P\u00e5 HR-Forum i februari f\u00f6rel\u00e4ste Karin Strandberg, advokat med inriktning mot arbetsr\u00e4tt p\u00e5 Advokatbyr\u00e5n Gulliksson. Temat f\u00f6r dagen var arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Karin Strandberg fokuserade bland annat p\u00e5 att tydligg\u00f6ra arbetsgivarens ansvar men \u00e4ven r\u00e4ttigheter i samband med rehabilitering.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar har f\u00f6r\u00e4ndrats p\u00e5 senare \u00e5r, vilket st\u00e4ller h\u00f6gre krav p\u00e5 arbetsgivaren. Regelverket kan ibland upplevas som relativt sn\u00e5rigt, m\u00e5nga arbetsgivare uppfattar det som att de har m\u00e5nga skyldigheter men f\u00e5 r\u00e4ttigheter. Arbetsgivaren har dock fler r\u00e4ttigheter \u00e4n man kan tro i det h\u00e4r sammanhanget, s\u00e4ger Karin Strandberg.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r exempelvis arbetsgivaren som har r\u00e4tt att fatta beslut om en medarbetares arbetsf\u00f6rm\u00e5ga \u00e4r nedsatt eller inte, vilket utg\u00f6r grunden f\u00f6r om ett rehabiliteringsansvar intr\u00e4der.<\/p>\n\n\n\n
\u2013P\u00e5 f\u00f6rel\u00e4sningen pratade jag om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar utifr\u00e5n arbetsmilj\u00f6lagen och Arbetsmilj\u00f6verkets olika f\u00f6reskrifter. Jag talade d\u00e4rf\u00f6r om ansvar f\u00f6r arbetsgivare att skapa rutiner f\u00f6r rehabiliteringsarbetet, att skapa en ansvarsf\u00f6rdelning inom organisationen samt vikten av uppf\u00f6ljning av rehabiliteringsarbetet, s\u00e4ger Karin Strandberg.<\/p>\n\n\n\n
Hon ber\u00e4ttade bland annat om arbetsgivarens skyldigheter n\u00e4r det g\u00e4ller arbetsanpassning och att det finns gr\u00e4nser f\u00f6r arbetsgivarens ansvar f\u00f6r att g\u00f6ra arbetsplatsanpassningar f\u00f6r att en enskild medarbetare ska kunna komma tillbaks i arbete. Det finns ekonomiska, organisatoriska och arbetsmilj\u00f6relaterade gr\u00e4nser som reglerar arbetsgivarens ansvar p\u00e5 det h\u00e4r omr\u00e5det.<\/p>\n\n\n\n
\u2013Min f\u00f6rel\u00e4sning genererade m\u00e5nga diskussioner och ett stort engagemang bland \u00e5h\u00f6rarna. Det \u00e4r ett \u00e4mne som idag p\u00e5verkar m\u00e5nga arbetsgivare och d\u00e4rmed \u00e4r intresset stort, diskussionerna fokuserade bland annat p\u00e5 gr\u00e4nsdragning f\u00f6r ansvar och st\u00e4llningstagande som arbetsgivare tvingats ta i olika situationer. Det finns ett stort behov av st\u00f6d och r\u00e5dgivning bland arbetsgivare p\u00e5 det h\u00e4r omr\u00e5det. Det \u00e4r viktigt att veta vilka r\u00e4ttigheter och skyldigheter man har som arbetsgivare f\u00f6r att fullg\u00f6ra sitt rehabiliteringsansvar f\u00f6r att kunna vara tydlig i sin kommunikation med anst\u00e4llda men ocks\u00e5 f\u00f6r att kunna s\u00e4tta gr\u00e4nser f\u00f6r vad man som arbetsgivare skall beh\u00f6va g\u00f6ra i dessa fr\u00e5gor, s\u00e4ger Karin Strandberg.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar P\u00e5 HR-Forum i februari f\u00f6rel\u00e4ste Karin Strandberg, advokat med inriktning mot arbetsr\u00e4tt p\u00e5 Advokatbyr\u00e5n Gulliksson. Temat f\u00f6r dagen var arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Karin Strandberg fokuserade bland annat p\u00e5 att tydligg\u00f6ra arbetsgivarens ansvar men \u00e4ven r\u00e4ttigheter i samband med rehabilitering. \u2013 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar har f\u00f6r\u00e4ndrats p\u00e5 senare \u00e5r, vilket st\u00e4ller h\u00f6gre krav p\u00e5 arbetsgivaren. Regelverket […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1433,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[33,13],"class_list":["post-1157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-hr","tag-hr_forum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1157\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}