{"id":1055,"date":"2023-02-14T12:23:00","date_gmt":"2023-02-14T12:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1055"},"modified":"2026-04-30T11:45:36","modified_gmt":"2026-04-30T11:45:36","slug":"konsten-att-skapa-en-engagerad-valmaende-och-framgangsrik-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/konsten-att-skapa-en-engagerad-valmaende-och-framgangsrik-organisation\/","title":{"rendered":"Konsten att skapa en engagerad, v\u00e4lm\u00e5ende och framg\u00e5ngsrik organisation"},"content":{"rendered":"

P\u00e5 \u00e5rets f\u00f6rsta HRFORUM hade vi \u00e4ran att f\u00e5 lyssna p\u00e5 den inspirerande utbildaren och f\u00f6rel\u00e4saren Johan Book som pratade om konsten att skapa en engagerad, v\u00e4lm\u00e5ende och framg\u00e5ngsrik organisation. F\u00f6rutom en sp\u00e4nnande f\u00f6rel\u00e4sning bj\u00f6d dagen p\u00e5 god mat, bra diskussioner och h\u00e4rlig st\u00e4mning.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Johan Book \u00e4r en av medgrundarna till r\u00f6relsen <\/strong>hejengagemang.se<\/strong> som k\u00e4mpar f\u00f6r ett mer engagerat och v\u00e4lm\u00e5ende Sverige. Johan har arbetat med ledarskap, medarbetarskap och teamutveckling sedan slutet p\u00e5 90-talet. Hans stora intresse f\u00f6r drivkrafter, v\u00e4lm\u00e5ende och prestation b\u00f6rjade redan under h\u00f6gstadiet, ett intresse som efter fem \u00e5r p\u00e5 h\u00f6gskola och universitet fullkomligt eskalerat. Han har skrivit ett antal b\u00e4sts\u00e4ljande b\u00f6cker och brinner f\u00f6r att engagera m\u00e4nniskor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>Johan pratade mycket om hur viktiga relationer mellan medarbetare och mellan medarbetare\/chef \u00e4r f\u00f6r engagemanget i en organisation.<\/p>\n\n\n\n

-En total arbetsprestation i modernt arbetsliv handlar inte bara om kvalit\u00e9n p\u00e5 v\u00e5ra arbetsuppgifter utan ocks\u00e5 hur vi \u00e4r mot varandra.<\/p>\n\n\n\n

Han tog \u00e4ven upp hur viktigt det \u00e4r att ta tag i och fokusera p\u00e5 de icke fungerande bitarna i en organisation snarare \u00e4n att tillf\u00f6ra positiva saker.<\/p>\n\n\n\n

-Det \u00e4r l\u00e4tt att fokusera p\u00e5 vilka positiva saker vi ska tillf\u00f6ra men det \u00e4r snarare viktigt att lyfta det som chefer och medarbetare g\u00e5r och st\u00f6r sig p\u00e5, som till exempel beteende, arbetss\u00e4tt eller system. Om man inte tar tag i detta blir det l\u00e4tt en h\u00e4vst\u00e5ng f\u00f6r engagemang.<\/p>\n\n\n\n

Johan avslutade med att tipsa om framg\u00e5ngsreceptet f\u00f6r en engagerad och framg\u00e5ngsrik organisation:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Ta LEDARSKAP och medarbetarengagemang p\u00e5 allvar<\/li>\n\n\n\n
  2. Ge dig sj\u00e4lv och dina medarbetare de allra b\u00e4sta f\u00f6ruts\u00e4ttningarna att vilja och kunna prestera p\u00e5 topp<\/li>\n\n\n\n
  3. Titta p\u00e5 resultatet i andra hand och de m\u00e4nniskor och de aktiviteter som ska skapa det i f\u00f6rsta<\/li>\n\n\n\n
  4. S\u00e4kerst\u00e4ll tydliga utmanande m\u00e5l samt kontinuerlig uppmuntran och \u00e5terkoppling<\/li>\n\n\n\n
  5. F\u00f6lj alltid upp det du\/ni s\u00e4ger att ni ska g\u00f6ra<\/li>\n\n\n\n
  6. Uth\u00e5llighet \u2013 sm\u00e5 insatser under l\u00e5ng tid<\/li>\n\n\n\n
  7. Var r\u00e4dd om dig sj\u00e4lv och dina kollegor!
    <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    Vill du veta mer om HRFORUM?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
    HRFORUM v\u00e4nder sig uteslutande till dig som arbetar med HR-fr\u00e5gor. Vi ses fyra g\u00e5nger per \u00e5r. Det bjuds p\u00e5 f\u00f6rel\u00e4sning, lunch, workshop och mingel i sann Roi-anda. Vi tr\u00e4ffas, knyter v\u00e4rdefulla kontakter och pratar allt inom HR, rekrytering och ledarskap. Att delta i HRFORUM \u00e4r helt kostnadsfritt men uteblivet deltagande faktureras.<\/h5>\n\n\n\n

    info@roirekrytering.stagingidentitet.se<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    P\u00e5 \u00e5rets f\u00f6rsta HRFORUM hade vi \u00e4ran att f\u00e5 lyssna p\u00e5 den inspirerande utbildaren och f\u00f6rel\u00e4saren Johan Book som pratade om konsten att skapa en engagerad, v\u00e4lm\u00e5ende och framg\u00e5ngsrik organisation. F\u00f6rutom en sp\u00e4nnande f\u00f6rel\u00e4sning bj\u00f6d dagen p\u00e5 god mat, bra diskussioner och h\u00e4rlig st\u00e4mning. Johan Book \u00e4r en av medgrundarna till r\u00f6relsen hejengagemang.se som k\u00e4mpar f\u00f6r ett mer […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1311,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[10,13,17],"class_list":["post-1055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-foretagskultur","tag-hr_forum","tag-ledarskap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1055"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1055\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}