{"id":1078,"date":"2021-12-17T12:20:00","date_gmt":"2021-12-17T12:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1078"},"modified":"2026-04-30T11:45:37","modified_gmt":"2026-04-30T11:45:37","slug":"ny-visselblasarlag-i-fokus-pa-arets-sista-hrforum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/ny-visselblasarlag-i-fokus-pa-arets-sista-hrforum\/","title":{"rendered":"Ny visselbl\u00e5sarlag i fokus p\u00e5 \u00e5rets sista Hrforum"},"content":{"rendered":"

P\u00e5 2021 \u00e5rs sista HRforum f\u00f6rel\u00e4ste Adam Gullstrand, bitr\u00e4dande jurist p\u00e5 Advokatfirman VICI. Dagens tema var den nya visselbl\u00e5sarlag som tr\u00e4der i kraft den 17 december. Den nya lagen inneb\u00e4r bland annat att det blir en tydlig ordning f\u00f6r hur rapporter om missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen ska tas om hand. F\u00f6r arbetsgivare med fler \u00e4n 50 anst\u00e4llda ska \u00e4ven inf\u00f6ras s\u00e4rskilda kanaler f\u00f6r rapportering om missf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013Den nya lagen inneb\u00e4r ett b\u00e4ttre skydd f\u00f6r den enskilde och ett tydligare krav p\u00e5 hur uppgifter som rapporteras ska hanteras. Lag\u00e4ndringen inneb\u00e4r att arbetsplatser med minst femtio anst\u00e4llda ska ha en intern rapporteringskanal f\u00f6r eventuella missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen, s\u00e4ger Adam Gullstrand.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r den nya lagen tr\u00e4tt i kraft beh\u00f6ver arbetsplatser som saknar ett tydligt system f\u00f6r visselbl\u00e5sarfunktioner skapa en s\u00e4ker ordning f\u00f6r att larma om missf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n\n\n\n

\u2013Ytterligare en viktig f\u00f6r\u00e4ndring j\u00e4mf\u00f6rt med tidigare lagstiftning \u00e4r att det inte bara \u00e4r anst\u00e4llda som omfattas av skyddet f\u00f6r visselbl\u00e5sare. Det g\u00e4ller \u00e4ven arbetss\u00f6kande, egenf\u00f6retagare, volont\u00e4rer, praktikanter, som \u00e4r verksamma i eller kommer i kontakt med bolaget, s\u00e4ger Adam Gullstrand.<\/p>\n\n\n\n

En ytterligare aspekt som \u00e4r viktig \u00e4r att visselbl\u00e5sarfunktionen ska vara oberoende i f\u00f6rh\u00e5llande till f\u00f6retagsledningen. Den som rapporterar om ett missf\u00f6rh\u00e5llande ska kunna g\u00f6ra det utan att f\u00f6retagsledningen f\u00e5r reda p\u00e5 det och \u00e4ven utredningen av missf\u00f6rh\u00e5llandet ska kunna bedrivas utan inblandning av f\u00f6retagsledningen.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e5nga fr\u00e5gor kring praktiskt inf\u00f6rande<\/h2>\n\n\n\n

Den nya lagen inneb\u00e4r att arbetsgivare inte f\u00e5r hindra eller vidta repressalier mot en individ som rapporterar om missf\u00f6rh\u00e5llanden. Man har \u00e4ven best\u00e4mt att det ska finnas ett antal externa rapporteringskanaler, exempelvis myndigheter som har tillsyn \u00f6ver specifika branscher. Ett s\u00e5dant exempel \u00e4r Finansinspektionen. En visselbl\u00e5sare som vill anm\u00e4la missf\u00f6rh\u00e5llanden kan efter att lag\u00e4ndringen tr\u00e4tt i kraft rapportera missf\u00f6rh\u00e5llanden direkt till en s\u00e5dan extern rapporteringskanal.<\/p>\n\n\n\n

\u2013Intresset f\u00f6r f\u00f6rel\u00e4sningen var stort, jag fick m\u00e5nga fr\u00e5gor som ber\u00f6rde det praktiska inf\u00f6randet av rapporteringskanaler. Det h\u00e4r \u00e4r en h\u00f6gaktuell fr\u00e5ga eftersom arbetet med att etablera en tydlig struktur f\u00f6r visselbl\u00e5sning just nu p\u00e5g\u00e5r f\u00f6r fullt hos m\u00e5nga arbetsgivare och verksamheter, s\u00e4ger Adam Gullstrand.<\/p>\n\n\n\n

\n

<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e5 2021 \u00e5rs sista HRforum f\u00f6rel\u00e4ste Adam Gullstrand, bitr\u00e4dande jurist p\u00e5 Advokatfirman VICI. Dagens tema var den nya visselbl\u00e5sarlag som tr\u00e4der i kraft den 17 december. Den nya lagen inneb\u00e4r bland annat att det blir en tydlig ordning f\u00f6r hur rapporter om missf\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen ska tas om hand. F\u00f6r arbetsgivare med fler \u00e4n 50 […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1358,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[7,13],"class_list":["post-1078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-arbetsratt","tag-hr_forum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1078"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1078\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}