Ledarskapet inom f\u00f6retag har p\u00e5 senare tid blivit ett allt st\u00f6rre personalproblem. Vi st\u00e4ller h\u00f6gre krav p\u00e5 v\u00e5ra chefer, v\u00e5r arbetsmilj\u00f6 och de villkor vi arbetar efter. Mycket av detta ligger p\u00e5 HR-chefens bord, men trots detta \u00e4r det fortfarande ovanligt att HR-chefen sitter med i ledningsgruppen \u2013 en fr\u00e5ga som v\u00e4cker m\u00e5nga funderingar.<\/p>\n\n\n\n
Flera studier, som exempelvis Netsurvey (2012) och Global Human Capital Trends (2015), visar tydligt p\u00e5 behovet av att ha HR i ledningsgruppen<\/strong>, och de f\u00f6rdelar detta kan medf\u00f6ra f\u00f6r f\u00f6retagets utveckling. HR st\u00e5r inf\u00f6r stora utmaningar under de kommande \u00e5ren, och p\u00e5 m\u00e5nga f\u00f6retag f\u00e5r HR-chefen sl\u00e5ss i motvind eftersom de ska representera b\u00e5de ledningen och de anst\u00e4llda utan att ha tillr\u00e4ckligt inflytande.<\/p>\n\n\n\n Om f\u00f6retag inkluderar HR i ledningsgruppen<\/strong>, skulle de f\u00e5 en nyckelspelare med den insikt, kunskap och vilja som kr\u00e4vs f\u00f6r att hitta l\u00f6sningar som gynnar hela f\u00f6retaget \u2013 inte bara enskilda avdelningar. Genom att koppla HRarbete till nyckeltal kan f\u00f6retaget dessutom tydligt se hur investeringar i personal och arbetsmilj\u00f6 ger avkastning. Netsurveys unders\u00f6kning visade att f\u00f6retag som har HR-representanter i ledningsgruppen har b\u00e4ttre ledarskap och \u00e4r b\u00e4ttre p\u00e5 att implementera f\u00f6r\u00e4ndringar smidigt.<\/p>\n\n\n\n Jana Janssen skrev i en artikel p\u00e5 HRsverige om just detta \u00e4mne och f\u00f6rklarade: ”F\u00f6rst n\u00e4r vi bemannar f\u00f6retagsledningen med personalchefer som f\u00f6rst\u00e5r hur organisations- och medarbetarfr\u00e5gorna p\u00e5verkar aff\u00e4ren kommer f\u00f6retagen att g\u00f6ra de r\u00e4tta investeringarna i medarbetarrelationerna som p\u00e5verkar kundlojaliteten och st\u00e4rker aff\u00e4rsresultaten.”<\/p>\n\n\n\n Detta citat f\u00e5ngar k\u00e4rnan i HRfunktion i f\u00f6retaget. HRs roll i ledningsgruppen<\/strong> handlar om att p\u00e5verka f\u00f6retaget fr\u00e5n insidan och skapa positiva effekter f\u00f6r b\u00e5de de anst\u00e4llda och aff\u00e4rsresultatet. Fr\u00e5gan \u00e4r allts\u00e5: Hur ska HR kunna p\u00e5verka f\u00f6retagets framtid om de inte har en r\u00f6st i ledningsgruppen?<\/p>\n\n\n\n Att inkludera HR i ledningsgruppen kan dessutom f\u00f6rb\u00e4ttra f\u00f6retagsklimatet, eftersom HR ofta ansvarar f\u00f6r v\u00e4rderingar, tydlighet, strukturer och processer. Dessa faktorer blir allt viktigare f\u00f6r st\u00f6rre f\u00f6retags resultat och effektiv anv\u00e4ndning av resurser.<\/p>\n\n\n\n H\u00e5kan Fritz, styrelsemedlem i Roi Rekrytering, kommer att diskutera detta \u00e4mne vidare p\u00e5 Kompetensm\u00e4ssan i Stockholm den 9-10 november p\u00e5 Waterfront.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ledarskapet inom f\u00f6retag har p\u00e5 senare tid blivit ett allt st\u00f6rre personalproblem. Vi st\u00e4ller h\u00f6gre krav p\u00e5 v\u00e5ra chefer, v\u00e5r arbetsmilj\u00f6 och de villkor vi arbetar efter. Mycket av detta ligger p\u00e5 HR-chefens bord, men trots detta \u00e4r det fortfarande ovanligt att HR-chefen sitter med i ledningsgruppen \u2013 en fr\u00e5ga som v\u00e4cker m\u00e5nga funderingar. Flera […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[33,17],"class_list":["post-1271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-hr","tag-ledarskap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1271\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}F\u00f6rdelarna med HR i ledningsgruppen<\/h2>\n\n\n\n
HRs roll i f\u00f6retagets l\u00e5ngsiktiga framg\u00e5ng<\/h2>\n\n\n\n