{"id":1118,"date":"2021-02-10T14:58:00","date_gmt":"2021-02-10T14:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1118"},"modified":"2026-04-30T11:46:16","modified_gmt":"2026-04-30T11:46:16","slug":"ai-och-en-hr-marknad-i-forandring-diskuterades-pa-hrforum-i-februari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/ai-och-en-hr-marknad-i-forandring-diskuterades-pa-hrforum-i-februari\/","title":{"rendered":"AI och en HR-marknad i f\u00f6r\u00e4ndring diskuterades p\u00e5 HRFORUM i februari"},"content":{"rendered":"<p><strong><br>P\u00e5 HRFORUM i februari f\u00f6rel\u00e4ste H\u00e5kan Fritz, vd p\u00e5 Gigger, om de stora paradigmskiften som hittills haft en stor p\u00e5verkan p\u00e5 marknaden f\u00f6r rekrytering och HR. H\u00e5kan Fritz delade bland annat med sig av sina tankar om hur AI kommer att p\u00e5verka rekryteringskonsultens yrkesroll samt hur det paradigmskifte av marknaden som p\u00e5g\u00e5r nu kommer att p\u00e5verka framtidens HR och rekrytering.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013Jag inledde min f\u00f6rel\u00e4sning med att blicka tillbaka p\u00e5 tv\u00e5 historiska paradigmskiften som haft en otroligt stor p\u00e5verkan p\u00e5 HR-och rekryteringsbranschen. Det f\u00f6rsta intr\u00e4ffade 1991, d\u00e5 Arbetsf\u00f6rmedlingen sl\u00e4ppte sitt monopol p\u00e5 rekrytering och bemanning. Det \u00f6ppnade upp f\u00f6r en bred flora av privata rekryterings- och bemanningsbolag som alla bidrog till att s\u00e4tta sin pr\u00e4gel p\u00e5 marknaden. Det andra viktiga paradigmskiftet \u00e4gde rum \u00e5r 2000, d\u00e5 dagstidningarna \u00f6ver en natt f\u00f6rlorade en viktig int\u00e4ktsk\u00e4lla. D\u00e5 inleddes n\u00e4mligen p\u00e5 allvar digitaliseringen av platsannonser, s\u00e4ger H\u00e5kan Fritz, vd p\u00e5 Gigger, ett bolag som underl\u00e4ttar tillvaron f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l f\u00f6retag som f\u00f6r frilansare p\u00e5 den nya tidens arbetsmarknad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ett tredje paradigmskifte<\/h2>\n\n\n\n<p>Nu \u00e4r vi p\u00e5 v\u00e4g in i ett tredje paradigmskifte som dels innefattar en accelerering av gigekonomin d\u00e5 allt fler v\u00e4ljer att ansluta sig till uppdragsekonomin snarare \u00e4n att vara anst\u00e4llda. H\u00e5kan Fritz \u00e4r \u00f6vertygad om att vi g\u00e5r mot en framtid d\u00e4r allt fler f\u00f6rs\u00f6rjer sig som giggare och d\u00e4r f\u00f6retags efterfr\u00e5gan p\u00e5 giggare kommer att \u00f6ka dramatiskt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013En annan tydlig utveckling \u00e4r att rekryteringsbolagens urvalsprocesser h\u00e5ller p\u00e5 att f\u00f6r\u00e4ndras. Vi har g\u00e5tt fr\u00e5n ostrukturerade anst\u00e4llningsintervjuer till att i dagsl\u00e4get till\u00e4mpa extremt strukturerade intervjuer. Nu kommer AI in som ett allt mer betydelsefullt rekryteringsverktyg. AI kan bland annat f\u00e5nga upp kandidatens kroppsspr\u00e5k, ansiktsuttryck och liknande p\u00e5 ett s\u00e4tt som avsl\u00f6jar mer \u00e4n man tror i rekryteringssammanhang, s\u00e4ger han.<\/p>\n\n\n\n<p>Han avslutade sin f\u00f6rel\u00e4sning med en framtidsspaning kring transformationen av rekryteringskonsultens yrkesroll.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013Rekryteringskonsulternas nuvarande arbetsuppgifter kommer i \u00f6kad utstr\u00e4ckning tas \u00f6ver av AI-robotar och datorer. Framtidens rekryterare kommer ist\u00e4llet att l\u00e4gga mer fokus p\u00e5 rekryteringsprocessens tidiga stadier, allts\u00e5 definiera vad som kr\u00e4vs f\u00f6r ett specifikt jobb, det vi idag kallar f\u00f6r kompetens kartl\u00e4ggning och det som ligger till grund f\u00f6r kompetensbaserad rekrytering, s\u00e4ger H\u00e5kan Fritz.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 HRFORUM i februari f\u00f6rel\u00e4ste H\u00e5kan Fritz, vd p\u00e5 Gigger, om de stora paradigmskiften som hittills haft en stor p\u00e5verkan p\u00e5 marknaden f\u00f6r rekrytering och HR. H\u00e5kan Fritz delade bland annat med sig av sina tankar om hur AI kommer att p\u00e5verka rekryteringskonsultens yrkesroll samt hur det paradigmskifte av marknaden som p\u00e5g\u00e5r nu kommer att [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1384,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[5,13],"class_list":["post-1118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-ai","tag-hr_forum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1118"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1118\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}