N\u00e4r ett kompetensbehov uppst\u00e5r p\u00e5 ett f\u00f6retag brukar man se \u00f6ver vilka m\u00f6jligheter man har f\u00f6r att t\u00e4cka upp behovet. Handlar det om personal finns det olika l\u00f6sningar att se p\u00e5 kompetensbehovet, n\u00e4mligen rekrytering, bemanning, interim och det senaste giggarna. Det kan dock te sig otydligt hur man kan f\u00f6rh\u00e5lla sig till de olika l\u00f6sningarna, s\u00e5 h\u00e4r kommer en enkel f\u00f6rklaring f\u00f6r att navigera dig r\u00e4tt!<\/em><\/p>\n\n\n\n En interimsl\u00f6sning \u00e4r en effektiv och flexibel metod n\u00e4r du \u00e4r i behov av erfarna ledare eller specialister under en begr\u00e4nsad tid, f\u00f6r ett specifikt uppdrag. En interimskonsult \u00e4r en person med l\u00e5ng erfarenhet och kunskap inom sitt yrkesomr\u00e5de och som snabbt kan s\u00e4tta sig in i den nya rollen d\u00e4r fokus \u00e4r att tillf\u00f6ra ett direkt kundv\u00e4rde.<\/p>\n\n\n\n Uppdragen \u00e4r ofta av mer kr\u00e4vande karakt\u00e4r \u2013 oaktat om de befinner sig p\u00e5 en mer strategisk eller mer operativ niv\u00e5. I regel kr\u00e4ver uppdragen gedigen och m\u00e5nga g\u00e5nger \u201dskr\u00e4ddarsydd\u201d erfarenhet, dvs den aktuella interimskonsulten ska ha utf\u00f6rt liknande uppdrag f\u00f6rut \u2013 och med gott resultat och v\u00e4rdefulla l\u00e4rdomar. I m\u00e5nga fall agerar interimskonsulten som \u201doperativ drivare\u201d, vilket indikerar att fokus ligger p\u00e5 att tillf\u00f6ra direkt merv\u00e4rde och att resultatet ofta utv\u00e4rderas skarpt. Interimskonsulten \u00e4r oftast egenf\u00f6retagare vilket g\u00f6r processen smidigare, d\u00e5 interimskonsulten dels ofta ing\u00e5r i flertalet n\u00e4tverket och kan komplettera med ytterligare kompetens vid behov, men \u00e4ven g\u00f6r det smidigt att komma fram till ekonomisk ers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n Ibland uppst\u00e5r ett tillf\u00e4lligt behov av en specifik kompetens som kr\u00e4ver en snabb \u00e5tg\u00e4rd. Anledningarna kan vara flera, bl a tj\u00e4nstledighet, organisatoriska f\u00f6r\u00e4ndringar, specifika projekt eller att verksamheten tempor\u00e4rt beh\u00f6ver en spetskompetens som inte finns i organisationen.<\/p>\n\n\n\n Interim \u00e4r en snabb och kostnadseffektiv l\u00f6sning. F\u00f6rdelarna \u00e4r m\u00e5nga, bland annat:<\/p>\n\n\n\n Bemanning \u00e4r kort och gott uthyrning av personal f\u00f6r att t\u00e4cka upp vakanser av olika niv\u00e5er, allt fr\u00e5n lagerpersonal till chefer. Ett bemanningsf\u00f6retag anst\u00e4ller personal och hyr sedan ut till f\u00f6retag och tar en del av timpriset som arvode. Bemanning \u00e4r en bra l\u00f6sning n\u00e4r behovet uppst\u00e5r fort, kr\u00e4ver flexibilitet, \u00e4r tillf\u00e4lligt samt n\u00e4r arbetsgivaren varken kan eller vill anst\u00e4lla. En bemanningsl\u00f6sning kan b\u00e5de vara l\u00f6pande eller under en tidsbegr\u00e4nsad period och kan ibland fungera som en \u00f6msesidig \u201dtestperiod\u201d inf\u00f6r en rekrytering, n\u00e5got som ofta ben\u00e4mns som \u201dhyr-k\u00f6p\u201d.<\/p>\n\n\n\n En ny trend som dykt upp \u00e4r giggare som helt enkelt tar sig an Gig i egen regi. Ett uppenbart exempel p\u00e5 detta \u00e4r Uber taxi d\u00e4r varje enskild taxichauff\u00f6r loggar in p\u00e5 en plattform och tar en k\u00f6rning mot ers\u00e4ttning. Bil, drivmedel och annat st\u00e5r chauff\u00f6ren sj\u00e4lv f\u00f6r. Konceptet har spridit sig och har blivit allt vanligare inom ett flertal branscher och tj\u00e4nster bland annat inom IT, ekonomi, marknad och HR-funktioner. En giggare tar sig an ett specifikt uppdrag som ska genomf\u00f6ras och n\u00e4r detta \u00e4r p\u00e5 utf\u00f6rt \u00e4r gigget slut, lite som ett band som har en spelning en kv\u00e4ll \u2013 ett s k gig.<\/p>\n\n\n\nVad \u00e4r Interim?<\/h2>\n\n\n\n
F\u00f6rdelar med Interim<\/h3>\n\n\n\n
\n
Vad \u00e4r Bemanning?<\/h2>\n\n\n\n
F\u00f6rdelar med Bemanning<\/h3>\n\n\n\n
\n
Vad \u00e4r Gig?<\/h2>\n\n\n\n
F\u00f6rdelar med Giggare<\/h3>\n\n\n\n
\n