M\u00e5nga tror att Covid-19 var startskottet f\u00f6r digitala intervjuer \u2013 men tekniken har funnits l\u00e4nge och f\u00f6r m\u00e5nga rekryterare \u00e4r och var det inget konstigt att v\u00e4xla om n\u00e4r pandemin slog till. Det som d\u00e4remot blivit v\u00e4ldigt tydligt \u00e4r att arbetsgivare inte har samma erfarenhet. Vad ska man t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r man h\u00e5ller digitala intervjuer?<\/p>\n\n\n\n
Sj\u00e4lvklart n\u00e4r man s\u00e4ger det, men allt f\u00f6r m\u00e5nga som missar detta! S\u00e4kerst\u00e4ll att du har en stabil internetuppkoppling och en backup! Ditt internet som aldrig svajat, kommer s\u00e4kerligen att g\u00f6ra det under intervjun #murphyslag. Har du m\u00f6jlighet att koppla in en n\u00e4tverkskabel eller parkoppla med telefonen om ditt wifi skulle sluta fungera? Testa att prata med en kollega innan, hur ser du ut i bild, hur ser bakgrunden ut, \u00e4r det bra ljus, funkar ljudet och h\u00f6r du den som talar? \u00c4ven h\u00e4r, t\u00e4nk backup \u2013 extra h\u00f6rlurar?<\/p>\n\n\n\n
Efter ett \u00e5r av digitala m\u00f6ten s\u00e5 har vi nog alla m\u00e4rkt av att de digitala m\u00f6tena tar i regel avsev\u00e4rt kortare tid \u00e4n de fysiska. Det \u00e4r inte samma sm\u00e5prat innan intervjun, man g\u00e5r inte till kaffeapparaten, visar upp kontoret eller annat som tidigare skapade en avslappnad st\u00e4mning inf\u00f6r den stundande intervjun. L\u00e4gg tid p\u00e5 att sm\u00e5prata, se till att du tittar rakt in i kameran s\u00e5 att du f\u00e5r \u201d\u00f6gonkontakt\u201d med kandidaten, st\u00e4ng med f\u00f6rdel av bilden p\u00e5 dig sj\u00e4lv om du vet att detta distraherar. Det \u00e4r trots allt ditt jobb att skapa de b\u00e4sta f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r en bra intervju!<\/p>\n\n\n\n
Eftersom man inte f\u00e5r en rundvandring och kan tr\u00e4ffa framtida kollegor, l\u00e4gg stor vikt vid att m\u00e5la upp f\u00f6r kandidaten hur det \u00e4r p\u00e5 kontoret. Kanske visa bilder fr\u00e5n kontoret eller kollegor, beskriv st\u00e4mningen etc. s\u00e5 att man k\u00e4nner att det \u00e4r en milj\u00f6 man vill till. Kl\u00e4 upp dig och sitt s\u00e5 som att du vore i en normal intervju. M\u00e5nga jobbar hemifr\u00e5n, men \u00e4ven om du haft mjukistr\u00f6jan p\u00e5 dig hela dagen se till att vara presentabel vid intervjun och spegla hur det hade varit p\u00e5 kontoret.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4nk p\u00e5 vilken vinkel du har din kamera p\u00e5. Ex. tittar du ner i kameran s\u00e5 ger duomedvetet intrycket av att vara \u00f6verl\u00e4gsen och det skapar inga bra f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Har du exempelvis en b\u00e4rbar dator s\u00e5 s\u00e4tt upp den en trave b\u00f6cker, eller varf\u00f6r inte en skokartong. Oavsett vad du anv\u00e4nder s\u00e5 se till att kameralinsen kommer i linje med din panna, f\u00f6r att f\u00e5 till en j\u00e4mst\u00e4lldhet.<\/p>\n\n\n\n
Sist men kanske viktigast! Hur vana vi \u00e4n blir att h\u00e5lla digitala m\u00f6ten, s\u00e5 g\u00e5r vi \u00e4nd\u00e5 miste om en hel del d\u00e5 det fysiska m\u00f6tet inte sker. Vi kan exempelvis inte k\u00e4nna av det fasta handslaget, se om kandidaten nerv\u00f6st trummar med en penna i handen utanf\u00f6r bild, eller om kandidaten faktiskt f\u00e5r hj\u00e4lp av annan part i rummet. St\u00e4ll helt enkelt fler f\u00f6ljdfr\u00e5gor f\u00f6r att validera svaren du f\u00e5r s\u00e5 h\u00f6gt som m\u00f6jligt. Hellre f\u00f6r m\u00e5nga fr\u00e5gor \u00e4n f\u00f6r f\u00e5!<\/p>\n\n\n\n
Lycka till och h\u00f6r av dig om du har fr\u00e5gor!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u00e5nga tror att Covid-19 var startskottet f\u00f6r digitala intervjuer \u2013 men tekniken har funnits l\u00e4nge och f\u00f6r m\u00e5nga rekryterare \u00e4r och var det inget konstigt att v\u00e4xla om n\u00e4r pandemin slog till. Det som d\u00e4remot blivit v\u00e4ldigt tydligt \u00e4r att arbetsgivare inte har samma erfarenhet. Vad ska man t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r man h\u00e5ller digitala intervjuer? […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1330,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[15,32],"class_list":["post-1095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-kandidatupplevelse","tag-rekrytera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1095"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1095\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}