\u2026s\u00e5 \u00e4r det n\u00e5got p\u00e5 arbetsplatsen som inte st\u00e4mmer, det kan man r\u00e4kna ut, men som chef kan det vara sv\u00e5rt att reda ut vad exakt det \u00e4r. H\u00e4r kommer tre tips till vad man kan g\u00f6ra.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r inp\u00e5 medarbetarens sista dag s\u00e5 \u00e4r det bra att boka in ett exit samtal, d\u00e4r man g\u00e5r igenom dennes anst\u00e4llning, grund till upps\u00e4gning, vad som varit positivt respektive negativt samt vad som fr\u00e4mjat\/stj\u00e4lp utvecklingen av b\u00e5de f\u00f6retaget men \u00e4ven medarbetaren. Det \u00e4r \u00e4ven en bra ide om m\u00f6jlighet finns, att boka in en uppf\u00f6ljning p\u00e5 detta samtal ca 3 m\u00e5nader senare f\u00f6r att j\u00e4mf\u00f6ra. Uppfattning hos medarbetaren har troligen \u00e4ndrats n\u00e5got n\u00e4r denne har kommit bort fr\u00e5n arbetsplatsen och f\u00e5tt ett lite annat perspektiv. Det \u00e4r inte ovanligt att det avsl\u00f6jas en del under dessa samtal som kan fr\u00e4mja chefens ledarskap och skapa en b\u00e4ttre arbetsplats f\u00f6r de anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n
Satsa p\u00e5 individen och se till att denne trivs. \u00c4r det kurser, l\u00f6n eller teamk\u00e4nsla som motiverar? F\u00f6rs\u00f6k klura ut detta under medarbetarutvecklingssamtalen och s\u00e4kra att den bel\u00f6ning som motiverar medarbetaren mest implementeras snarast. \u00c4r man inte n\u00f6jd p\u00e5 sin arbetsplats hittar man en annan \u2013 det \u00e4r inte sv\u00e5rare \u00e4n s\u00e5. F\u00f6r alltid anteckningar under m\u00f6tena och kolla att det som motiverar medarbetaren verkligen sker \u2013 samma sak ska inte komma upp p\u00e5 varje samtal, d\u00e5 \u00e4r det inte f\u00f6rv\u00e5nande om medarbetaren slutar.<\/p>\n\n\n\n
Vi spenderar st\u00f6rre delen av v\u00e5r vakna tid p\u00e5 kontoret, vi blir v\u00e4nner med v\u00e5ra kollegor och det \u00e4r inte ovanligt att man deltar i After Work mm och gr\u00e4nsen mellan arbetstid och fritid suddas ut. Trivs man inte med sina v\u00e4nner letar man upp nya \u2013 inte sv\u00e5rare \u00e4n s\u00e5. Dock kan man inte \u00e4lska alla, men man kan samarbeta med de flesta och det \u00e4r h\u00e4r teamutveckling och andra aktiviteter kommer in. Det finns m\u00e5nga olika teamutvecklingsaktiviteter man kan delta i \u2013 googla, h\u00f6r med kollegor eller h\u00f6r av dig till oss s\u00e5 kommer vi med tips!<\/p>\n\n\n\n
Jag hoppas att artikeln hj\u00e4lpt lite men ett gott r\u00e5d \u00e4r; ta hand om dina medarbetare, annars kommer garanterat n\u00e5gon annan g\u00f6r det!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u2026s\u00e5 \u00e4r det n\u00e5got p\u00e5 arbetsplatsen som inte st\u00e4mmer, det kan man r\u00e4kna ut, men som chef kan det vara sv\u00e5rt att reda ut vad exakt det \u00e4r. H\u00e4r kommer tre tips till vad man kan g\u00f6ra. 1. Exit samtal N\u00e4r inp\u00e5 medarbetarens sista dag s\u00e5 \u00e4r det bra att boka in ett exit samtal, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1537,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wds_primary_category":3,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[10,33],"class_list":["post-1273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrblogg","tag-foretagskultur","tag-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1273"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roirekrytering.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}