{"id":1134,"date":"2023-05-02T11:21:00","date_gmt":"2023-05-02T11:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1134"},"modified":"2026-04-30T11:45:36","modified_gmt":"2026-04-30T11:45:36","slug":"sa-sakerstaller-du-en-bra-offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/sa-sakerstaller-du-en-bra-offboarding\/","title":{"rendered":"S\u00e5 s\u00e4kerst\u00e4ller du en bra offboarding"},"content":{"rendered":"

Vikten av ett bra avslut och en offboardingprocess<\/h2>\n\n\n\n

Offboarding \u00e4r motsatsen till onboarding<\/a>; en v\u00e4lfungerande process och ett snyggt avslut n\u00e4r en anst\u00e4lld l\u00e4mnar organisationen. Det \u00e4r l\u00e4tt att gl\u00f6mma bort vikten av ett bra avsked n\u00e4r en medarbetare l\u00e4mnar organisationen, och det har st\u00f6rre inverkan p\u00e5 f\u00f6retagets varum\u00e4rke \u00e4n man kanske kan tro.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Det finns m\u00e5nga orsaker som kan ligga till grund f\u00f6r en offboarding. Det vanligaste \u00e4r att medarbetaren sj\u00e4lvmant sagt upp sig f\u00f6r att hen har s\u00f6kt sig vidare eller f\u00e5tt ett b\u00e4ttre jobberbjudande men ibland \u00e4r det en upps\u00e4gning som f\u00f6religger offboardingen. Upps\u00e4gningen kan i sin tur bero p\u00e5 arbetsbrist och nedsk\u00e4rningar i verksamheten eller p\u00e5 en incident som g\u00f6r att man beh\u00f6ver s\u00e4ga upp medarbetaren.<\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r \u00e4r offboarding viktigt?<\/h2>\n\n\n\n

Syftet med att ha en bra offboardingprocess stavas Employer Branding<\/a>. F\u00f6retag har stor m\u00f6jlighet att p\u00e5verka sitt Employer Brand och varum\u00e4rke vid en offboarding. \u00c4ven efter att en medarbetare l\u00e4mnat organisationen s\u00e5 forts\u00e4tter hen vara b\u00e4rare av f\u00f6retagets varum\u00e4rke. Genom att alltid v\u00e4rna om sina medarbetare \u2013 \u00e4ven de som slutar \u2013 banar man god v\u00e4g f\u00f6r ett bra avslut och att personen sedan talar gott om arbetsplatsen. Dessutom s\u00e4nder en v\u00e4l genomf\u00f6rd offboarding goda signaler till medarbetarna som \u00e4r kvar p\u00e5 organisationen.<\/p>\n\n\n\n

Enkel checklista f\u00f6r ett bra avslut<\/h2>\n\n\n\n

Oavsett vilken anledning som st\u00e5r till grund f\u00f6r att ni st\u00e5r inf\u00f6r en (eller flera) offboardingar s\u00e5 finns det n\u00e5gra viktiga punkter att komma ih\u00e5g.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Best\u00e4m tillsammans med medarbetaren hur och n\u00e4r ni kommunicerar ut<\/strong> upps\u00e4gningen till avdelningen och kollegorna.<\/li>\n\n\n\n
  • S\u00e4kerst\u00e4ll att det finns en plan f\u00f6r \u00f6verl\u00e4mning<\/strong> av arbetsuppgifter och projekt s\u00e5 att ingenting faller mellan stolarna.<\/li>\n\n\n\n
  • Rutiner och ansvarsomr\u00e5den<\/strong> f\u00f6r allt det praktiska som mejl, digitala konton, nyckelbricka osv. <\/li>\n\n\n\n
  • Om m\u00f6jlighet finns, avs\u00e4tt g\u00e4rna tid f\u00f6r ett avslutningssamtal<\/strong> d\u00e4r ni g\u00e5r genom anst\u00e4llningen d\u00e4r medarbetaren har m\u00f6jlighet att v\u00e4dra sina tankar och komma med synpunkter kring f\u00f6retaget\/anst\u00e4llningen.<\/li>\n\n\n\n
  • Avtackning<\/strong>. En avslutningsfika kan ofta vara trevligt men h\u00e4r \u00e4r det individuellt hur man vill g\u00f6ra. Vissa trivs i rampljuset och vill g\u00f6ra en stor grej av det, andra inte. Ha en dialog med medarbetaren om hur just hen vill g\u00f6ra. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Anv\u00e4nd punkterna ovan som en liten checklista inf\u00f6r kommande offboardingar i er organisation.
    Och du, t\u00e4nk ocks\u00e5 p\u00e5 att den som slutar kanske kommer tillbaka till f\u00f6retaget igen om n\u00e5gra \u00e5r i en helt ny roll!<\/p>\n\n\n\n


    Beh\u00f6ver du hj\u00e4lp med din offboarding eller vill veta mer?<\/strong>
    H\u00f6r av dig till oss!<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vikten av ett bra avslut och en offboardingprocess Offboarding \u00e4r motsatsen till onboarding; en v\u00e4lfungerande process och ett snyggt avslut n\u00e4r en anst\u00e4lld l\u00e4mnar organisationen. Det \u00e4r l\u00e4tt att gl\u00f6mma bort vikten av ett bra avsked n\u00e4r en medarbetare l\u00e4mnar organisationen, och det har st\u00f6rre inverkan p\u00e5 f\u00f6retagets varum\u00e4rke \u00e4n man kanske kan tro. Det finns […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1417,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[33,19],"class_list":["post-1134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-hr","tag-offboarding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1134"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1134\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}