P\u00e5 HRFORUM i november f\u00f6rel\u00e4ste Jens Kinnander, advokat och partner p\u00e5 Advokatfirman Delphi. Dagens tema var GDPR, ett omr\u00e5de som var minst sagt aktuellt i v\u00e5ras n\u00e4r lagen tr\u00e4dde i kraft. Sedan dess har m\u00e5nga f\u00f6retags intresse och engagemang f\u00f6r lagstiftningen svalnat. Jens Kinnander gav d\u00e4rf\u00f6r tips p\u00e5 hur organisationer kan arbeta l\u00e5ngsiktigt och konsekvent med GDPR.<\/p>\n\n\n\n
Jens Kinnander, advokat och partner fr\u00e5n Delphi<\/p>\n\n\n\n
\u2013Av naturliga sk\u00e4l var det en stark hype kring GDPR i v\u00e5ras, inf\u00f6r och i samband med att den nya dataskyddslagen tr\u00e4dde i kraft den 25 maj. Fram till sommaren p\u00e5gick full aktivitet vad g\u00e4ller GDPR i m\u00e5nga svenska organisationer, men d\u00e4refter planade det ut rej\u00e4lt. Nu verkar det som att f\u00f6retagen har skakat av sig baksm\u00e4llan, de inser att den h\u00e4r lagstiftningen fortfarande \u00e4r viktig och i allra h\u00f6gsta grad aktuellt, s\u00e4ger Jens Kinnander.<\/p>\n\n\n\n
Han tog \u00e4ven upp Datainspektionens kontroller av f\u00f6retag och organisationer. De har identifierat en hel del brister i hur v\u00e4l organisationerna svarar upp till GDPR men har hittills varit relativt sn\u00e4lla vad g\u00e4ller p\u00e5f\u00f6ljderna eftersom lagstiftningen fortfarande \u00e4r ny. P\u00e5 l\u00e4ngre sikt kommer Datainspektionen f\u00f6rmodligen att sk\u00e4rpa p\u00e5f\u00f6ljderna f\u00f6r organisationer som inte uppfyller GDPR-kraven p\u00e5 ett korrekt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n
\u2013Jag n\u00e4mnde ocks\u00e5 de fokusomr\u00e5den som Datainspektionen indikerat att de kommer att granska fram\u00f6ver, bland annat hur organisationer anv\u00e4nder samtyckesgrunden, om de samtycken som samlas in kan anses uppfylla kravet p\u00e5 att de ska vara frivilliga samt om individer har m\u00f6jlighet att \u00e5terkalla sitt samtycke. Datainspektionerna kommer \u00e4ven att granska rollerna som personuppgiftsansvarig och personuppgiftsbitr\u00e4de ute i organisationerna, s\u00e4ger Jens Kinnander.<\/p>\n\n\n\n
Intresset f\u00f6r GDPR var stort p\u00e5 HR-Forum, m\u00e5nga inser att man beh\u00f6ver hitta fram till l\u00e5ngsiktigt fungerande rutiner f\u00f6r organisationens GDPR-arbete, utan att f\u00f6r den sakens skull g\u00f6ra avkall p\u00e5 verksamhetens aff\u00e4rsfokus.<\/p>\n\n\n\n
\u2013Jag n\u00e4mnde \u00e4ven lite om den nya E-Privacy f\u00f6rordningen, en lagstiftning med regler f\u00f6r elektroniska kommunikationstj\u00e4nster. Det \u00e4r en lagstiftning som uppkommit till f\u00f6ljd av GDPR, men n\u00e4r den tr\u00e4der i kraft \u00e4r \u00e4nnu oklart. Dessutom pratade vi om kamerabevakningslagen, som uppdaterats till f\u00f6ljd av GDPR och tr\u00e4dde i kraft den 1 augusti, s\u00e4ger Jens Kinnander.<\/p>\n\n\n\n
Vill du veta mer om HRFORUM, GDPR eller den nya f\u00f6rordningen E \u2013 Privacy h\u00f6r av dig till info@roirekrytering.stagingidentitet.se<\/a>.<\/p>\n\n\n\n GDPR -s\u00e4kra dina rekryteringsprocesser<\/a><\/p>\n\n\n\nL\u00e4s mer om GPDR h\u00e4r:<\/h2>\n\n\n\n