{"id":1108,"date":"2021-03-17T11:57:00","date_gmt":"2021-03-17T11:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1108"},"modified":"2024-08-22T12:04:22","modified_gmt":"2024-08-22T12:04:22","slug":"bakgrundskontroller-ett-effektivt-och-enkelt-verktyg-som-forebygger-felrekryteringar-och-okar-validiteten-i-rekryteringsprocessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/bakgrundskontroller-ett-effektivt-och-enkelt-verktyg-som-forebygger-felrekryteringar-och-okar-validiteten-i-rekryteringsprocessen\/","title":{"rendered":"Bakgrundskontroller- ett effektivt och enkelt verktyg som f\u00f6rebygger felrekryteringar och \u00f6kar validiteten i rekryteringsprocessen"},"content":{"rendered":"<p><strong><br>En felrekrytering kan bli mycket kostsam f\u00f6r arbetsgivaren och i v\u00e4rsta fall riskerar dessutom en felrekryterad medarbetare att skada verksamheten. En \u00e5tg\u00e4rd som kan f\u00f6rebygga kostsamma felrekryteringar \u00e4r en rutinm\u00e4ssig bakgrundskontroll av kandidaten. Genom att exempelvis unders\u00f6ka kandidatens ekonomiska och juridiska historia kan omst\u00e4ndigheter dyka upp som \u00e4r viktigt att k\u00e4nna till inf\u00f6r en anst\u00e4llning.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013Det \u00e4r om\u00f6jligt att validera en individ till 100 procent i samband med en rekryteringsprocess, men som rekryteringskonsult vill vi rekommendera v\u00e5ra kunder att anv\u00e4nda sig av de verktyg som finns f\u00f6r att n\u00e5 s\u00e5 h\u00f6gt som m\u00f6jligt och kvalitetss\u00e4kra rekryteringsprocessen. Ett s\u00e5dant verktyg \u00e4r bland annat bakgrundskontroller. Det tar ofta bara ett par minuter att kartl\u00e4gga om en person exempelvis har stora ekonomiska bekymmer som kan p\u00e5verka arbetet, eller om personen i fr\u00e5ga har blivit d\u00f6md f\u00f6r n\u00e5gon brottslig handling genom att st\u00e4mma av med brottsregistret, s\u00e4ger Lina Friberg, senior rekryteringskonsult p\u00e5 ROI Rekrytering.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bakgrundskontroller st\u00e4rker kvaliteten i rekryteringsprocessen<\/h2>\n\n\n\n<p>Hon rekommenderar i princip alltid bakgrundskontroller i samband med en rekryteringsprocess, oavsett typ av position. Bakgrundskontrollerna omfattar dock ofta fler parametrar ju h\u00f6gre upp i hierarkin man rekryterar. N\u00e4r ett f\u00f6retag exempelvis rekryterar en ny vd eller styrelseledamot \u00e4r bakgrundskontrollerna ofta rigor\u00f6sa. \u00c4ven om magk\u00e4nslan s\u00e4ger att en individ \u00e4r helt r\u00e4tt f\u00f6r en position s\u00e5 kan ny information som framkommer i bakgrundskontrollen bidra till en snabb omv\u00e4rdering av beslutet.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013Relativt ofta framkommer nya uppgifter efter en genomf\u00f6r bakgrundskontroll. Det kan r\u00f6ra sig om alltifr\u00e5n att en person har stora skulder, \u00e4gnar sig \u00e5t tveksamma aktiviteter p\u00e5 sociala medier eller har blivit d\u00f6md f\u00f6r n\u00e5gon form av brott. Bakgrundskontrollens viktigaste syfte \u00e4r&nbsp; att f\u00e5 fram information som kandidaten sj\u00e4lv s\u00e4llan delar med sig av sj\u00e4lvmant, och som kan vara avg\u00f6rande f\u00f6r den roll som kandidaten \u00e4r tillt\u00e4nkt f\u00f6r. Bara f\u00f6r att man har n\u00e5got i registret s\u00e5 \u00e4r man inte automatiskt fel f\u00f6r rollen, men ibland kan det vara helt avg\u00f6rande, s\u00e4ger Lina Friberg.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En felrekrytering kan bli mycket kostsam f\u00f6r arbetsgivaren och i v\u00e4rsta fall riskerar dessutom en felrekryterad medarbetare att skada verksamheten. En \u00e5tg\u00e4rd som kan f\u00f6rebygga kostsamma felrekryteringar \u00e4r en rutinm\u00e4ssig bakgrundskontroll av kandidaten. Genom att exempelvis unders\u00f6ka kandidatens ekonomiska och juridiska historia kan omst\u00e4ndigheter dyka upp som \u00e4r viktigt att k\u00e4nna till inf\u00f6r en anst\u00e4llning. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1331,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[33,32],"class_list":["post-1108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-hr","tag-rekrytera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}