{"id":1128,"date":"2020-11-02T14:11:00","date_gmt":"2020-11-02T14:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1128"},"modified":"2026-04-30T11:46:16","modified_gmt":"2026-04-30T11:46:16","slug":"coronapandemin-utmanar-arbetsgivares-ansvar-for-medarbetarnas-sociala-sammanhang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/coronapandemin-utmanar-arbetsgivares-ansvar-for-medarbetarnas-sociala-sammanhang\/","title":{"rendered":"Coronapandemin utmanar arbetsgivares ansvar f\u00f6r medarbetarnas sociala sammanhang"},"content":{"rendered":"

P\u00e5 HR-Forum i oktober f\u00f6rel\u00e4ste Christian Altenius,<\/strong> som driver Altenius Social Innovation, ett konsultbolag som hj\u00e4lper f\u00f6retag att inse vikten av och skapa sociala sammanhang f\u00f6r sina medarbetare, \u00e4ven utanf\u00f6r arbetsplatsen. Dagens tema var hur arbetsgivare kan bidra till sina medarbetares k\u00e4nsla av socialt sammanhang, \u00e4ven n\u00e4r vi inte kan tr\u00e4ffas p\u00e5 arbetsplatsen i samma utstr\u00e4ckning som tidigare p\u00e5 grund av pandemin.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013P\u00e5 min f\u00f6rel\u00e4sning talade jag kring vikten av sociala sammanhang f\u00f6r oss m\u00e4nniskor och vad bristen p\u00e5 sociala sammanhang kan kosta arbetsgivare i form av sjukskrivningar och upps\u00e4gningar,att man helt enkelt v\u00e4ljer att sluta pga social otrivsel, s\u00e4ger Christian Altenius, som \u00e4ven driver Citypolarna, Sveriges popul\u00e4raste n\u00e4tverkssajt f\u00f6r m\u00e4nniskor som s\u00f6ker nya sociala sammanhang.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r allt fler h\u00e4nvisas till att arbeta hemifr\u00e5n p\u00e5 grund av pandemin saknar m\u00e5nga medarbetare det viktiga sociala sammanhanget p\u00e5 arbetsplatsen. En viktig utmaning f\u00f6r arbetsgivare under pandemin \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att ta ansvar f\u00f6r och bidra till att skapa sociala sammanhang f\u00f6r medarbetare \u00e4ven utanf\u00f6r kontoret. Det f\u00f6rebygger kostnader i form av upps\u00e4gningar och sjukskrivningar och bidrar f\u00f6rst\u00e5s ocks\u00e5 till medarbetarnas mentala h\u00e4lsa och prestationsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5ga st\u00e4lla obekv\u00e4ma fr\u00e5gor<\/h2>\n\n\n\n

\u2013Som arbetsgivare kan man beh\u00f6va st\u00e4lla obekv\u00e4ma fr\u00e5gor kring hur en medarbetares samlade sociala sammanhang ser ut, \u00e4ven utanf\u00f6r arbetsplatsen. Ensamhet har alltid varit tabubelagt, men i dessa tider n\u00e4r de flesta av oss p\u00e5mints om hur mycket vi saknar de sociala sammanhangen p\u00e5 arbetsplatsen kan \u00e4mnet vara l\u00e4ttare att ber\u00f6ra, s\u00e4ger Christian Altenius.<\/p>\n\n\n\n

Under sin f\u00f6rel\u00e4sning p\u00e5 HR-Forum delade han med sig av m\u00e5nga konkreta exempel p\u00e5 hur arbetsgivare har l\u00f6st den sociala utmaning de st\u00e5r inf\u00f6r under pandemin. Det handlar om digitala fikastunder, walks and talks, att laga och \u00e4ta lunch tillsammans hemma hos en kollega, musikquiz eller olika typer av h\u00e4lsoutmaningar.<\/p>\n\n\n\n

