V\u00e4lj v\u00e4rderingar som alla medarbetare kan st\u00e4lla sig bakom, formulera dem p\u00e5 ett tydligt s\u00e4tt som g\u00f6r de l\u00e4tta att ta till sig och s\u00e4kerst\u00e4ll att f\u00f6retagskulturen inte blir en pappersprodukt genom att leva den varje dag. V\u00e4rderingar och f\u00f6retagskultur blir allt viktigare f\u00f6r m\u00e5nga jobbs\u00f6kare och kommer f\u00f6rmodligen att bli \u00e4n mer betydelsefullt fram\u00f6ver. Det anser Daniella Hagberg p\u00e5 Roi Rekrytering.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u2013N\u00e4r jag s\u00f6kte mitt f\u00f6rsta jobb efter examen var just tydliga v\u00e4rderingar och en stark f\u00f6retagskultur en av mina fr\u00e4msta urvalsfaktorer. F\u00f6r mig \u00e4r det otroligt viktigt att f\u00f6retag inte n\u00f6jer sig med att formulera n\u00e5gra fina v\u00e4rderingar, f\u00f6r att det ska k\u00e4nnas genuint ska de verkligen l\u00e5ta v\u00e4rderingarna styra alla stora som sm\u00e5 beslut, s\u00e4ger Daniella, som arbetat p\u00e5 ROI Rekryterings marknadsavdelning i tv\u00e5 \u00e5r. Innan dess gick hon en YH-utbildning med inriktning mot digital handel.<\/p>\n\n\n\n Hon anser att ett f\u00f6retags v\u00e4rderingar och kultur b\u00f6r fungera som ett ramverk f\u00f6r hela verksamheten.<\/p>\n\n\n\n \u2013Jag tror att allt fler jobbs\u00f6kande verkligen v\u00e4rdes\u00e4tter starka v\u00e4rderingar och en transparent f\u00f6retagskultur n\u00e4r de s\u00f6ker en ny arbetsgivare. Kraven p\u00e5 att f\u00f6retag ska vara v\u00e4rderingsstyrda har helt klart sk\u00e4rpts och kommer s\u00e4kerligen att vara viktigt \u00e4ven fram\u00f6ver, inte minst i konkurrensen om de b\u00e4sta medarbetarna, s\u00e4ger Daniella.<\/p>\n\n\n\n Hon har jobbat p\u00e5 m\u00e5nga olika typer av f\u00f6retag och har b\u00e5de sett konsekvenserna av en tydlig, levande och transparent f\u00f6retagskultur och en otydlig f\u00f6retagskultur som inte bidrar till att st\u00e4rka organisationens gemensamma identitet.<\/p>\n\n\n\n \u2013En inarbetad f\u00f6retagskultur \u00e4r sv\u00e5r att f\u00f6r\u00e4ndra, i synnerhet p\u00e5 stora f\u00f6retag. Det kr\u00e4ver en l\u00e5ngsiktig och m\u00e5lmedveten insats f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got som sedan m\u00e5nga \u00e5r tillbaka \u00e4r en del av f\u00f6retagets DNA, s\u00e4ger Daniella.<\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r otroligt viktigt att ledare visar v\u00e4gen och agerar f\u00f6rebilder genom att verkligen leva utifr\u00e5n f\u00f6retagets grundv\u00e4rderingar och kultur, varje dag. Jag tycker personligen att det \u00e4r l\u00e4ttare att g\u00f6ra ett bra jobb p\u00e5 ett f\u00f6retag som har tydliga och starka v\u00e4rderingar som dagligen oms\u00e4tts i konkret handling. Det g\u00f6r att f\u00f6rv\u00e4ntningarna p\u00e5 medarbetarna blir tydliga, v\u00e4rderingarna v\u00e4gleder dem i hur de ska bem\u00f6ta s\u00e5v\u00e4l kunder som kollegor, s\u00e4ger Daniella.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s g\u00e4rna:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Del 1. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt med en sund f\u00f6retagskultur och starka v\u00e4rderingar<\/a><\/p>\n\n\n\n Del 3. Hur \u00e4ndrar du det som \u201dsitter i v\u00e4ggarna?\u201d<\/a><\/p>\n\n\n\nL\u00e4ttare att g\u00f6ra ett bra jobb p\u00e5 ett f\u00f6retag med starka v\u00e4rderingar<\/h2>\n\n\n\n
Denna bloggartikel \u00e4r del 1 av 4 i serien om V\u00e4rderingar och f\u00f6retagskultur<\/h2>\n\n\n\n