{"id":1085,"date":"2021-06-08T12:36:00","date_gmt":"2021-06-08T12:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1085"},"modified":"2026-04-30T11:46:15","modified_gmt":"2026-04-30T11:46:15","slug":"stort-engagemang-nar-arbetsrattsliga-fragor-diskuterades-utifran-ett-coronaperspektiv-pa-hrforum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/stort-engagemang-nar-arbetsrattsliga-fragor-diskuterades-utifran-ett-coronaperspektiv-pa-hrforum\/","title":{"rendered":"Stort engagemang n\u00e4r arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor diskuterades utifr\u00e5n ett Coronaperspektiv p\u00e5 HRFORUM"},"content":{"rendered":"

P\u00e5 HRFORUM i maj f\u00f6rel\u00e4ste Adam Gullstrand, bitr\u00e4dande jurist p\u00e5 Advokatfirman VICI. Dagens tema var arbetsr\u00e4ttsfr\u00e5gor som blivit h\u00f6gaktuella f\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6retag under det senaste \u00e5rets Coronapandemi, bland annat vilka krav arbetsgivare och arbetstagare kan st\u00e4lla p\u00e5 varandra i samband med l\u00e4ngre perioder av hemarbete. Engagemanget f\u00f6r f\u00f6rel\u00e4sningen var mycket stort, liksom viljan att diskutera arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor utifr\u00e5n ett Coronaperspektiv.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 \u2013Det omfattande och l\u00e5ngvariga hemarbetet under pandemin har v\u00e4ckt fr\u00e5gan var medarbetarna ska och b\u00f6r befinna sig n\u00e4r de jobbar, \u00e4ven n\u00e4r pandemin \u00e4r \u00f6ver. P\u00e5 min f\u00f6rel\u00e4sning gick jag igenom de krav arbetsgivaren har r\u00e4tt att st\u00e4lla p\u00e5 sina medarbetare och vice versa n\u00e4r kontoret flyttat hem, s\u00e4ger Adam Gullstrand.<\/p>\n\n\n\n

Ytterligare en fr\u00e5ga som han tog upp var informationss\u00e4kerhet i samband med hemarbete. N\u00e4r medarbetarna befinner sig p\u00e5 arbetsplatsen har arbetsgivaren ofta bra koll p\u00e5 IT-s\u00e4kerheten g\u00e4llande h\u00e5rdvara s\u00e5 som internetuppkoppling, brandv\u00e4ggar och liknande, men n\u00e4r medarbetarna jobbar hemifr\u00e5n \u00e4r det sv\u00e5rt att uppr\u00e4tth\u00e5lla samma niv\u00e5 av kontroll, vilket \u00f6kar s\u00e5rbarheten. \u00c4ven n\u00e4r det g\u00e4ller hantering och lagring av f\u00f6retagsk\u00e4nslig information har m\u00e5nga arbetsgivare ett jobb att g\u00f6ra. Adams uppfattning \u00e4r att det finns en risk att gr\u00e4nserna l\u00e4ttare suddas ut n\u00e4r man jobbar hemifr\u00e5n, vilket g\u00f6r det kan ligga n\u00e4rmare till hands att exempelvis spara f\u00f6retagsk\u00e4nslig dokumentation p\u00e5 en extern h\u00e5rddisk.<\/p>\n\n\n\n

Justera anst\u00e4llningsavtal och policydokument<\/h2>\n\n\n\n

\u2013Mitt budskap till arbetsgivare \u00e4r att agera proaktivt genom att tydligt kommunicera vilken information som \u00e4r f\u00f6retagsk\u00e4nslig och de regler som g\u00e4ller hantering av densamma. Det \u00f6kar riskmedvetenheten och f\u00f6rebygger att information s\u00e5 som kundregister, offertunderlag, strategiska dokument och annat sprids p\u00e5 ett otillb\u00f6rligt s\u00e4tt, s\u00e4ger Adam Gullstrand.<\/p>\n\n\n\n

Intresset och viljan att diskutera de arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor som aktualiserats under Coronapandemin var stort, inte minst med tanke p\u00e5 att hemarbetet f\u00f6rmodligen kommer att leva kvar \u00e4ven under pandemin.<\/p>\n\n\n\n

\u2013M\u00e5nga arbetsgivare har definitivt anledning att justera anst\u00e4llningsavtal och policydokument till det faktum att medarbetare i framtiden i h\u00f6gre utstr\u00e4ckning sj\u00e4lva kan v\u00e4lja varifr\u00e5n de vill arbeta. Det handlar bland annat om att f\u00f6rtydliga policys kring var arbetet ska bedrivas och hur f\u00f6retagsk\u00e4nslig information ska hanteras, s\u00e4ger Adam Gullstrand.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e5 HRFORUM i maj f\u00f6rel\u00e4ste Adam Gullstrand, bitr\u00e4dande jurist p\u00e5 Advokatfirman VICI. Dagens tema var arbetsr\u00e4ttsfr\u00e5gor som blivit h\u00f6gaktuella f\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6retag under det senaste \u00e5rets Coronapandemi, bland annat vilka krav arbetsgivare och arbetstagare kan st\u00e4lla p\u00e5 varandra i samband med l\u00e4ngre perioder av hemarbete. Engagemanget f\u00f6r f\u00f6rel\u00e4sningen var mycket stort, liksom viljan att diskutera […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1358,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[7,13],"class_list":["post-1085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-arbetsratt","tag-hr_forum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1085"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}