{"id":1070,"date":"2024-08-21T08:31:02","date_gmt":"2024-08-21T08:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1070"},"modified":"2024-08-21T08:31:03","modified_gmt":"2024-08-21T08:31:03","slug":"fem-konkreta-tips-hur-ni-starker-ert-employer-brand-och-attraherar-ratt-kompetens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/fem-konkreta-tips-hur-ni-starker-ert-employer-brand-och-attraherar-ratt-kompetens\/","title":{"rendered":"Five concrete tips on how to strengthen your Employer Brand and attract the right skills"},"content":{"rendered":"

Det r\u00e5der stor brist p\u00e5 kompetens just nu och konkurrensen om attraktiva kandidater p\u00e5 arbetsmarknaden \u00e4r h\u00e5rdare \u00e4n n\u00e5gonsin. Utmaningen ligger inte bara i att hitta nya talanger utan ocks\u00e5 hur man f\u00e5r dem att stanna. Att jobba med de mjuka v\u00e4rdena blir allt viktigare och nedan listar vi 5 viktiga tips hur ni kan jobba med ert Employer Brand f\u00f6r att b\u00e5de attrahera och beh\u00e5lla viktig kompetens.<\/em><\/p>\n\n\n\n

1. Medarbetarna \u00e4r den viktigaste tillg\u00e5ngen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

F\u00f6r att bygga upp ett starkt Employer Brand \u00e4r medarbetarna det absolut viktigaste. Har man n\u00f6jda medarbetare s\u00e5 attraherar man \u00e4ven andra bra medarbetare. Att till exempel erbjuda ett f\u00f6rm\u00e5nligt EVP (Employer Value Proposition) kan vara ett bra s\u00e4tt att st\u00e4rka ditt Employer Brand. Ditt EVP \u00e4r det du erbjuder dina anst\u00e4llda, allt fr\u00e5n f\u00f6retagets vision till konkreta erbjudanden som friskv\u00e5rd och utbildningar.<\/p>\n\n\n\n

2. Jobba med unders\u00f6kningar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Att lyssna p\u00e5 feedback fr\u00e5n medarbetare och omv\u00e4rld \u00e4r a och o f\u00f6r att lyckas bygga upp, utveckla och beh\u00e5lla ett starkt Employer Brand. Genom att g\u00f6ra unders\u00f6kningar och st\u00e4lla fr\u00e5gor till medarbetarna \u00e4r det l\u00e4ttare att f\u00f6rst\u00e5 hur ni uppfattas och i vilken riktning ni ska ta er.<\/p>\n\n\n\n

3. Kultur och v\u00e4rderingar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En annan viktig faktor \u00e4r er kultur och era v\u00e4rderingar. Att investera i en stark f\u00f6retagskultur internt gynnar \u00e4ven ert Employer Brand externt. En positiv f\u00f6retagskultur fungerar som ett skydd f\u00f6r organisationen i kriser men ocks\u00e5 m\u00f6jlighet till utveckling i en v\u00e4rld som alltid \u00e4r under f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n\n\n\n

4. Viktigt med trov\u00e4rdighet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Starka och h\u00e5llbara Employer Brands byggs inifr\u00e5n organisationen och tydlighet, transparens och autenticitet \u00e4r viktiga faktorer. F\u00f6r att ditt Employer Brand ska verka trov\u00e4rdigt m\u00e5ste medarbetarna st\u00e5 bakom och det ni kommunicerar externt m\u00e5ste g\u00e5 i linje med den autentiska upplevelsen hos era medarbetare. Det ska inte vara en vision av vad f\u00f6retaget vill erbjuda utan det ni faktiskt erbjuder.<\/p>\n\n\n\n

5. S\u00e4tt upp m\u00e5l med hj\u00e4lp av KPI:er<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ett viktigt steg \u00e4r att med hj\u00e4lp av KPI:er s\u00e4tta upp m\u00e5l och m\u00e4ta effekten f\u00f6r arbetet med ditt Employer Brand. Det kan till exempel handla om att m\u00e4ta arbetsgivarens attraktivitet. P\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet kan man s\u00e4kerst\u00e4lla att f\u00f6retagets Employer Brand \u00f6verensst\u00e4mmer med verksamhetens l\u00e5ngsiktiga m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det r\u00e5der stor brist p\u00e5 kompetens just nu och konkurrensen om attraktiva kandidater p\u00e5 arbetsmarknaden \u00e4r h\u00e5rdare \u00e4n n\u00e5gonsin. Utmaningen ligger inte bara i att hitta nya talanger utan ocks\u00e5 hur man f\u00e5r dem att stanna. Att jobba med de mjuka v\u00e4rdena blir allt viktigare och nedan listar vi 5 viktiga tips hur ni kan […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1354,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[9],"class_list":["post-1070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-employer_brand"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1070"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1070\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}