{"id":1115,"date":"2021-03-12T12:03:00","date_gmt":"2021-03-12T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1115"},"modified":"2026-04-30T11:46:16","modified_gmt":"2026-04-30T11:46:16","slug":"vet-du-hur-du-fangar-generation-z-pa-arbetsmarknaden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/vet-du-hur-du-fangar-generation-z-pa-arbetsmarknaden\/","title":{"rendered":"Vet du hur du f\u00e5ngar Generation Z p\u00e5 arbetsmarknaden?"},"content":{"rendered":"

Era framtida kollegor: Gen Z <\/h2>\n\n\n\n

N\u00e4sta generation t\u00e5gar in p\u00e5 arbetsmarknaden och st\u00e4ller krav p\u00e5 dig som vill anst\u00e4lla dem. Generation Z (personer som \u00e4r f\u00f6dda mellan 1997-2012) st\u00e5r enligt kantarsifo<\/a> f\u00f6r hela 1,5 miljoner av Sveriges befolkning, och \u00e4r generationen som kommer efter Millenials<\/a> (1981-1996). B\u00e5da generationerna \u00e4r digitala, men Gen Z har vuxit upp med sociala medier och den digitala v\u00e4rlden \u00e4r sj\u00e4lvklarhet f\u00f6r dem p\u00e5 ett helt annat s\u00e4tt \u00e4n tidigare generationer.<\/p>\n\n\n\n

I sin roll som arbetstagare har generation Z andra krav och f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 sin arbetsplats. De \u00e4r en medveten generation som ser genom dolda agendor och kr\u00e4ver autenticitet.  <\/p>\n\n\n\n

Gen Z och arbetslivet<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
    \n
  • F\u00f6r Gen Z \u00e4r inkludering<\/strong> en hygienfaktor. Att alla \u00e4r unika, och f\u00e5r lov att vara precis som de \u00e4r \u00e4r en sj\u00e4lvklarhet f\u00f6r generationen. Reflektera \u00f6ver hur er f\u00f6retagskultur ser ut idag, upplevs ni som inkluderande?
    <\/li>\n\n\n\n
  • \u00c4kthet och autenticitet<\/strong> skattas h\u00f6gt och det som \u00e4r allt f\u00f6r tillr\u00e4ttalagt eller ytligt perfekt ser de genom. Var \u00e4rlig och transparent som f\u00f6retag f\u00f6r att b\u00e5de n\u00e5, attrahera och kommunicera med Gen Z.  
    <\/li>\n\n\n\n
  • Besluttagandet baseras till stor del p\u00e5 vad personer i deras omgivning (b\u00e5de den fysiska och digitala omgivningen) tycker. Se d\u00e4rf\u00f6r till att ha en v\u00e4lutvecklad strategi f\u00f6r hur ni n\u00e5r ut. Det har ocks\u00e5 stor betydelse n\u00e4r ni arbetar med ert Employer Brand<\/strong>.
    <\/li>\n\n\n\n
  • Gen Z har en modernare syn p\u00e5 begreppen arbetsplats och arbetstid<\/strong>. Det kommer kanske inte som en \u00f6verraskning att de traditionella sjutillfyra-jobben \u00e4r f\u00f6ga tilltalande. De, men \u00e4ven Millenials i viss grad, f\u00f6rv\u00e4ntar sig en st\u00f6rre flexibilitet i arbetslivet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Sammanfattningsvis beh\u00f6ver ni koppla p\u00e5 en extra v\u00e4xel f\u00f6r att attrahera och locka till er n\u00e4sta generations stj\u00e4rnkollegor i f\u00f6retaget. M\u00f6t dem d\u00e4r de finns, se till att ni har en tydlig strategi och n\u00e4r ni exempelvis annonserar ut lediga tj\u00e4nster m\u00e5ste budskapet anpassas och riktas r\u00e4tt i sociala medier.<\/p>\n\n\n\n

    Generation Z \u00e4r v\u00e4rderingsdriven och kommer tilltalas av f\u00f6retagen som tar st\u00e4llning, driver f\u00f6r\u00e4ndring och som \u00e4r minst lika handlingskraftiga som de sj\u00e4lva \u00e4r. L\u00e4gg stort fokus p\u00e5 ert Employer Brand och vad ni som arbetsplats har att erbjuda era medarbetare.<\/p>\n\n\n\n

    Ta \u00e4ven en extra kik p\u00e5 punktlistan ovan och s\u00e4tt upp en plan f\u00f6r hur ni kan arbeta \u00e4nnu b\u00e4ttre f\u00f6r att n\u00e5 era framtida medarbetare! <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Era framtida kollegor: Gen Z  N\u00e4sta generation t\u00e5gar in p\u00e5 arbetsmarknaden och st\u00e4ller krav p\u00e5 dig som vill anst\u00e4lla dem. Generation Z (personer som \u00e4r f\u00f6dda mellan 1997-2012) st\u00e5r enligt kantarsifo f\u00f6r hela 1,5 miljoner av Sveriges befolkning, och \u00e4r generationen som kommer efter Millenials (1981-1996). B\u00e5da generationerna \u00e4r digitala, men Gen Z har vuxit upp med sociala medier […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1411,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[15,32],"class_list":["post-1115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-kandidatupplevelse","tag-rekrytera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1115"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1115\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}