{"id":1150,"date":"2019-12-02T14:14:00","date_gmt":"2019-12-02T14:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1150"},"modified":"2026-04-30T11:46:56","modified_gmt":"2026-04-30T11:46:56","slug":"3-misstag-man-enkelt-kan-undvika-pa-sociala-medier-nar-man-rekryterar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/3-misstag-man-enkelt-kan-undvika-pa-sociala-medier-nar-man-rekryterar\/","title":{"rendered":"3 misstag man enkelt kan undvika p\u00e5 sociala medier n\u00e4r man rekryterar"},"content":{"rendered":"<p><em>Sociala medier eller Some som det enklast heter \u2013 \u00e4r fortfarande n\u00e5got som kontinuerligt v\u00e4xer och vi anv\u00e4nder oss allt mer av some kanaler oavsett om vi vill leta upp ett recept, prata med v\u00e5ra f\u00f6r\u00e4ldrar eller leta nytt jobb. Precis som det finns n\u00e5gra saker man b\u00f6r g\u00f6ra f\u00f6r att f\u00e5 ett lyckat resultat n\u00e4r man rekryterar med hj\u00e4lp av sociala medier finns det \u00e4ven n\u00e5gra saker man enkelt kan undvika. H\u00e4r listar vi de 3 vanligaste misstagen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1.D\u00f6m inte f\u00f6r fort<\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e5 de flesta sociala medier \u2013 Linkedin bortr\u00e4knat- \u00e4r man privat. Man l\u00e4gger upp privata saker, man delar privata bilder och man kommenterar saker utifr\u00e5n sin privata st\u00e5ndpunkt. Detta \u00e4r inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis ett facit p\u00e5 hur denne \u00e4r i yrkeslivet och kan inte p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt indikera hur denne kommer att prestera p\u00e5 arbetsplatsen. Det man dock ofta kan utr\u00f6na om kandidaten \u00e4r dess v\u00e4rderingar och vad som \u00e4r viktigt f\u00f6r denne. I det allra flest fall kan du \u00e4ven se tidslinje och vad kandidaten g\u00e5tt igenom sedan denne blev medlem i det sociala n\u00e4tverket.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Vad m\u00f6ter kandidaten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Oavsett om du agerar utifr\u00e5n f\u00f6retagets profil eller din egen i egenskap som anst\u00e4lld beh\u00f6ver du se \u00f6ver hur profilen ser ut. Vilket intryck m\u00f6ts kandidaten av n\u00e4r du kontaktar denna \u00f6ver ett socialt n\u00e4tverk? H\u00e4r slarvar allt f\u00f6r m\u00e5nga och d\u00e5 med tanken att kandidaten direkt g\u00e5r till jobbannonsen \u2013 ett vanligt misstag. Det blir allt vanligare att kandidater unders\u00f6ker dels vem du \u00e4r men \u00e4ven hur f\u00f6retaget profilerar sig och st\u00e5r f\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3.Hur ser din annons ut i fl\u00f6det?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se till s\u00e5 att de l\u00e4nkar du delar p\u00e5 sociala medier dels funkar men \u00e4ven att de h\u00e4mtar ingressen och en bild som du sj\u00e4lv kontrollerar n\u00e4r du publicerar p\u00e5 exempelvis Facebook. Det finns allt f\u00f6r m\u00e5nga exempel p\u00e5 annonser om inte ser snygga ut och d\u00e4r exempelvis det \u00e4r fel bild kopplad, annonsen \u00e4r skuren p\u00e5 fel s\u00e4tt eller d\u00e4r kandidaten hamnar p\u00e5 en sida med 404 fel. Fel som \u00e4r enkla att redigera och undvika.<\/p>\n\n\n\n<p>Vill du ha hj\u00e4lp med din social media annonsering? Ladda ner v\u00e5r kostnadsfria manual! Du finner dessa p\u00e5 f\u00f6rsta sidan under produkterbjudandet.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sociala medier eller Some som det enklast heter \u2013 \u00e4r fortfarande n\u00e5got som kontinuerligt v\u00e4xer och vi anv\u00e4nder oss allt mer av some kanaler oavsett om vi vill leta upp ett recept, prata med v\u00e5ra f\u00f6r\u00e4ldrar eller leta nytt jobb. Precis som det finns n\u00e5gra saker man b\u00f6r g\u00f6ra f\u00f6r att f\u00e5 ett lyckat resultat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1426,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[8,32],"class_list":["post-1150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-digitalisering","tag-rekrytera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1150"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1150\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}