N\u00e5got som ofta \u00e4r gemensamt f\u00f6r framg\u00e5ngsrika tillv\u00e4xtbolag \u00e4r en stark f\u00f6retagskultur. En v\u00e4rderingstyrd kultur \u00e4r b\u00e5de en strategisk fr\u00e5ga men \u00e4ven en aff\u00e4rsm\u00e4ssig s\u00e5dan, d\u00e5 den har en direkt korrelation till aff\u00e4rsm\u00e5let och utfallet av dessa enlig unders\u00f6kning fr\u00e5n Enligt Gallups \u201dState of the global workplace report<\/a>\u201d,<\/em><\/p>\n\n\n\n Rekrytering \u00e4r dyrt \u2013 speciellt om det blir en felrekrytering. Inte bara i pengar men \u00e4ven tid och resurser \u2013 det \u00e4r n\u00e5got de allra flesta kan skriva under p\u00e5. Av denna anledning \u00e4r det viktigt att s\u00e4kerst\u00e4lla att man g\u00f6r detta s\u00e5 lite som m\u00f6jligt genom att g\u00f6ra r\u00e4tt n\u00e4r man v\u00e4l rekryterar och se till att beh\u00e5lla de man rekryterat in som levererar. Det enklaste s\u00e4ttet att g\u00f6ra detta \u00e4r att arbeta aktivt med f\u00f6retagskulturen och v\u00e4rderingarna \u2013 gladare personal stannar l\u00e4ngre, leverera b\u00e4ttre och dessutom ATTRAHERAR likasinnade!<\/p>\n\n\n\n Bygg upp och s\u00e4tt v\u00e4rderingar och kultur tillsammans \u2013 ta hj\u00e4lp om ni inte har interna resurser att g\u00f6ra det bra \u2013 men det viktigaste av allt \u00e4r att det g\u00f6rs tillsammans. N\u00e4r det \u00e4r p\u00e5 plast ta st\u00f6d av verktyg f\u00f6r att m\u00e4ta effektiviteten \u2013 PULS<\/a> \u2013 \u00e4r ett bra verktyg som vi p\u00e5 Roi Rekrytering anv\u00e4nder oss av. D\u00e4r m\u00e4ter man dels generella m\u00e5endet p\u00e5 f\u00f6retaget men f\u00e5r \u00e4ven ut en e-NPS \u2013 hur m\u00e5nga av era anst\u00e4llda rekommenderar andra att b\u00f6rja hos er?<\/p>\n\n\n\n Ge r\u00e4tt bild av vilka ni \u00e4r redan innan ni ska anst\u00e4lla \u2013 p\u00e5 s\u00e5 vis attraherar ni r\u00e4tt kandidater f\u00f6r er f\u00f6retag direkt. Visa upp med text, bild och kanske \u00e4ven uttalande fr\u00e5n personalen hur det \u00e4r att vara en del av f\u00f6retaget.\u00a0Kika h\u00e4r<\/a>\u00a0f\u00f6r inspiration p\u00e5 hur en Karri\u00e4rsida eller Employer brandingsidan kan se ut. Det finns inget r\u00e4tt eller fel h\u00e4r \u2013 det viktigaste \u00e4r att den ni visar upp \u00e4r det kandidaternas m\u00f6ts av, det som sitter i v\u00e4ggarna.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s g\u00e4rna:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Del 2: S\u00e5 p\u00e5verkar v\u00e4rderingarna n\u00e4r du v\u00e4ljer ett jobb<\/a><\/p>\n\n\n\n Del 3. Hur \u00e4ndrar du det som \u201dsitter i v\u00e4ggarna?\u201d<\/a><\/p>\n\n\n\nGladare personal p\u00e5 f\u00f6retag med sunda v\u00e4rderingar<\/h2>\n\n\n\n
L\u00e5t anst\u00e4llda s\u00e4ga sitt!<\/h2>\n\n\n\n
Anv\u00e4nd ert Employer Brand n\u00e4r ni ska nyrekrytera<\/h2>\n\n\n\n
Denna bloggartikel \u00e4r del 1 av 4 i serien om V\u00e4rderingar och f\u00f6retagskultur<\/h2>\n\n\n\n