{"id":1237,"date":"2016-05-09T10:17:00","date_gmt":"2016-05-09T10:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1237"},"modified":"2026-04-30T11:46:57","modified_gmt":"2026-04-30T11:46:57","slug":"konsten-att-ge-kandidater-en-positiv-upplevelse-av-jobbsokarprocessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/konsten-att-ge-kandidater-en-positiv-upplevelse-av-jobbsokarprocessen\/","title":{"rendered":"Konsten att ge kandidater en positiv upplevelse av jobbs\u00f6karprocessen"},"content":{"rendered":"<p>Enligt The Candidate Experience Report 2014, en sammanst\u00e4llning av best practice fr\u00e5n 3000 kandidater och 29 f\u00f6retag i Storbritannien, hade 54 procent av jobbs\u00f6karna en mycket positiv upplevelse av jobbs\u00f6karprocessen.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r Candidate Experience Report lanserades f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen 2010 var det sv\u00e5rt att namnge mer \u00e4n en handfull f\u00f6retag som hade ett gott rykte f\u00f6r sin positiva jobbs\u00f6karupplevelse. Sedan dess har mycket h\u00e4nt. Idag vet vi hur och varf\u00f6r en positiv jobbs\u00f6karupplevelse skapas. Vi vet ocks\u00e5 vilken p\u00e5verkan det har p\u00e5 f\u00f6retagets totala intryck.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>88 procent av de jobbs\u00f6kare som hade en positiv jobbs\u00f6karupplevelse kan t\u00e4nka sig att \u00f6ka sina ink\u00f6p av det f\u00f6retagets varum\u00e4rken.<\/li>\n\n\n\n<li>50 procent kan t\u00e4nka sig att sprida ryktet om sin positiva jobbs\u00f6karupplevelse till sitt n\u00e4tverk.<\/li>\n\n\n\n<li>97 procent skulle rekommendera andra att s\u00f6ka sig till organisationen. Unders\u00f6kningen visar dessutom att<\/li>\n\n\n\n<li>95 procent av kandidaterna som inte f\u00e5r ett jobb kan t\u00e4nka sig att s\u00f6ka sig till samma arbetsgivare p\u00e5 nytt om jobbs\u00f6karupplevelsen var positiv.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rse kandidater med r\u00e4tt information<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5gra tips fr\u00e5n organisationen bakom The Candidate Experience Report \u00e4r att arbetsgivare vinner p\u00e5 att<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>str\u00f6mlinjeforma och vara konsekvent i sin kommunikation med presumtiva kandidater, oavsett kanal.<\/li>\n\n\n\n<li>p\u00e5 ett tydligt s\u00e4tt kommunicera och f\u00f6rmedla f\u00f6retagets kultur \u00e4r ett viktigt s\u00e4tt att s\u00e4rskilja organisationen fr\u00e5n andra arbetsgivare.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En genomsnittlig jobbs\u00f6kare spenderar mellan en och tv\u00e5 timmar p\u00e5 att g\u00f6ra research om en presumtiv arbetsgivare. De letar d\u00e5 fr\u00e4mst efter information om f\u00f6retagets v\u00e4rderingar, varf\u00f6r befintliga medarbetare valt att arbeta p\u00e5 f\u00f6retaget, produktinformation och befintliga medarbetares fr\u00e4msta sk\u00e4l att stanna kvar hos arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n<p>En tydlig trend \u00e4r att arbetsgivare f\u00e5r in allt fler ans\u00f6kningar n\u00e4r de utannonserar lediga jobb.&nbsp; 2012 s\u00f6kte i genomsnitt 89 personer varje utlyst tj\u00e4nst. 2014 hade antalet \u00f6kat till 204. Att \u00e5terkoppla p\u00e5 samtliga ans\u00f6kningar, \u00e4ven om de \u00e4r m\u00e5nga till antalet, \u00e4r en kritisk framg\u00e5ngsfaktor f\u00f6r arbetsgivare som vill f\u00f6rmedla en positiv upplevelse till alla som s\u00f6ker tj\u00e4nsten. Ytterligare en kritisk framg\u00e5ngsfaktor \u00e4r att h\u00e5lla ig\u00e5ng dialogen med jobbs\u00f6karna genom hela processen, fr\u00e5n start till m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p>Ytterligare en slutsats fr\u00e5n rapporten \u00e4r vikten av att vara konsekvent n\u00e4r det g\u00e4ller onboardingprocessen. I best-practice f\u00f6retagen har 87 procent av kandidaterna upplevt en positive onboardingprocess. Hur arbetsgivare hanterar sin onboardingprocess&nbsp;varierar avsev\u00e4rt. Exempelvis ringde de rekryteringsansvariga endast upp 40 procent av kandidaterna i samband med onboardingprocessen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enligt The Candidate Experience Report 2014, en sammanst\u00e4llning av best practice fr\u00e5n 3000 kandidater och 29 f\u00f6retag i Storbritannien, hade 54 procent av jobbs\u00f6karna en mycket positiv upplevelse av jobbs\u00f6karprocessen. N\u00e4r Candidate Experience Report lanserades f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen 2010 var det sv\u00e5rt att namnge mer \u00e4n en handfull f\u00f6retag som hade ett gott rykte f\u00f6r [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[15,32],"class_list":["post-1237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-kandidatupplevelse","tag-rekrytera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1237"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1237\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}