{"id":1099,"date":"2021-03-26T09:24:00","date_gmt":"2021-03-26T09:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1099"},"modified":"2026-04-30T11:46:16","modified_gmt":"2026-04-30T11:46:16","slug":"del-4-i-serien-om-foretagskultur-och-varderingar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/del-4-i-serien-om-foretagskultur-och-varderingar\/","title":{"rendered":"Del 4 i serien om F\u00f6retagskultur och V\u00e4rderingar"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e5 attraherar du talangerna \u2013 efter pandemin!<br><em>\u2013 och f\u00e5r talangerna p\u00e5 kroken<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>Samtidigt som pandemin avtar och medarbetarna \u00e5terv\u00e4nder till kontoret beh\u00f6ver vi komma ih\u00e5g att det g\u00e5ngna \u00e5ret f\u00f6rvisso skapat m\u00f6jligheter men ocks\u00e5 f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 f\u00f6retagen som arbetsgivare. Efter ett helt \u00e5r av hemarbete och nya vanor har m\u00e5nga sett f\u00f6rdelarna med distansarbete. Man hinner med egna intressen p\u00e5 ett helt annat s\u00e4tt och kvalitetstiden tillsammans med familjen har \u00f6kat. Det har lett till att m\u00e5nga har b\u00f6rjat omv\u00e4rdera sin arbetssituation och f\u00f6rdelningen mellan jobb och fritid.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6jligheten att arbeta hemifr\u00e5n ger m\u00e5nga f\u00f6rdelar \u2013 f\u00f6rdelar som man b\u00f6r lyfta om man som arbetsgivare erbjuder sina anst\u00e4llda m\u00f6jligheten att arbeta hemifr\u00e5n \u00e4ven fram\u00f6ver, antingen helt eller delvis. Det ger ocks\u00e5 m\u00f6jligheten att kunna norpa topptalanger som inte befinner sig i n\u00e4romr\u00e5det. Helt pl\u00f6tsligt har man tillg\u00e5ng till hela v\u00e4rlden. Du kan sitta i Bor\u00e5s och ha anst\u00e4llda p\u00e5 plats i Sydney.<\/p>\n\n\n\n<p>Samtidigt \u00e4r det v\u00e4rt att n\u00e4mna att&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.chamber.se\/rapporter\/tjansteman-och-arbetsgivare-tror-pa-kontoren-2.htm\">de flesta \u00e4nd\u00e5 \u00e4r sugna p\u00e5 att komma tillbaka till kontoret&nbsp;<\/a>och g\u00e4rna ser en uppdelning d\u00e4r man arbetar 3 dagar fr\u00e5n kontoret och 2 dagar hemifr\u00e5n. Det r\u00e5der oavsett ingen tvekan om att viljan att arbeta hemifr\u00e5n har \u00f6kat markant sedan innan pandemin.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r ocks\u00e5 en bra id\u00e9 att kika lite p\u00e5 hur de stora \u201ctalang-magneterna\u201d jobbar. Vilka f\u00f6retag \u00e4r mest attraktiva hos kandidaterna och hur jobbar just de med sitt employer brand? Titta b\u00e5de p\u00e5 konkurrerande f\u00f6retag och hur man arbetar i andra branscher. Vad erbjuder de&nbsp;<a href=\"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/hrblogg\/varldens-basta-arbetsplats-2020\/\">popul\u00e4ra arbetsgivarna<\/a>&nbsp;och hur kan ni inspireras till att locka fler talanger?<\/p>\n\n\n\n<p><em>Psst!&nbsp; \u00c4r du p\u00e5 jakt efter nya talanger och vill ha hj\u00e4lp eller n\u00e5gon att bolla med \u00e4r du varmt v\u00e4lkommen att&nbsp;kontakta oss!<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Denna bloggartikel \u00e4r del 4 av 4 i serien om V\u00e4rderingar och f\u00f6retagskultur<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4s g\u00e4rna:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/del-1-i-serien-om-foretagskultur-och-varderingar\/\">Del 1. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt med en sund f\u00f6retagskultur och starka v\u00e4rderingar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/del-2-i-serien-om-foretagskultur-och-varderingar\/\">Del 2: S\u00e5 p\u00e5verkar v\u00e4rderingarna n\u00e4r du v\u00e4ljer ett jobb<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/del-3-i-serien-om-foretagskultur-och-varderingar\/\">Del 3. Hur \u00e4ndrar du det som \u201dsitter i v\u00e4ggarna?\u201d<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e5 attraherar du talangerna \u2013 efter pandemin!\u2013 och f\u00e5r talangerna p\u00e5 kroken Samtidigt som pandemin avtar och medarbetarna \u00e5terv\u00e4nder till kontoret beh\u00f6ver vi komma ih\u00e5g att det g\u00e5ngna \u00e5ret f\u00f6rvisso skapat m\u00f6jligheter men ocks\u00e5 f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 f\u00f6retagen som arbetsgivare. Efter ett helt \u00e5r av hemarbete och nya vanor har m\u00e5nga sett f\u00f6rdelarna med distansarbete. Man [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1373,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[9,32],"class_list":["post-1099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-employer_brand","tag-rekrytera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1099\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}