{"id":1093,"date":"2021-04-26T13:10:00","date_gmt":"2021-04-26T13:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1093"},"modified":"2026-04-30T11:46:15","modified_gmt":"2026-04-30T11:46:15","slug":"feedback-som-en-del-av-foretagskulturen-banar-vag-for-trygghet-och-starkta-prestationer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/feedback-som-en-del-av-foretagskulturen-banar-vag-for-trygghet-och-starkta-prestationer\/","title":{"rendered":"Feedback som en del av f\u00f6retagskulturen banar v\u00e4g f\u00f6r trygghet och st\u00e4rkta prestationer"},"content":{"rendered":"

P\u00e5 HR-Forum i april f\u00f6rel\u00e4ste <\/strong>Fredrik Wall, medgrundare och partner p\u00e5 Danji, en Lundabaserad Experience Managementbyr\u00e5, kring v\u00e4rdet och vikten av att st\u00e4ndigt arbeta med feedback som en del av f\u00f6retagskulturen. Under en timme presenterade han sina 30 \u00e5rs erfarenheter som b\u00e5de f\u00f6retagscoach och chef om hur man ska hantera det som genomg\u00e5ende \u00e4r de st\u00f6rsta hindren och orsakerna till att organisationer inte lyckas fullt ut med sin feedbackkultur. Hinder som i sin tur drar ner oddsen f\u00f6r att lyckas i f\u00f6r\u00e4ndringsprocesser och m\u00e5luppfyllnad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2212F\u00f6r att lyckas implementera feedback som en sj\u00e4lvklar komponent i det dagliga arbetet \u00e4r det klokt att avdramatisera det hela och hantera prestations\u00e5ngesten i att g\u00f6ra r\u00e4tt eller fel. Feedback v\u00e4cker m\u00e5nga k\u00e4nslor som ofta medf\u00f6r att man v\u00e4ljer att inte ge feedback. Men med r\u00e4tt verktyg, f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r v\u00e5ra grundk\u00e4nslor och tekniker kan vi hj\u00e4lpa v\u00e5r omgivning att b\u00e5de ge och be om mer feedback. Chefer har det yttersta ansvaret att ta ledningspinnen och att vara beredda p\u00e5 att ge mer feedback \u00e4n vad de kanske f\u00e5r tillbaka. Best\u00e4m er f\u00f6r att placera feedback mellan kollegor h\u00f6gt p\u00e5 agendan och visa det genom att avs\u00e4tta tid f\u00f6r utv\u00e4rdering p\u00e5 m\u00f6ten. Det kan r\u00e4cka med 5\u201310 minuter f\u00f6r genom att regelbundet f\u00f6lja upp s\u00e4kerst\u00e4ller att den psykologiska tryggheten v\u00e4xer. Det kan vara enkla fr\u00e5gor som omfamnar mod, goda exempel, \u00f6ppenhet, sv\u00e5righeter eller st\u00e4rkta arbetsprestationer, s\u00e4ger Fredrik Wall.<\/p>\n\n\n\n

Regelbunden feedback \u00f6kar prestationsniv\u00e5n p\u00e5 jobbet<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e5nga f\u00f6rst\u00e5r vikten av att skapa psykologisk trygghet i en organisation. D\u00e4remot underskattar man ofta kraften i att jobba med feedback i organisationen och tiden det tar samt den insats som kr\u00e4vs f\u00f6r att f\u00e5 det som en sj\u00e4lvklar del av kulturen.<\/p>\n\n\n\n

\u2212Feedback handlar om kommunikation och att underl\u00e4tta kommunikationen i mellanm\u00e4nskliga relationer f\u00f6r att hj\u00e4lpa varandra till framg\u00e5ng. N\u00e4r vi har en f\u00f6rm\u00e5ga att snabbt aktivt lyssna och s\u00f6ka f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r att utveckla och hj\u00e4lpa varandra, har det en direkt inverkan p\u00e5 det fokus vi l\u00e4gger p\u00e5 v\u00e5ra arbetsuppgifter. I en organisation d\u00e4r medarbetarna regelbundet delar med sig av feedback till varandra fokuserar man ofta mer p\u00e5 k\u00e4rnuppgiften \u00e4n allt som inte \u00e4r v\u00e4rdeskapande runt omkring, s\u00e4ger Fredrik Wall.<\/p>\n\n\n\n

Han uppmanar alla att inte ha f\u00f6r h\u00f6ga ambitioner p\u00e5 kort sikt och att s\u00e4nka f\u00f6rv\u00e4ntningarna n\u00e4r man vill st\u00e4rka feedbacken som en del av f\u00f6retagskulturen.<\/p>\n\n\n\n

\u2212V\u00e5ga prova er fram, det beh\u00f6ver definitivt inte vara perfekt fr\u00e5n start. Undvik ocks\u00e5 ett inleda med exempelvis \u201dDu f\u00e5r inte bli ledsen nu men jag har lite feedback till dig\u201d. D\u00e5 f\u00f6rlorar du k\u00e4rnbudskapet i feedbacken och kollegan fokuserar mer p\u00e5 \u201dVar skall jag bli ledsen n\u00e5gonstans?\u201d eller \u201dska jag bli ledsen f\u00f6r att jag f\u00e5r feedback?\u201d. Dialogen efter att du framf\u00f6rt din feedback p\u00e5 detta s\u00e4tt, kommer mer att handla om r\u00e4tt eller fel i bed\u00f6mningen av k\u00e4nslan \u00f6ver att f\u00e5 feedback och\/eller graden av ledsamhet. Skippa den typen av introduktion och leverera feedbacken utan att best\u00e4mma hur den andre ska k\u00e4nna. Empati och omsorg visar vi f\u00f6rst efter feedbacken genom att till exempel s\u00e4ga \u201dHur landade feedbacken?\u201d, s\u00e4ger Fredrik Wall.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s g\u00e4rna hela presentationen h\u00e4r<\/a>
<\/pre>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
P\u00e5 HR-Forum i april f\u00f6rel\u00e4ste Fredrik Wall, medgrundare och partner p\u00e5 Danji, en Lundabaserad Experience Managementbyr\u00e5, kring v\u00e4rdet och vikten av att st\u00e4ndigt arbeta med feedback som en del av f\u00f6retagskulturen. Under en timme presenterade han sina 30 \u00e5rs erfarenheter som b\u00e5de f\u00f6retagscoach och chef om hur man ska hantera det som genomg\u00e5ende \u00e4r de st\u00f6rsta […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[10,13],"class_list":["post-1093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-foretagskultur","tag-hr_forum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1093"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1093\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}