\u201dArtificiell intelligens (AI) (engelska: Artificial intelligence, \u00e4ven machine intelligence, MI) \u00e4r intelligens som uppvisas av maskiner, till skillnad fr\u00e5n naturlig intelligens (NI) som uppvisas av m\u00e4nniskor och andra djur\u201d*
K\u00e4lla: Wikipedia<\/p>\n\n\n\n
\u201dRekrytering \u00e4r processen att s\u00f6ka, attrahera och kontraktera m\u00e4nskliga resurser till att utf\u00f6ra n\u00e5gon form av arbete eller uppgift. Rekrytering \u00e4r egentligen en gammal milit\u00e4r term som betyder att f\u00f6rse med nytt manskap, rekryter, som ers\u00e4ttning eller till f\u00f6rst\u00e4rkning av truppstyrkan.\u201d
*K\u00e4lla: Wikipedia<\/p>\n\n\n\n
Hur kommer AI att p\u00e5verka v\u00e5r omv\u00e4rld? Kommer AI att ers\u00e4tta alla l\u00e4tta jobb och skapa arbetsl\u00f6shet? Kommer AI att ta \u00f6ver v\u00e5r verklighet? Fr\u00e5gorna \u00e4r m\u00e5nga och det som \u00e4r mest intressant \u00e4r att det har ett futuristiskt inslag i sig, n\u00e4mligen \u201dkommer\u201d. Det \u00e4r intressant f\u00f6r AI \u201dkommer \u201d inte, AI \u00e4r h\u00e4r, redan, nu, idag \u2013 i din och min vardag.<\/em><\/p>\n\n\n\n Den stora fr\u00e5gan handlar nog mest om hur AI kan underl\u00e4tta v\u00e5r vardag, vilka algoritmer kan vi skapa f\u00f6r att g\u00f6ra ett b\u00e4ttre jobb och minska v\u00e5r stress. AI kan appliceras p\u00e5 m\u00e5nga olika verksamheter. De flesta k\u00e4nner till Netflix, Twitter och Facebook, plattformar som dagligen anv\u00e4nder AI f\u00f6r att ge sina anv\u00e4ndare den b\u00e4sta servicen och erbjuda individanpassade tj\u00e4nster f\u00f6r att skapa en st\u00f6rre lojalitet. Allt fler branscher b\u00f6rjar titta p\u00e5 AI och d\u00e5 inte minst sagt v\u00e5r bransch \u2013 rekrytering.<\/p>\n\n\n\n AI kan p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt underl\u00e4tta rekryteringen genom att tillf\u00f6ra viss objektivitet (om datan \u00e4r opartisk s\u00e5 klart) men \u00e4ven vara tidsbesparande ur m\u00e5nga aspekter s\u00e5 som f\u00f6rsta selektering\/gallring, inkallning till interjuver, sammanst\u00e4llningar med mera. En rekryterares arbete best\u00e5r till stor del av administration, en tidstjuv som g\u00f6r att en rekryterare inte kan \u00e4gna sig \u00e5t hantverket.<\/p>\n\n\n\n Tack vare att AI alltmer blir en naturlig del i v\u00e5ra liv s\u00e5 kan vi engagera oss i det som vi faktiskt \u00e4r bra p\u00e5 \u2013 relations, m\u00e4nsklig kontakt (ni som inte gillar m\u00e4nniskor kan alltid utveckla AI-algoritmer) och den spetskompetens som den framtida arbetsmarknaden kommer att kr\u00e4va. AI kommer inte att ta v\u00e5ra jobb, den kommer att s\u00e4kra upp att vi blir b\u00e4ttre p\u00e5 dem.<\/p>\n\n\n\n AI kommer att vara till en stor f\u00f6rdel f\u00f6r rekryteringsbranschen och kommer att s\u00e4kerst\u00e4lla h\u00f6gre kvalit\u00e9 i de leveranser som genomf\u00f6rs. Det kommer \u00e4ven se till att vi h\u00e5ller ett objektivt fokus och underl\u00e4ttar f\u00f6r rekryteraren att hitta just den kompetens som efterfr\u00e5gas. AI kommer f\u00f6r rekrytering att vara som Facebook \u00e4r f\u00f6r sociala medier.<\/p>\n\n\n\nAI och rekrytering \u2013 en match made in heaven<\/h2>\n\n\n\n
AI \u00e4r framtidens rekrytering<\/h2>\n\n\n\n