N\u00e4r ett f\u00f6retag beh\u00f6ver ut\u00f6ka sin kompetens eller personalstyrka st\u00e4lls\u00a0m\u00e5nga\u00a0inf\u00f6r ett val om\u00a0bemanning eller rekrytering. Vad \u00e4r\u00a0den b\u00e4sta l\u00f6sningen f\u00f6r f\u00f6retaget\u00a0och varf\u00f6r?<\/p>\n\n\n\n
Ett bemanningsf\u00f6retag hyr ut personal till f\u00f6retaget, d\u00e4r f\u00f6retaget i fr\u00e5ga st\u00e5r f\u00f6r arbetsledning och arbetsuppgifter, men personalen \u00e4r anst\u00e4lld av bemanningsf\u00f6retaget. De som hyr ut h\u00f6gre utbildad personal kallas dock i regel konsultf\u00f6retag men fungerar i praktiken precis som ett bemanningsf\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n
Ofta anv\u00e4nder f\u00f6retag sig av bemanningsl\u00f6sningar f\u00f6r att t\u00e4cka upp f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldraledigheter, sjukdom, arbetstoppar, vakanser och liknande, men \u00e4ven om f\u00f6retaget \u00e4r os\u00e4ker p\u00e5 framtiden och inte v\u00e5gar anst\u00e4lla. F\u00f6retaget beh\u00f6ver inte bry sig om ifall personen blir sjuk en l\u00e4ngre tid, beh\u00f6ver vidareutbilda sig eller likande \u2013 detta st\u00e5r bemanningsf\u00f6retaget f\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n
Att anlita ett bemanningsf\u00f6retag \u00e4r en flexibel l\u00f6sning. Dock \u00e4r det viktigt att peka att flexibiliteten kommer med en kostnad. Priss\u00e4ttningen varierar men ligger ofta p\u00e5 dubbla priset av en anst\u00e4lld, s\u00e5 bemanning \u00e4r l\u00e5ngt fr\u00e5n gratis. Dock sparar man vid mycket korta anst\u00e4llningsperioder med denna l\u00f6sning in p\u00e5 eventeulla rekryteringskostnader f\u00f6r att f\u00e5 fram l\u00e4mplig resurs. Fungerar inte kandidaten f\u00e5r man en ny, i regel utan extra kostnader.<\/p>\n\n\n\n
Rekrytering \u00e4r vanligt n\u00e4r man beh\u00f6ver \u00f6ka personalstyrkan eller ers\u00e4tta medarbetare som slutar. Med en rekrytering betyder det att f\u00f6retaget anst\u00e4ller en person som arbetar f\u00f6r f\u00f6retaget. Vanligtvis s\u00e5 startar man upp en rekrytering sj\u00e4lv eller med hj\u00e4lp av ett rekryteringsf\u00f6retag. De flesta g\u00e5r via sitt eget n\u00e4tverk, och det \u00e4r faktiskt bara 20% av tj\u00e4nster som tills\u00e4tts som varit utannonserade. Det ger de som v\u00e4ljer att l\u00e4gga ut sina tj\u00e4nster \u00f6kade m\u00f6jligheter att n\u00e5 fler bra s\u00f6kande. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r processen avslutats erbjuds kandidaten ett anst\u00e4llningsavtal som ofta har en provanst\u00e4llning. Provanst\u00e4llningen ger f\u00f6retaget en trygghet och flexibilitet f\u00f6r att s\u00e4kra att det \u00e4r r\u00e4tt kandidat de har hittat. Kostnader relaterat rekrytering varierar avsev\u00e4rt beroende p\u00e5 tj\u00e4nst, samt vilket rekryteringsf\u00f6retag som anv\u00e4nds eller om man v\u00e4ljer att rekrytera i egen regi. <\/p>\n\n\n\n
Kostanden f\u00f6r att rekrytera sj\u00e4lv baseras fr\u00e4mst p\u00e5 hur mycket tid f\u00f6retaget l\u00e4gger ner, och annonseringskostnader. Att genomf\u00f6ra en rekrytering internt med annonsering och kostar ofta ca 60 000 kr i arbetstid, annonsering m.m, och blir det en felrekrytering stiger naturligt nog den kostanden avsev\u00e4rt. Det \u00e4r dock inte s\u00e4kert att det med automatik blir en b\u00e4ttre rekrytering bara f\u00f6r att den hanteras av en extern konsult. Att ha en k\u00e4nsla f\u00f6r f\u00f6retaget och vem som kan komma att passa in \u00e4r v\u00e4rdefullt och n\u00e5got egna anst\u00e4llda ofta bidrar b\u00e4st med.\u00a0V\u00e4ljer du att l\u00e5ta ett rekryteringsf\u00f6retag hantera rekryteringen s\u00e5 startar det fr\u00e5n ca 20-30 000 kr men kan ofta vara betydligt dyrare att ta in extern hj\u00e4lp. Kr\u00e4v av din rekryterare att du bara f\u00e5r hj\u00e4lp med det du sj\u00e4lv vill ha avlastning med. Slutligen \u00e4r ju f\u00f6rdelen med egen personal att du f\u00e5r ta del av den erfarenhet de bygger upp hos dig och kan ha st\u00f6rre trygghet p\u00e5 att de blir \u00f6ver l\u00e4ngre tid.<\/p>\n\n\n\n
Sammanfattningsvis finns det ingen r\u00e4tt eller fel l\u00f6sning, vi rekommenderar att f\u00f6retaget som \u00e4r i behov av att ut\u00f6ka personal styrkan ska st\u00e4lla sig tre fr\u00e5gor:<\/p>\n\n\n\n
R\u00f6r det sig om ett tillf\u00e4lligt behov p\u00e5 n\u00e5gon enstaka m\u00e5nad s\u00e5 rekommenderar vi dig att kontakta n\u00e5gon som erbjuder en bemanningsl\u00f6sning, men \u00e4r det troligt att behovet best\u00e5r \u00f6ver tid s\u00e5 \u00e4r troligen en rekryteringsl\u00f6sning det b\u00e4sta f\u00f6r dig.<\/p>\n\n\n\n