{"id":1120,"date":"2020-12-15T12:20:00","date_gmt":"2020-12-15T12:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1120"},"modified":"2026-04-30T11:46:16","modified_gmt":"2026-04-30T11:46:16","slug":"konflikter-pa-arbetsplatsen-behover-inte-nodvandigtvis-vara-ett-laddat-amne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/konflikter-pa-arbetsplatsen-behover-inte-nodvandigtvis-vara-ett-laddat-amne\/","title":{"rendered":"Conflicts in the workplace do not necessarily have to be a charged topic"},"content":{"rendered":"


P\u00e5 terminens sista HR-Forum f\u00f6rel\u00e4ste Tove Isaksson, organisationskonsult p\u00e5 Arbetslivsresurs, p\u00e5 temat konflikthantering. Hon levererade en interaktiv f\u00f6rel\u00e4sning kring ett \u00e4mne som \u00e4r laddat f\u00f6r m\u00e5nga. Under f\u00f6rel\u00e4sningen delade Tove Isaksson med sig av m\u00e5nga tankest\u00e4llare och tillf\u00e4llen till reflektion p\u00e5 temat konflikter.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013En av de vanligaste orsakerna bakom m\u00e5nga konflikter \u00e4r otydliga m\u00e5l kring vart arbetsgruppen \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g, vem som f\u00e5r vilken roll, vilka parametrar man bed\u00f6ms p\u00e5 och vilka uppgifter medarbetarna ska prioritera. En viktig uppgift f\u00f6r alla arbetsgivare \u00e4r att tydligg\u00f6ra detta, s\u00e4ger Tove Isaksson, som arbetar mycket med att f\u00f6rebygga och hantera konflikter i grupper.<\/p>\n\n\n\n

Hon betonar samtidigt att samtliga medarbetare oavsett position har ett hundraprocentigt ansvar f\u00f6r vad de bidrar med i sin roll som anst\u00e4lld. Som medarbetare \u00e4r det l\u00e4tt att fokusera p\u00e5 sina r\u00e4ttigheter, men Tove Isaksson anser att man \u00e4ven b\u00f6r lyfta fram skyldigheterna, inte minst n\u00e4r det g\u00e4ller konflikthantering.<\/p>\n\n\n\n

Reflektion kring konfliktorsaker och konflikthanteringsstilar<\/h2>\n\n\n\n

\u2013Forskning visar att arbetsgruppen har ett 50-procentigt ansvar f\u00f6r att gruppen fungerar, medan chefen ansvarar f\u00f6r de \u00f6vriga 50 procenten. Det \u00e4r viktigt att ha i \u00e5tanke. En utg\u00e5ngspunkt p\u00e5 min f\u00f6rel\u00e4sning var att konflikter p\u00e5 jobbet inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis beh\u00f6ver vara n\u00e5got negativt. Om man ist\u00e4llet str\u00e4var efter att normalisera konflikter och det faktum att det alltid kommer att finns olika \u00e5sikter och st\u00e5ndpunkter i en arbetsgrupp s\u00e5 kan de faktiskt betraktas som en tillg\u00e5ng, s\u00e4ger hon.<\/p>\n\n\n\n

I mitten av f\u00f6rel\u00e4sningen fick \u00e5h\u00f6rarna n\u00e5gra minuters tillf\u00e4lle till reflektion kring konfliktorsaker och konflikthanteringsstilar. \u00c5h\u00f6rarna fick \u00e4ven dela med sig av hur de resonerar kring vilken strategi de v\u00e4ljer n\u00e4r de ska hantera konflikter. Ytterligare ett tema som lyftes fram var hur man f\u00f6rebygger konflikter i den digitala arbetsvardagen. Deltagarna fick dela med sig av sina erfarenheter av hur de i sin HR-roll kan st\u00f6tta chefer som i sin tur st\u00f6ttar medarbetarna i dessa tider n\u00e4r m\u00e5nga jobbar hemma.<\/p>\n\n\n\n

\u2013I dessa tider, n\u00e4r m\u00e5nga jobbar hemma och merparten av alla m\u00f6ten sker digitalt, s\u00e5 \u00e4r det viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin att formulera tydliga spelregler f\u00f6r v\u00e5ra m\u00f6ten och v\u00e5rt digitala samarbete generellt. Annars finns det en tydlig risk att det som kan utvecklas till konflikth\u00e4rdar i det vanliga arbetslivet f\u00f6rstoras digitalt n\u00e4r man inte kan h\u00f6ra motpartens r\u00f6stl\u00e4ge eller se kroppsspr\u00e5ket. D\u00e5 \u00e4r det l\u00e4tt h\u00e4nt att man b\u00f6rjar dra egna slutsatser och tolka in saker och ting. Satsa p\u00e5 att formulera och diskutera spelregler, det skapar trygghet f\u00f6r hela arbetsgruppen och kan f\u00f6rst\u00e5s \u00e4ven f\u00f6rebygga konflikter, s\u00e4ger Tove Isaksson.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u00e5 terminens sista HR-Forum f\u00f6rel\u00e4ste Tove Isaksson, organisationskonsult p\u00e5 Arbetslivsresurs, p\u00e5 temat konflikthantering. Hon levererade en interaktiv f\u00f6rel\u00e4sning kring ett \u00e4mne som \u00e4r laddat f\u00f6r m\u00e5nga. Under f\u00f6rel\u00e4sningen delade Tove Isaksson med sig av m\u00e5nga tankest\u00e4llare och tillf\u00e4llen till reflektion p\u00e5 temat konflikter. \u2013En av de vanligaste orsakerna bakom m\u00e5nga konflikter \u00e4r otydliga m\u00e5l kring […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1387,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[6,13],"class_list":["post-1120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-arbetsmiljo","tag-hr_forum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1120"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1120\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}