{"id":1080,"date":"2021-11-20T11:31:00","date_gmt":"2021-11-20T11:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1080"},"modified":"2026-04-30T11:45:37","modified_gmt":"2026-04-30T11:45:37","slug":"framtidens-hybridkontor-bor-formas-med-eftertanke-och-struktur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/framtidens-hybridkontor-bor-formas-med-eftertanke-och-struktur\/","title":{"rendered":"Framtidens hybridkontor b\u00f6r formas med eftertanke och struktur"},"content":{"rendered":"<p><strong>Coronapandemin har gjort permanenta avtryck p\u00e5 kontorets funktion i m\u00e5nga organisationer, m\u00e5nga satsar p\u00e5 n\u00e5gon form av hybridkontor d\u00e4r medarbetare kan kombinera hemarbete med kontorsarbete. P\u00e5 HR-FORUM i november f\u00f6rel\u00e4ste organisationspsykologen Louise Hansson fr\u00e5n Psykologpartners kring hur chefer och medarbetare tillsammans kan organisera arbetet p\u00e5 framtidens hybridkontor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013Utifr\u00e5n ett ledningsperspektiv \u00e4r det viktigt att forma en struktur och riktlinjer f\u00f6r hur hybridarbetet ska organiseras n\u00e4r m\u00e5nga medarbetare v\u00e4ljer att kombinera hemarbete med kontorsarbete. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att involvera medarbetarna i arbetet med att forma en l\u00e5ngsiktigt v\u00e4lfungerande hybridorganisation. Man b\u00f6r exempelvis fundera kring vilken roll kontoret spelar f\u00f6r just er organisations arbetss\u00e4tt och kultur, s\u00e4ger Louise Hansson.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kombinera det b\u00e4sta fr\u00e5n tv\u00e5 v\u00e4rldar<\/h2>\n\n\n\n<p>Organisationer som landar i en hybridl\u00f6sning b\u00f6r \u00e4ven fundera p\u00e5 om det finns ett behov av att koordinera n\u00e4rvaron p\u00e5 kontoret till specifika dagar d\u00e5 samtliga medarbetare i teamet befinner sig p\u00e5 kontoret. Det ger utrymme f\u00f6r att bygga teamk\u00e4nsla, ha m\u00f6ten, delge viktig information, \u00e4gna sig \u00e5t kreativt arbete och probleml\u00f6sning. N\u00e4r vi inte m\u00f6ts p\u00e5 plats missar vi ocks\u00e5 l\u00e4tt spontana sociala interaktioner och informella samtal, som \u00e4r v\u00e4sentliga p\u00e5 en arbetsplats.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013Jag gick bland annat igenom vilka arbetsuppgifter som \u00e4r sv\u00e5rare att hantera p\u00e5 distans. Det g\u00e4ller exempelvis uppgifter som involverar innovation och kreativitet, att bygga en gemensam f\u00f6retagskultur samt gemensam probleml\u00f6sning. Jag presenterade \u00e4ven aktuella forskningsresultat som visar p\u00e5 att m\u00e5nga medarbetare blir mer effektiva n\u00e4r de arbetar hemifr\u00e5n. Samtidigt g\u00e5r de miste om m\u00e5nga viktiga sociala, innovativa och kreativa aspekter. N\u00e4r man s\u00e4tter strukturen f\u00f6r en hybridorganisation g\u00e4ller det att ha b\u00e5da dessa perspektiv i \u00e5tanke, s\u00e4ger Louise Hansson.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tydligg\u00f6r riktlinjerna och f\u00f6rv\u00e4ntningarna<\/h2>\n\n\n\n<p>Hon betonar vikten av att ha en nyfiken h\u00e5llning till hybridkontoret, som \u00e4r ett nytt fenomen f\u00f6r de allra flesta. Utv\u00e4rdera kontinuerligt hur den struktur ni skapat fungerar i praktiken. Det \u00e4r ocks\u00e5 av stor vikt att varje organisation skapar en hybridstrutkur som anpassats utifr\u00e5n deras f\u00f6ruts\u00e4ttningar och behov.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013Under begr\u00e4nsade perioder fungerar det f\u00f6r de allra flesta medarbetare bra att arbeta ad hoc och l\u00f6sa problem efterhand som de dyker upp, men n\u00e4r hybridkulturen ska permanentas kr\u00e4vs mer l\u00e5ngsiktiga och f\u00f6ruts\u00e4gbara l\u00f6sningar. En tydlighet kring f\u00f6rv\u00e4ntningarna p\u00e5 var medarbetarna ska jobba och att l\u00e5ta arbetsgruppen sj\u00e4lv komma fram till ett arbetss\u00e4tt som fungerar \u00e4r viktigt, liksom att g\u00f6ra en inventering av vilka arbetsuppgifter som med f\u00f6rdel kan utf\u00f6ras hemifr\u00e5n och vilka som i st\u00e4llet b\u00f6r hanteras p\u00e5 kontoret, s\u00e4ger Louise Hansson.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coronapandemin har gjort permanenta avtryck p\u00e5 kontorets funktion i m\u00e5nga organisationer, m\u00e5nga satsar p\u00e5 n\u00e5gon form av hybridkontor d\u00e4r medarbetare kan kombinera hemarbete med kontorsarbete. P\u00e5 HR-FORUM i november f\u00f6rel\u00e4ste organisationspsykologen Louise Hansson fr\u00e5n Psykologpartners kring hur chefer och medarbetare tillsammans kan organisera arbetet p\u00e5 framtidens hybridkontor. \u2013Utifr\u00e5n ett ledningsperspektiv \u00e4r det viktigt att forma [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1328,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[9,13],"class_list":["post-1080","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-employer_brand","tag-hr_forum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1080"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1080\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}