Har ni en jobbannons ute men f\u00e5r inte tillr\u00e4ckligt m\u00e5nga relevanta ans\u00f6kningar?
Det \u00e4r en viss skillnad p\u00e5 att inte f\u00e5 n\u00e5gra ans\u00f6kningar alls och att f\u00e5 m\u00e4ngder av irrelevanta ans\u00f6kningar. B\u00e5da utfallen kan bero p\u00e5 flera olika faktorer, men h\u00e4r nedan f\u00f6ljer en checklista med vanliga orsaker att se \u00f6ver i ett f\u00f6rsta steg.<\/p>\n\n\n\n
Framg\u00e5r det tydligt i annonsen vem det \u00e4r ni s\u00f6ker? Har jobbannonsen en tydlig och l\u00e4ttl\u00e4st struktur? Genom att lyfta ut viktiga delar med hj\u00e4lp av punktlistor, styckesindelning och tydliga rubriken blir det enklare f\u00f6r kandidaterna att skumma genom annonsen f\u00f6r att se om det \u00e4r en tj\u00e4nst som \u00e4r relevant eller ej. L\u00e4gg g\u00e4rna lite tid p\u00e5 att utforma en bra och tydlig annons \u2013 det betalar sig i slut\u00e4ndan.<\/p>\n\n\n\n
Genom att utforma en f\u00f6r bred, eller sn\u00e4v m\u00e5lgrupp \u00f6kar risken f\u00f6r att er annons inte hamnar hos de mest relevanta kandidaterna. Ibland \u00e4r det l\u00e4tt att t\u00e4nka att det b\u00e4sta \u00e4r att skjuta brett, men d\u00e5 f\u00e5r man vara beredd p\u00e5 att kanske betala dyra annonspengar f\u00f6r en annons som visas f\u00f6r fel personer. Eller att man f\u00e5r in m\u00e4ngder av irrelevanta ans\u00f6kningar fr\u00e5n okvalificerade kandidater. <\/p>\n\n\n\n
\u00c4r ni tydliga med att lyfta fram f\u00f6rdelarna med att arbeta hos just er? Rekrytering handlar inte bara om att f\u00f6retaget ska hitta den b\u00e4sta kandidaten, kandidaten \u00e4r ocks\u00e5 ute efter att hitta en grym arbetsplats. S\u00e4lj in er och se jobbannonsen som er f\u00f6rsta pitch till kandidaterna.<\/p>\n\n\n\n
Allt f\u00f6r ofta dyker det upp interna, kr\u00e5ngliga och intets\u00e4gande jobbtitlar i rubrikerna bland jobbannonser.
Om m\u00f6jligt, h\u00e5ll er till allm\u00e4nna och vedertagna yrkestitlar.
I en bra rubrik ska man dessutom snabbt kunna avg\u00f6ra om tj\u00e4nsten \u00e4r relevant genom yrkestitel och geografisk placering.<\/p>\n\n\n\n
L\u00e5t era kandidater slippa fylla i femtioelva f\u00e4lt ett kr\u00e5ngligt formul\u00e4r. Ju kr\u00e5ngligare ans\u00f6kningsprocessen \u00e4r, ju fler kandidater tappar ni l\u00e4ngs v\u00e4gen. Satsa p\u00e5 att g\u00f6ra processen enkel, b\u00e5de f\u00f6r er och f\u00f6r kandidaterna. Det vinner alla p\u00e5!\u00a0 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vanliga misstag n\u00e4r du skriver platsannons \u2013 och hur du undviker dem! Har ni en jobbannons ute men f\u00e5r inte tillr\u00e4ckligt m\u00e5nga relevanta ans\u00f6kningar?Det \u00e4r en viss skillnad p\u00e5 att inte f\u00e5 n\u00e5gra ans\u00f6kningar alls och att f\u00e5 m\u00e4ngder av irrelevanta ans\u00f6kningar. B\u00e5da utfallen kan bero p\u00e5 flera olika faktorer, men h\u00e4r nedan f\u00f6ljer en […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[15,32],"class_list":["post-1122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-kandidatupplevelse","tag-rekrytera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1122"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1122\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Nyfiken p\u00e5 hur ett rekryteringsverktyg kan f\u00f6renkla processen?\u00a0L\u00e4s mer h\u00e4r!<\/a><\/p>\n\n\n\n