{"id":1064,"date":"2023-08-27T09:07:00","date_gmt":"2023-08-27T09:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1064"},"modified":"2026-04-30T11:45:36","modified_gmt":"2026-04-30T11:45:36","slug":"vikten-av-arbetspsykologiska-tester-i-rekryteringsprocessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/vikten-av-arbetspsykologiska-tester-i-rekryteringsprocessen\/","title":{"rendered":"The importance of work psychology tests in the recruitment process"},"content":{"rendered":"


Is work psychology testing really necessary and what kind of return does it really give? Can't you just go for feeling and chemistry when recruiting? It has gone well before, so why shouldn't it go well this time? But, can we afford to take a chance?!<\/em><\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r och Syfte?<\/h2>\n\n\n\n

Som med alla fr\u00e5gest\u00e4llningar vi st\u00e5r inf\u00f6r, innan beslutsfattande och handling, \u00e4r det viktigt med ett tydligt Varf\u00f6r<\/strong> och Syfte<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Anledningen (varf\u00f6r<\/strong>) till att vi p\u00e5 Roi Rekrytering anv\u00e4nder oss av arbetspsykologiska tester i v\u00e5ra rekryteringsprocesser, \u00e4r f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att urval och matchning sker med s\u00e5 h\u00f6g validitet och reliabilitet som m\u00f6jlighet.<\/p>\n\n\n\n

Varken arbetsgivare eller kandidat har r\u00e5d att investera tid och engagemang i en d\u00e5ligt utf\u00f6rd rekryteringsprocess som i v\u00e4rsta fall leder till en misslyckad felrekrytering. Kan vi, som professionell rekryteringspartner, tidigt i rekryteringsprocessen: unders\u00f6ka, s\u00e4kerst\u00e4lla, kvalitetss\u00e4kra de kompetenskrav och villkor som rollen kr\u00e4ver samt ge kandidat och arbetsgivare kraftfulla ledst\u00e4nger f\u00f6r att prestera och utvecklas tillsammans \u2013 kommer vi ocks\u00e5 ha stora chanser till en framg\u00e5ngsrik rekrytering.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5, n\u00e4r vi p\u00e5 Roi Rekrytering anv\u00e4nder oss av arbetspsykologiska tester \u00e4r v\u00e5rt syfte<\/strong> att:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Validera om kandidaten har den kompetens, f\u00f6rm\u00e5ga och f\u00e4rdigheter som kr\u00e4vs f\u00f6r rollen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Erbjuda arbetsgivaren s\u00e5 bra underlag som m\u00f6jligt inf\u00f6r kompetensbaserade intervjuer och andra steg i rekryteringsprocessen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Tillhandah\u00e5lla konkreta och kraftfulla ledst\u00e4nger f\u00f6r att leda, coacha och utveckla kandidaten om hen erbjuds anst\u00e4llning.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    5 tips innan du anv\u00e4nder arbetspsykologiska tester<\/h2>\n\n\n\n
      \n
    1. S\u00e4kerst\u00e4ll ditt Varf\u00f6r<\/strong> och Syfte<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    2. Etablera samsyn kring vilka kompetenser, f\u00f6rm\u00e5gor och f\u00e4rdigheter som rollen kr\u00e4ver.<\/li>\n\n\n\n
    3. V\u00e4lj arbetspsykologiska tester med h\u00f6g validitet och reliabilitet \u2013 och som \u00e4ven \u00e4r certifierade och godk\u00e4nda av ledande akt\u00f6rer s\u00e5som Det Norske Veritas (DNV) och Buros.<\/li>\n\n\n\n
    4. V\u00e4lj endast ut de arbetspsykologiska tester som \u00e4r relevanta f\u00f6r rollens krav (f\u00f6r m\u00e5nga tester som inte \u00e4r relevanta kan leda till en mindre bra kandidatupplevelse).<\/li>\n\n\n\n
    5. S\u00e4kerst\u00e4ll att ni som arbetsgivare enkelt och konkret kan nyttja kandidatens testresultat f\u00f6r kommande steg s\u00e5som kompetensbaserade intervjuer, on-boarding samt ledarskap och utveckling om kandidaten anst\u00e4lls.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      F\u00f6r mer information, kontakta v\u00e5r kollega Jonas B\u00e5geman p\u00e5 +46 735-10 32 93 eller jonas.bageman@roirekrytering.stagingidentitet.se<\/a><\/p>\n\n\n\n

      Vi \u00e4r g\u00e4rna ditt bollplank kring s\u00e5v\u00e4l rekrytering som kompetensbed\u00f6mning!<\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00c4r det verkligen n\u00f6dv\u00e4ndigt med arbetspsykologiska tester och vad ger det egentligen f\u00f6r utv\u00e4xling? Kan man inte bara g\u00e5 p\u00e5 k\u00e4nsla och kemi n\u00e4r man rekryterar? Det har ju g\u00e5tt bra tidigare s\u00e5 varf\u00f6r skulle det inte g\u00e5 bra denna g\u00e5ng? Men, har vi r\u00e5d att chansa?! Varf\u00f6r och Syfte? Som med alla fr\u00e5gest\u00e4llningar vi […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[16,32],"class_list":["post-1064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-kompetensbaserad_rekrytering","tag-rekrytera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1064"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}