M\u00e5nga arbetsgivare betraktar rekryteringsprocessen som avslutad s\u00e5 snart bl\u00e4cket p\u00e5 det p\u00e5skrivna anst\u00e4llningsavtalet har torkat. Men i sj\u00e4lva verket markerar det signerade anst\u00e4llningsavtalet b\u00f6rjan p\u00e5 en ny etapp, n\u00e4mligen ett genomt\u00e4nkt Onboardingprogram. En\u00a0rekrytering\u00a0\u00e4r inte klar f\u00f6rr\u00e4n den\u00a0nyanst\u00e4llde\u00a0b\u00f6rjat\u00a0prestera.<\/p>\n\n\n\n
Ett onboardingprogram \u00e4r ett genomt\u00e4nkt och individanpassat introduktionsprogram som ska f\u00e5 medarbetaren att k\u00e4nna sig v\u00e4lkommen och bli v\u00e4l f\u00f6rberedd inf\u00f6r sin nya roll. Ett onboardingprogram fokuserar p\u00e5 de verkligt viktiga och centrala delarna av en genomt\u00e4nkt introduktion, bortom det som \u00e4r uppenbart, exempelvis larmkoder eller hur kaffemaskinen fungerar. Det handlar helt enkelt om allt medarbetaren beh\u00f6ver veta och k\u00e4nna till f\u00f6r att snabbt komma in i organisationen och kunna g\u00f6ra ett riktigt bra jobb. Det \u00e4r samtidigt ett utm\u00e4rkt tillf\u00e4lle att f\u00f6rmedla v\u00e4rdeirngar och \u00f6nskat beteende p\u00e5 arbetsplasten.<\/em><\/p>\n\n\n\n Trots att ett onboardingprogram fyller en nyckelfunktion f\u00f6r att slutf\u00f6ra en framg\u00e5ngsrik rekrytering s\u00e5 missar m\u00e5nga arbetsgivare den h\u00e4r strategiskt viktiga pusselbiten. Om man n\u00f6jer sig med att luta sig tillbaka n\u00e4r kandidaten v\u00e4l \u00e4r p\u00e5 plats s\u00e5 \u00f6kar risken f\u00f6r kostsamma felrekryteringar eller att en bristf\u00e4llig introduktion f\u00e5r er nya medarbetare att s\u00e4ga upp sig efter en kort tid. <\/p>\n\n\n\n Ett onboardingprogram b\u00f6r anpassas efter medarbetarens personlighet och \u00f6kar f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r att han eller hon f\u00e5r en introduktion som ger r\u00e4tt verktyg f\u00f6r att snabbt komma ig\u00e5ng med det nya jobbet. Onboardingprogrammet beh\u00f6ver n\u00e5gon form av struktur f\u00f6r att ge \u00f6nskad effekt, exempelvis i form av en onboardingmanual och en slags checklista som s\u00e4kerst\u00e4ller att ni inte missar n\u00e5gon viktig punkt i programmet.\u00a0<\/p>\n\n\n\nM\u00e5nga missar vikten med ett Onboardingprogram<\/h2>\n\n\n\n