{"id":1166,"date":"2018-12-17T10:34:00","date_gmt":"2018-12-17T10:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1166"},"modified":"2026-04-30T11:46:56","modified_gmt":"2026-04-30T11:46:56","slug":"hrforum-uppsagningar-och-avsked","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/hrforum-uppsagningar-och-avsked\/","title":{"rendered":"HRFORUM: Upps\u00e4gningar och avsked"},"content":{"rendered":"


\u00c5rets sista HRFORUM fokuserade p\u00e5 hur arbetsgivare kan hantera upps\u00e4gningar och avsked<\/strong><\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 HRFORUM i december f\u00f6rel\u00e4ste Annika Olsson<\/a>, advokat med inriktning mot arbetsr\u00e4tt p\u00e5 Vida Advokatbyr\u00e5, p\u00e5 temat upps\u00e4gningar och avsked utifr\u00e5n ett arbetsgivarperspektiv. Hon gav publiken verktyg kring hur de kan hantera situationer d\u00e5 man av olika sk\u00e4l beh\u00f6ver s\u00e4ga upp en medarbetare och delade med sig av konkreta r\u00e5d kring hur man kan skapa en v\u00e4lfungerande struktur f\u00f6r den h\u00e4r typen av situationer.<\/p>\n\n\n\n

Annika Olsson f\u00f6rel\u00e4sare till HRFORUM en del av Roi Rekrytering<\/p>\n\n\n\n

\u2013Min tanke med f\u00f6rel\u00e4sningen var att ge publiken en struktur kring hur de kan hantera den h\u00e4r sortens situationer s\u00e5 det blir s\u00e5 r\u00e4tt som m\u00f6jligt, bland annat f\u00f6r att minimera risken f\u00f6r juridiska efterspel fr\u00e5n medarbetarens sida. Jag gick bland annat igenom praxis fr\u00e5n Arbetsdomstolen som visar hur situationer d\u00e4r arbetsgivare tvingats s\u00e4ga upp eller avskeda medarbetare har hanterats i praktiken utifr\u00e5n ett juridiskt perspektiv, s\u00e4ger Annika Olsson.<\/p>\n\n\n\n

Ett viktigt budskap p\u00e5 f\u00f6rel\u00e4sningen var att det kan st\u00e5 arbetsgivaren dyrt om en upps\u00e4gning eller ett avsked leder till juridiska efterspel om den f\u00f6re detta medarbetaren utnyttjar m\u00f6jligheten att beg\u00e4ra ogiltigf\u00f6rklaring av upps\u00e4gningen\/avskedet. Om det r\u00f6r en upps\u00e4gning kan det, p\u00e5 grund av hur g\u00e4llande lagregler ser ut, bli dyrt f\u00f6r arbetsgivaren \u00e4ven om det i slut\u00e4ndan visar sig att arbetsgivaren hade saklig grund f\u00f6r sin upps\u00e4gning.<\/p>\n\n\n\n

Stort engagemang bland deltagarna n\u00e4r Annika pratade om\u00a0upps\u00e4gningar och avsked<\/h2>\n\n\n\n

Flera som lyssnade p\u00e5 f\u00f6rel\u00e4sningen upplevde att HR-avdelningen ibland kan f\u00e5 relativt tungrodda \u00e4renden p\u00e5 sitt bord n\u00e4r en medarbetare exempelvis missk\u00f6tt sitt arbete under en l\u00e4ngre period och HR slutligen tvingas l\u00f6sa situationen. Deltagarna uppskattade att f\u00e5 en grovhuggen struktur som man kan anv\u00e4nda sig av vid hanteringen av den h\u00e4r sortens \u00e4renden.<\/p>\n\n\n\n

\u2013Jag fick \u00f6verlag mycket bra respons p\u00e5 f\u00f6rel\u00e4sningarna fr\u00e5n deltagarna, som visade ett stort engagemang och intresse f\u00f6r dessa fr\u00e5gor. Jag uppskattar f\u00f6r egen del att s\u00e5 m\u00e5nga av deltagarna delade med sig av sina erfarenheter fr\u00e5n tidigare situationer d\u00e4r de tvingats hantera liknande situationer och f\u00f6rs\u00f6ka komma till r\u00e4tta med t.ex. olika typer av missk\u00f6tsamhet. Somliga delade ocks\u00e5 med sig av sina synpunkter p\u00e5 den g\u00e4llande lagstiftningen, som man upplever inte alltid \u00e4r gynnsam f\u00f6r arbetsgivaren. Jag uppfattade det som att m\u00e5nga uppskattade f\u00f6rel\u00e4sningen eftersom dessa fr\u00e5gor st\u00e4ndigt \u00e4r aktuella och att det d\u00e4rf\u00f6r alltid \u00e4r bra med en uppdatering i \u00e4mnet.<\/p>\n\n\n\n

Ta del av HRFORUM december 2018<\/a> som hon anv\u00e4nde under HRFORUM eller kontakta henne direkt!<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c5rets sista HRFORUM fokuserade p\u00e5 hur arbetsgivare kan hantera upps\u00e4gningar och avsked P\u00e5 HRFORUM i december f\u00f6rel\u00e4ste Annika Olsson, advokat med inriktning mot arbetsr\u00e4tt p\u00e5 Vida Advokatbyr\u00e5, p\u00e5 temat upps\u00e4gningar och avsked utifr\u00e5n ett arbetsgivarperspektiv. Hon gav publiken verktyg kring hur de kan hantera situationer d\u00e5 man av olika sk\u00e4l beh\u00f6ver s\u00e4ga upp en medarbetare och delade […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1438,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[13,19],"class_list":["post-1166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-hr_forum","tag-offboarding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1166\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}