ger medarbetarna utrymme till ett \u00f6kat fysiskt, psykiskt och socialt v\u00e4lbefinnande bygger man en bra grund f\u00f6r en kultur, ett ledarskap och en struktur som \u00e4r h\u00e5llbar \u00f6ver tid.<\/p>\n\n\n\n \u201dOrganisationer som uteslutande fokuserar p\u00e5 produktivitet och effektivitet och inte skapar utrymme f\u00f6r v\u00e4lm\u00e5ende och utveckling \u00e4r inte l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbara. Man beh\u00f6ver \u00e4ven avs\u00e4tta tid och kapacitet f\u00f6r kreativt arbete och s\u00e4kerst\u00e4lla att organisationen beh\u00e5ller sin f\u00f6rm\u00e5ga att generera nya id\u00e9er och l\u00f6sningar\u201d<\/p>\n\n\n\n M\u00e5nga HRFORUM deltagare engagerade sig i \u00e4mnet och deltog i diskussionerna om hur HR kan bidra till v\u00e4lm\u00e5ende medarbetare och till ett h\u00e5llbart ledarskap.<\/p>\n\n\n\n \u201dHR fyller en nyckelroll i arbetet med att implementera och skapa kontinuitet i det h\u00e5llbara ledarskapet. Organisationer som arbetar aktivt och m\u00e5lmedvetet f\u00f6r ett h\u00e5llbart ledarskap st\u00e4rker s\u00e5v\u00e4l varum\u00e4rke som kultur och blir dessutom en mer attraktiv arbetsgivare. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan man skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att bli b\u00e5de h\u00e5llbar och framg\u00e5ngsrik i det l\u00e5nga loppet\u201d s\u00e4ger Carina Gunnarsdotter.<\/p>\n\n\n\n HRFORUM grundades 2014 med en m\u00e5ls\u00e4ttning; Att skapa ett avslappnat forum d\u00e4r HRchefer kan prata om gemensamma utmaningar, knyta kontakter och inspireras av sakkunniga inom olika omr\u00e5den som ber\u00f6r just HR.<\/p>\n\n\n\nAvs\u00e4tt tid och m\u00f6jlighet f\u00f6r reflektion och utveckling<\/h2>\n\n\n\n
H\u00e5llbart ledarskap st\u00e4rker organisationers kultur, varum\u00e4rke och attraktivitet<\/h2>\n\n\n\n
Vad \u00e4r HRFORUM?<\/h2>\n\n\n\n