{"id":1062,"date":"2022-10-13T12:20:00","date_gmt":"2022-10-13T12:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1062"},"modified":"2026-04-30T11:45:37","modified_gmt":"2026-04-30T11:45:37","slug":"gar-det-att-rekrytera-helt-fordomsfritt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/gar-det-att-rekrytera-helt-fordomsfritt\/","title":{"rendered":"Is it possible to recruit completely without prejudice?"},"content":{"rendered":"

Recruiting without bias is a hot topic that is often addressed in the recruiting world. What does it really mean to recruit without prejudice and how should we act to minimize prejudice in a recruitment process?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r en f\u00f6rdom?<\/h2>\n\n\n\n

En f\u00f6rdom \u00e4r en uppfattning eller \u00e5sikt som grundar sig p\u00e5 felaktig eller otillr\u00e4cklig information. Diskriminering inneb\u00e4r ett beteende som missgynnar en viss grupp av m\u00e4nniskor p\u00e5 fel grunder. F\u00f6rdomar kan i vissa fall leda till diskriminering (ahum.se).<\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r har vi f\u00f6rdomar?<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e4nniskan drivs av att f\u00f6renkla och rationalisera tillvaron. Det h\u00e4r g\u00f6r att vi g\u00e4rna kategoriserar, generaliserar, klassificerar, grupperar och diskriminerar. Eftersom hj\u00e4rnans kapacitet \u00e4r begr\u00e4nsad har vi inte m\u00f6jlighet att analysera allt i detalj, d\u00e4rf\u00f6r vill hj\u00e4rnan alltid ta genv\u00e4gar genom att generalisera och dra slutsatser p\u00e5 otillr\u00e4cklig information. Vi uppr\u00e4tth\u00e5ller \u00e4ven v\u00e5ra f\u00f6rdomar genom att s\u00f6ka p\u00e5 information som st\u00e4rker det vi redan tror p\u00e5 (ahum.se).<\/p>\n\n\n\n

Att vara medveten om sina f\u00f6rdomar<\/h2>\n\n\n\n

Att ha f\u00f6rdomar, \u00e4r med andra ord, en naturlig m\u00e4nsklig egenskap. Att rekrytera f\u00f6rdomsfritt handlar inte om att vara helt utan f\u00f6rdomar utan snarare om medvetenheten om att f\u00f6rdomar alltid finns med oss. Att inse att vi b\u00e4r p\u00e5 f\u00f6rdomar som vi inte var medvetna om fr\u00e5n b\u00f6rjan \u00e4r en annan viktig insikt. Har man den h\u00e4r f\u00f6rst\u00e5elsen \u00e4r det l\u00e4ttare att inte ta beslut baserat p\u00e5 magk\u00e4nsla eller f\u00f6rutfattad mening.<\/p>\n\n\n\n

Hur minimerar vi f\u00f6rdomar i rekryteringsprocessen?<\/h2>\n\n\n\n

Att rekrytera f\u00f6rdomsfritt handlar allts\u00e5 inte om att vara fri p\u00e5 f\u00f6rdomar utan snarare om att jobba metodiskt och vetenskapligt f\u00f6r att minska dessa f\u00f6rdomars p\u00e5verkan p\u00e5 rekryteringen. Med andra ord \u00e4r det viktigt att fokus ligger p\u00e5 kompetens. F\u00f6r att rekrytera kompetensbaserat och undvika f\u00f6rdomar kan du:<\/p>\n\n\n\n