{"id":1263,"date":"2017-02-17T11:14:00","date_gmt":"2017-02-17T11:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1263"},"modified":"2024-10-24T12:05:21","modified_gmt":"2024-10-24T12:05:21","slug":"sociala-medier-en-fluga-som-inte-vill-forsvinna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/sociala-medier-en-fluga-som-inte-vill-forsvinna\/","title":{"rendered":"Sociala medier- en fluga som inte vill f\u00f6rsvinna!"},"content":{"rendered":"

Idag \u00e4r sociala medier en sj\u00e4lvklar del av m\u00e5nga m\u00e4nniskors vardag. Sociala medieplattformar som Linkedin, Facebook och X (Twitter) fungerar \u00e4ven som kraftfulla verktyg i rekryteringsarbetet. \u00a0Sedan sociala medier lanserades har fenomenet utvecklats fr\u00e5n ett privat till ett i allra h\u00f6gsta grad professionellt forum f\u00f6r jobbs\u00f6kande, erfarenhetsutbyte och aff\u00e4rer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Svenskarna och sociala medier<\/h2>\n\n\n\n

Historiskt sett \u00e4r fenomenet sociala medier en nyhet. Facebooks kanske allra tidigaste f\u00f6reg\u00e5ngare var \u201dHeta linjen\u201d, som uppstod i b\u00f6rjan av 1980-talet p\u00e5 grund av ett of\u00f6rutsett kryph\u00e5l i Televerkets v\u00e4xelsystem. Den nya formen av gruppsamtal blev popul\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n

En avg\u00f6rande milstolpe i de sociala mediernas utveckling var n\u00e4r Facebook lanserades 2007. Facebook etablerades sig snabbt som en del av vardagen f\u00f6r miljontals m\u00e4nniskor runtom i v\u00e4rlden. Idag anv\u00e4nder 70 procent av svenskarna Facebook. 2008 kom bloggen, vilket f\u00f6rvandlade gemene man till journalist. Bloggen gjorde det m\u00f6jligt f\u00f6r vem som helst att dela med sig av sina tankar och \u00e5sikter p\u00e5 ett s\u00e4tt som tidigare varit f\u00f6rbeh\u00e5llit journalister.<\/p>\n\n\n\n

Sociala medier och den Arabiska v\u00e5ren<\/h2>\n\n\n\n

Den arabiska v\u00e5ren, som tog sin b\u00f6rjan 2011, betraktas ofta som startskottet f\u00f6r sociala medier som en plattform f\u00f6r politiska budskap och anv\u00e4ndes f\u00f6r att organisera den arabiska v\u00e5rens revolution, vilket bekr\u00e4ftade de sociala mediernas inneboende kraft n\u00e4r det g\u00e4ller att n\u00e5 ut till en stor grupp m\u00e4nniskor p\u00e5 relativt kort tid.<\/p>\n\n\n\n

I Sverige \u00e4r Facebook, Linkedin och Twitter de i s\u00e4rklass st\u00f6rsta sociala medieplattformarna. Utifr\u00e5n ett rekryteringsperspektiv \u00e4r Linkedin den mest m\u00e5ngsidiga plattformen eftersom det \u00e4r ett renodlat professionellt forum med en m\u00e4ngd funktioner som p\u00e5 olika s\u00e4tt underl\u00e4ttar rekryteringsarbetet, exempelvis Inmail och m\u00f6jligheten att matcha platsannonser till specifika kriterier och geografiska omr\u00e5den. Den genomsnittliga bes\u00f6karen p\u00e5 Linkedin vill ut\u00f6ka sitt professionella kontaktn\u00e4t och utveckla sin kompetens.<\/p>\n\n\n\n

Sociala medier i v\u00e5r vardag<\/h2>\n\n\n\n

Linkedin fungerar ypperligt f\u00f6r att driva trafik till en specifik jobbannons och erbjuder dessutom m\u00f6jligheten att enbart betala f\u00f6r antalet klick p\u00e5 varje specifik annons. Via Linkedin kan man \u00e4ven skapa informella \u201dIntran\u00e4t\u201d, slutna grupper d\u00e4r projektdeltagare eller medarbetare fr\u00e5n olika avdelningar kan samlas f\u00f6r diskussioner och samarbete. Samtidigt b\u00f6r man inte underskatta Facebook som en attraktiv och m\u00e5ngsidig rekryteringskanal. Min erfarenhet \u00e4r att Facebook l\u00e4mpar sig allra b\u00e4st f\u00f6r rekrytering av praktiska yrken, medan Linkedin l\u00e4mpar sig b\u00e4st vid rekrytering av nya medarbetare i akademiska tj\u00e4nstemannayrken.<\/p>\n\n\n\n

Twitter \u00e4r stort ibland annat USA, men i Sverige har det hittills inte f\u00e5tt samma genomslag. Bland yrkesverksamma i HR-branschen \u00e4r Twitter vanligt och Twitter erbjuder, liksom Linkedin, m\u00f6jligheten att l\u00e4gga upp platsannonser och enbart betala per klick.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Idag \u00e4r sociala medier en sj\u00e4lvklar del av m\u00e5nga m\u00e4nniskors vardag. Sociala medieplattformar som Linkedin, Facebook och X (Twitter) fungerar \u00e4ven som kraftfulla verktyg i rekryteringsarbetet. \u00a0Sedan sociala medier lanserades har fenomenet utvecklats fr\u00e5n ett privat till ett i allra h\u00f6gsta grad professionellt forum f\u00f6r jobbs\u00f6kande, erfarenhetsutbyte och aff\u00e4rer. Svenskarna och sociala medier Historiskt sett \u00e4r fenomenet […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1545,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[8,32],"class_list":["post-1263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-digitalisering","tag-rekrytera"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}