{"id":1267,"date":"2015-11-20T11:25:00","date_gmt":"2015-11-20T11:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gdjqw.beeweb-orange.io\/?p=1267"},"modified":"2026-04-30T11:47:21","modified_gmt":"2026-04-30T11:47:21","slug":"hur-bor-hr-och-rekryterare-forhalla-sig-till-generation-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/hur-bor-hr-och-rekryterare-forhalla-sig-till-generation-z\/","title":{"rendered":"Hur b\u00f6r HR och rekryterare f\u00f6rh\u00e5lla sig till Generation Z?"},"content":{"rendered":"<p>Generation Z brukar beskrivas som de som f\u00f6ddes 1995 och fram, dvs. de som nu b\u00f6rjar tr\u00e4da in p\u00e5 arbetsmarknaden. V\u00e5r framtid. De som f\u00f6ddes med Wifi via navelstr\u00e4ngen, de som haft Facebook som en lekplats och som anser att de vi andra v\u00e4xte upp med som nyt\u00e4nkande, \u00e4r en sj\u00e4lvklarhet eller\u00a0f\u00f6rlegat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Generation Z \u2013 v\u00e5r framtid<\/h2>\n\n\n\n<p>Hur f\u00f6rh\u00e5ller vi oss till den nya generation som kommer att ta \u00f6ver? Hur p\u00e5verkar de v\u00e5rt arbetss\u00e4tt, v\u00e5r arbetsplats och kommunikation? Jag tror att de som \u00e4r f\u00f6dda med internet, vana vid att sj\u00e4lva h\u00e4mta information fr\u00e5n hela v\u00e4rlden, har blivit resistenta f\u00f6r reklam och kommunikation de anser inte ber\u00f6r dem kommer att \u00e4ndra reglerna f\u00f6r hur vi arbetar och kommunicerar.<br>Spelplanen h\u00e5ller p\u00e5 att skifta s\u00e5 det \u00e4r helt enkelt att f\u00f6lja med str\u00f6mmen eller hoppa av b\u00e5ten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hur ska vi f\u00f6rh\u00e5lla oss till Generation Z n\u00e4r vi rekryterar och leder?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hur f\u00f6rh\u00e5ller vi oss d\u00e5 till denna grupp p\u00e5 arbetsplatsen, n\u00e4r vi anst\u00e4ller, utvecklar och rekryterar?&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.sparksandhoney.com\/\">Sparks &amp; Honey<\/a>&nbsp;i USA har genomf\u00f6rt en studie som unders\u00f6kt beteendem\u00f6nster och kommit till slutsatsen att Generation Z anser &nbsp;kortfattat att:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Facebook \u00e4r f\u00f6rlegat<\/li>\n\n\n\n<li>De f\u00f6redrar att kommunicerar med r\u00f6rliga bilder<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6ruts\u00e4tter snabb \u00e5terkoppling p\u00e5 deras handlingar och \u00e5sikter<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6ruts\u00e4tter att vi lyssnar p\u00e5 deras ideer och \u00e4r delaktiga i f\u00f6retagets utveckling<\/li>\n\n\n\n<li>De har inte samma behov av att se v\u00e4rlden \u2013 f\u00f6r det har de gjort via deras dator\/padda\/mobil sedan de f\u00f6ddes i h\u00f6guppl\u00f6sning bilder<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e5got som \u00e4ven utm\u00e4rker sig f\u00f6r Generation Z \u00e4r att de v\u00e4xt upp med en ekonomisk instabilitet b\u00e5de i Sverige och omv\u00e4rlden, de har \u00e4ven sett en social instabilitet som p\u00e5verkar deras s\u00e4tt att t\u00e4nka (9\/11, sj\u00e4lvmordsbombare m.m) Kombinationen har skapat \u201dMakers\u201d de vill f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden och t\u00e4nker g\u00f6ra detta sj\u00e4lva.<\/p>\n\n\n\n<p>Hur p\u00e5verkar detta arbetslivet n\u00e4r vi ska rekrytera in denna generation, n\u00e4r vi anst\u00e4ller och leder dem?&nbsp;<a href=\"https:\/\/reports.sparksandhoney.com\/campaign\/generation-z-2025-the-final-generation\">Cristina L\u00e1zaro Morales som var delaktig i unders\u00f6kningen som genomf\u00f6rdes av Sparks &amp; Honey&nbsp;<\/a>&nbsp;s\u00e4ger:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201dDet h\u00e4r \u00e4r en&nbsp;generation&nbsp;som vill vara med och hj\u00e4lpa till och f\u00f6retag m\u00e5ste engagera dem. De vill veta nyttan. Man ser ocks\u00e5 teknologin som en l\u00f6sning p\u00e5 m\u00e5nga stora problem, s\u00e5 h\u00e4r g\u00e4ller det att som f\u00f6retag t\u00e4nka till. \u201d Vidare s\u00e4ger hon: \u201dAtt k\u00e4nna mening p\u00e5 jobbet \u00e4r vad den h\u00e4r m\u00e5lgruppen prioriterar h\u00f6gst i den framtida karri\u00e4ren. Vi ser att det blir allt viktigare. Jobbet ska vara stimulerande och meningsfullt, och man f\u00f6redrar ett s\u00e5dant jobb \u00e4ven om det kan inneb\u00e4ra att man aldrig riktigt kan ta en paus ifr\u00e5n det. Eftersom de har vuxit upp i en atmosf\u00e4r d\u00e4r de st\u00e4ndigt har f\u00e5tt ber\u00f6m, uppmuntran och feedback av sina f\u00f6r\u00e4ldrar, f\u00f6rv\u00e4ntar de sig att det ska vara detsamma n\u00e4r de kommer ut i arbetslivet. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver ledarskapet anpassas till det. De tycker, lite tillspetsat, att chefen ska vara d\u00e4r f\u00f6r dem, inte tv\u00e4rtom.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Jag tror att ledarskapet kan bli ett problem f\u00f6r Generation Z, d\u00e5 de inte sj\u00e4lva anser att de vill l\u00e5sa in sig i den rollen, de vill ha frihet och \u00f6ppen kommunikation. Detta kommer troligen att p\u00e5verka oss mer \u00e4n vi tror i framtiden \u2013 Generation Z kommer att s\u00e4tta sina sp\u00e5r och det \u00e4r dem som kommer att styra hur kommande generation kommunicera, leder, marknadsf\u00f6r och rekryterar. Framtiden \u00e4r alltid oviss, men det \u00e4r en sp\u00e4nnande utveckling vi har framf\u00f6r oss!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Generation Z brukar beskrivas som de som f\u00f6ddes 1995 och fram, dvs. de som nu b\u00f6rjar tr\u00e4da in p\u00e5 arbetsmarknaden. V\u00e5r framtid. De som f\u00f6ddes med Wifi via navelstr\u00e4ngen, de som haft Facebook som en lekplats och som anser att de vi andra v\u00e4xte upp med som nyt\u00e4nkande, \u00e4r en sj\u00e4lvklarhet eller\u00a0f\u00f6rlegat. Generation Z \u2013 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1543,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[33],"class_list":["post-1267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1267"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1267\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}