En bra kandidatupplevelse \u00e4r en viktig del i en lyckad rekryteringsprocess. En framg\u00e5ngsrik kandidatupplevelse \u00f6kar chansen att kandidaten \u00e5terkommer till arbetsgivaren eller talar v\u00e4l om arbetsgivaren till andra. Transparens, kommunikation och \u00e5terkoppling \u00e4r tre viktiga faktorer f\u00f6r en bra kandidatupplevelse.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e5 Roi Rekrytering har vi b\u00f6rjat anv\u00e4nda oss av video\u00e5terkoppling eller videomeddelande i rekryteringsprocessen. Video\u00e5terkoppling inneb\u00e4r att vi spelar in sm\u00e5 videosnuttar och skickar till kandidaten i st\u00e4llet f\u00f6r att \u00e5terkoppla i text. Det h\u00e4r g\u00f6r vi b\u00e5de i searchprocessen f\u00f6r kandidater men ocks\u00e5 f\u00f6r att uppdatera kandidaten under rekryteringsprocessens g\u00e5ng. Vi har intervjuat v\u00e5r rekryteringsexpert Lina Lindgren f\u00f6r att ta reda p\u00e5 mer vad det inneb\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n
Kandidatupplevelsen \u00e4r n\u00e5got som vi ser som otroligt viktigt i hela rekryteringsprocessen och \u00e4r n\u00e5got som vi k\u00e4nner att vi hela tiden kan utveckla till det b\u00e4ttre. Vi vill ocks\u00e5 kunna vara s\u00e5 personliga som m\u00f6jligt gentemot var och en som ans\u00f6ker v\u00e5ra tj\u00e4nster, s\u00e4ger Lina Lindgren.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rdelarna \u00e4r att vi kan ge en mer personlig \u00e5terkoppling i v\u00e5ra interaktioner med kandidater. Vi kan med video p\u00e5 ett b\u00e4ttre s\u00e4tt f\u00e5 fram den intention eller ton vi vill ge med v\u00e5rt budskap utan att mottagaren l\u00e4gger in sin egen. Som n\u00e4r du till exempel l\u00e4ser en text n\u00e4r du har br\u00e5ttom och missar kritiska delar eller misstolkar texten p\u00e5 olika s\u00e4tt. Nackdelar med video\u00e5terkoppling har jag \u00e4nnu inte sett n\u00e5gra \u2013 s\u00e5 l\u00e4nge tekniken fungerar s\u00e5 klart.<\/p>\n\n\n\n
Den respons vi har f\u00e5tt har varit v\u00e4ldigt positiv, b\u00e5de fr\u00e5n kunder och kandidater. Kandidaterna har svarat oss att de blivit lite f\u00f6rv\u00e5nade men ocks\u00e5 att de ibland k\u00e4nner att de redan tr\u00e4ffat oss innan intervjun eftersom de redan sett oss i videon. Det tycker vi \u00e4r kul och det \u00e4r ocks\u00e5 precis den k\u00e4nslan vi vill uppn\u00e5, s\u00e4ger Lina.<\/p>\n\n\n\n
Det h\u00e4nder s\u00e5 mycket inom det tekniska hela tiden och som det RecTech bolag vi \u00e4r vill vi hela tiden ligga i framkant. Vi kommer forts\u00e4tta att hitta fler innovativa v\u00e4gar att anv\u00e4nda video\u00e5terkoppling. Exempelvis i kommunikationen med kunder d\u00e4r vi, med hj\u00e4lp av video\u00e5terkoppling, har b\u00e4ttre m\u00f6jlighet att ber\u00e4tta om vilka vi \u00e4r och vad vi kan erbjuda, avslutar Lina.<\/p>\n\n\n\n