\u2013Gensvaret fr\u00e5n publiken var \u00f6verlag mycket positivt, m\u00e5nga tyckte att \u00e4mnet var sp\u00e4nnande och n\u00e5got nytt. Just nu kommer m\u00e5nga goda initiativ kring hur vi kan tillgodose medarbetares sociala behov p\u00e5 nya s\u00e4tt, det \u00e4r viktigt att sprida dessa goda exempel i s\u00e5 stor utstr\u00e4ckning som m\u00f6jligt, s\u00e4ger Christian Altenius.<\/p>\n\n\n\n

5 konkreta tips p\u00e5 hur man b\u00e4st m\u00e5nar om de sociala sammanhangen kring arbetsplatsen:<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • \u00c5terskapa det sociala kittet!
    <\/strong>F\u00f6rs\u00f6k \u00e5terskapa de sociala sammanhangen s\u00e5 gott vi f\u00f6rm\u00e5r: walk-n-talks, digitala fika, laga\/\u00e4r<\/s>\u00a0\u00e4t lunch ihop, skapa \u201dh\u00e4lsoutmaningar\u201d
    .<\/mark><\/li>\n\n\n\n
  • Muntra upp!
    <\/strong>M\u00e5na om v\u00e4lbefinnandet genom att skapa roliga digitala aktiviteter med inslag som piggar upp! S\u00e5som musik-quiz, laga och \u00e4t mat ihop p\u00e5 distans, skapa olika former av \u201duppdrag\u201d att genomf\u00f6ra, g\u00e4rna i interaktion med andra teammedlemmar.
    .<\/mark><\/li>\n\n\n\n
  • Mod!
    <\/strong>Mod som medarbetare! V\u00e5ga s\u00e4tta ord p\u00e5 det du k\u00e4nner! F\u00f6r hela situationen, hur du m\u00e5r och hur dina sociala sammanhang faktiskt ser ut d\u00e4r hemma. K\u00e4nner du dig ensam? V\u00e5ga prata det!
    Mod som chef! V\u00e5ga st\u00e4lla de lite sv\u00e5ra och obekv\u00e4ma fr\u00e5gorna f\u00f6r att f\u00e5nga upp hur medarbetaren faktiskt m\u00e5r. Det \u00e4r inte att \u201dl\u00e4gga sig i\u201d, det \u00e4r snarare empati, f\u00f6rm\u00e5gan att s\u00e4tta sig in i andra m\u00e4nniskors situation.
    .<\/mark><\/li>\n\n\n\n
  • Anv\u00e4nd de digitala hj\u00e4lpmedel som finns!
    <\/strong>Nu kommer de! Tj\u00e4nsterna och apparna som hj\u00e4lper oss att umg\u00e5s n\u00e4r vi inte f\u00e5r umg\u00e5s fysiskt! Bland annat Slack och appen Donut som hj\u00e4lper oss att \u00e5terskapa v\u00e5ra sociala sammanhang; digitala fika, lunchroulette, utmaningar, uppdrag etc.
    .<\/mark><\/li>\n\n\n\n
  • Dela med dig av dina goda exempel!
    <\/strong>Det h\u00e4r \u00e4r nytt f\u00f6r oss alla! Dela med dig av dina goda exempel p\u00e5 hur vi m\u00e5nar om v\u00e4lbefinnandet och v\u00e5ra sociala sammanhang!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n

    <\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    P\u00e5 HR-Forum i oktober f\u00f6rel\u00e4ste Christian Altenius, som driver Altenius Social Innovation, ett konsultbolag som hj\u00e4lper f\u00f6retag att inse vikten av och skapa sociala sammanhang f\u00f6r sina medarbetare, \u00e4ven utanf\u00f6r arbetsplatsen. Dagens tema var hur arbetsgivare kan bidra till sina medarbetares k\u00e4nsla av socialt sammanhang, \u00e4ven n\u00e4r vi inte kan tr\u00e4ffas p\u00e5 arbetsplatsen i samma utstr\u00e4ckning […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1392,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[6,13,17],"class_list":["post-1128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-arbetsmiljo","tag-hr_forum","tag-ledarskap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1128\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}